劳动保护用品发放管理制度

劳动保护用品发放管理制度第一章总则为加强劳动保护用品的发放与管理，确保员工在工作过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。劳动保护用品是保障员工生命安全和身体健康的重要措施，是企业履行社会责任的重要体现。第二章制度目标1.保障员工在工作中使用符合标准的劳动保护用品。2.规范劳动保护用品的发放、使用、回收和管理流程。3.提高员工对劳动保护用品的认识和使用意识。4.避免因劳动保护用品管理不当导致的安全事故。第三章适用范围本制度适用于公司所有部门、所有员工，以及外包员工在内的所有工作场所。第四章法规依据本制度依据以下法规和标准制定：1.《中华人民共和国安全生产法》2.《工人安全防护用品的选用与使用标准》3.相关行业安全标准及公司内部规定第五章劳动保护用品的分类1.个人防护用品：如安全帽、安全鞋、防护手套、防护眼镜、耳塞等。2.职业病防护用品：如防尘口罩、防毒面具等。3.特殊工作场所用品：如高空作业安全带、隔热服等。第六章劳动保护用品的发放管理6.1责任分工1.人力资源部：负责劳动保护用品的采购与库存管理。2.各部门负责人：负责本部门员工劳动保护用品的发放、使用及培训。3.安全管理部：负责对劳动保护用品的使用情况进行监督与检查。6.2发放流程1.需求申报：各部门根据工作性质及员工数量，填写《劳动保护用品需求申请表》，提交人力资源部。2.审核与采购：人力资源部对申请进行审核，确认后进行采购，确保所采购的劳动保护用品符合国家标准。3.发放登记：在发放时，填写《劳动保护用品发放登记表》，记录员工姓名、部门、发放日期及所发放的具体用品。4.员工签字：员工在领取时需签字确认，表明已知晓使用方法及注意事项。6.3使用要求1.员工在工作期间必须按要求佩戴和使用劳动保护用品。2.严禁将劳动保护用品转借他人使用。3.定期进行劳动保护用品的使用培训，提高员工的安全意识。6.4回收与更换1.定期检查：各部门需定期对劳动保护用品进行检查，发现损坏或失效应及时报备并进行更换。2.回收流程：离职员工及调岗员工需将所领用的劳动保护用品归还，填写《劳动保护用品回收登记表》。3.库存管理：人力资源部应定期清点库存，并对过期或损坏的用品进行处理。第七章监督机制1.定期检查：安全管理部应每季度对各部门的劳动保护用品使用情况进行检查，并形成书面报告。2.考核机制：将劳动保护用品的使用情况纳入部门绩效考核，确保各部门对劳动保护用品的重视。3.反馈机制：员工可通过意见反馈渠道提出对劳动保护用品管理的建议和意见，人力资源部应及时处理并回复。第八章培训与宣传1.培训内容：定期组织劳动保护用品的使用培训，包括使用方法、注意事项、保管及维护等。2.宣传方式：通过宣传栏、培训课程、电子邮件等多种方式，提高员工的安全意识和对劳动保护用品的重视。第九章附则1.解释权：本制度由人力资源部负责解释。2.生效日期：本制度自发布之日起实施。3.修订流程：如需修改本制度，需由人力资源部提出修改意见，并经管理层审核通过后实施。第十章其他条款1.责任追究：因违反本制度导致安全事故的，依法追究相关责任。2.特殊情况处理：如遇特殊情况（如疫情、自然灾害等），可根据实际情况临时调整劳动保护用品的发放与管理措施，确保员工安全。通过以上制度的实施，公司将有效提高