公司第一届够级大赛活动方案

公司第一届够级大赛活动方案一、活动目标为了增强公司团队凝聚力，丰富员工的业余生活，提高员工之间的沟通和互动，公司决定举办第一届够级大赛。通过这一活动，我们希望达到以下目标：1.提升团队精神：通过比赛增进各部门员工之间的互动与了解。2.丰富文化生活：为员工提供一个轻松愉快的娱乐平台，缓解工作压力。3.激发竞争意识：通过友好的比赛氛围，激励员工在工作中也能保持积极向上的态度。4.建立良好的企业文化：加强员工之间的联系，营造和谐的工作环境。二、活动范围与对象1.活动范围：活动在公司内部进行，所有员工均可参与。2.参与对象：公司全体员工，鼓励不同部门的员工组队报名。三、活动时间与地点1.活动时间：2023年11月15日至2023年11月30日。初赛：2023年11月15日至2023年11月20日。决赛：2023年11月25日。-颁奖典礼：2023年11月30日。2.活动地点：公司多功能厅，具体安排如下：初赛场地：多功能厅A区。决赛及颁奖典礼：多功能厅B区。四、活动流程1.报名阶段（2023年11月1日至2023年11月7日）：通过公司内部邮箱发送报名表，报名队伍需由3-5名成员组成。每个部门可报名多个队伍。2.初赛阶段（2023年11月15日至2023年11月20日）：初赛采用淘汰制，每场比赛由三组队伍进行对抗，胜利者晋级下一轮。每场比赛时间为30分钟，胜利队伍进入决赛。3.决赛阶段（2023年11月25日）：决赛将邀请公司高层领导担任评委。决赛采用单场决胜制，比赛时间为1小时。4.颁奖典礼（2023年11月30日）：将为获胜队伍颁发奖品及证书。所有参与队伍均可获得参与奖。五、活动预算项目预算金额（元）场地布置2000奖品3000宣传材料1000其他杂费500**总计****6500**注：预算金额为初步估算，实际支出需根据具体情况进行调整。六、活动宣传1.宣传渠道：公司内部邮件：发送活动通知及报名方式。公司公告栏：张贴活动海报。内部微信群：建立比赛讨论群，分享活动进展。2.宣传内容：活动目的、时间、地点、参与方式及奖项设置。七、组织与人员分工1.活动组织委员会：由人事行政部牵头，成立专门的活动组织委员会，负责活动的整体策划与执行。委员会成员包括各部门代表，确保活动的广泛参与与支持。2.具体分工：人事行政部：负责活动的策划、组织及宣传。财务部：负责预算的审核与控制。IT部：负责比赛过程中技术支持，如比赛表格的制作与记录。各部门负责人：负责本部门员工的动员与报名。八、风险管理1.参与人数不足风险：提前通过多种渠道宣传，确保活动的知名度与参与度。设立吸引人的奖项，提高员工参与的积极性。2.活动期间意外伤害风险：活动前为参与员工提供安全教育，确保比赛过程中遵循安全规则。准备急救箱，并指定专人负责。3.设备故障风险：提前检查活动所需设备，确保其正常运转。设定备用设备，并安排技术人员现场待命。九、评估与反馈1.活动评估：活动结束后，通过问卷调查收集参与员工的反馈，评估活动效果。分析活动的优缺点，为今后的活动改进提供参考。2.总结报告：组织委员会需在活动结束后两周内提交活动总结报告，内容包括活动的参与人数、进行情况、评估结果及改进建议。十、总结通过本次第一届够级大赛，我们希