产品经理聘用合同

产品经理聘用合同合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同性质与目的1.3合同效力1.4合同的解释权第二章聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2主要职责2.3工作地点2.4工作时间第三章聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3无固定期限合同的续签第四章劳动报酬4.1薪酬结构4.2奖金与提成4.3薪酬支付时间与方式4.4社会保险与福利待遇第五章培训与development5.1培训机会5.2培训期间待遇5.3职业发展规划第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露保密信息的处理第七章知识产权7.1职务作品7.2专利与著作权7.3商业秘密第八章合同的解除与终止8.1双方解除合同的情形8.2单方面解除合同的情形8.3合同终止后的义务第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约金的计算与支付第十章争议解决10.1争议的解决方式10.2仲裁机构10.3法律适用第十一章其他约定11.1通知与送达11.2合同的变更与补充11.3附件第十二章附件12.1职位说明书12.2薪酬福利制度12.3培训计划第十三章生效条件13.1合同的签署13.2审批程序13.3合同生效时间第十四章合同的终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3合同终止或解除后的权益处理合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1甲方（聘用方）：_______公司1.1.2乙方（受聘方）：_______1.2合同性质与目的1.2.1合同性质：本合同为固定期限的劳动合同。1.2.2合同目的：明确甲乙双方在产品经理岗位上的权利义务，确保双方合法权益。1.3合同效力1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.4合同的解释权1.4.1本合同的解释权归甲乙双方共同所有。1.4.2如本合同有任何未尽事宜，甲乙双方应友好协商解决。第二章聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.1.1乙方担任甲方产品经理岗位。2.2主要职责2.2.1负责产品规划、设计、开发、上线及优化工作。2.2.2负责产品项目的进度控制、风险评估与解决方案制定。2.3工作地点2.3.1乙方的工作地点为甲方公司所在地。2.4工作时间2.4.1乙方按照甲方规定的正常工作时间上班。第三章聘用期限3.1合同期限3.1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期3.2.1本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3无固定期限合同的续签3.3.1在合同到期前，甲乙双方可协商续签合同。第四章劳动报酬4.1薪酬结构4.1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。4.2奖金与提成4.2.1乙方根据完成的项目业绩获得相应的奖金与提成。4.3薪酬支付时间与方式4.3.1乙方每月薪酬按时发放，具体支付时间与方式由甲方规定。4.4社会保险与福利待遇4.4.1甲方为乙方依法缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。第五章培训与development5.1培训机会5.1.1甲方提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的工作能力。5.2培训期间待遇5.2.1乙方在培训期间的工资、福利等不受影响。5.3职业发展规划5.3.1甲方为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。第六章保密协议6.1保密内容6.1.1乙方需对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限6.2.1保密期限自合同生效之日起计算，为期____年。6.3泄露保密信息的处理6.3.1如乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第七章知识产权7.1职务作品7.1.1乙方在职务期间创作的作品属于甲方所有。7.2专利与著作权7.2.1乙方应协助甲方申请与保护专利与著作权。7.3商业秘密7.3.1乙方不得侵犯甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、运营策略等。第八章合同的解除与终止8.1双方解除合同的情形8.1.1在合同期内，甲乙双方协商一致可解除合同。8.1.2乙方因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方。8.2单方面解除合同的情形8.2.1甲方有权单方面解除合同，如乙方严重违反合同规定或公司规章制度。8.2.2乙方有权单方面解除合同，如甲方未按时支付工资、福利待遇等。8.3合同终止后的义务8.3.1合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接。8.3.2合同终止后，乙方不得以任何方式损害甲方利益。第九章违约责任9.1违约行为9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等，视为违约。9.1.2乙方未按照合同规定履行岗位职责，视为违约。9.2违约责任9.2.1甲方违约，应支付乙方违约金，违约金计算方式为未支付工资的___%。9.2.2乙方违约，应支付甲方违约金，违约金计算方式为乙方试用期工资的___%。9.3违约金的支付9.3.1违约金在合同解除或终止后十日内一次性支付给对方。第十章争议解决10.1争议的解决方式10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构10.2.1双方同意将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。10.3法律适用10.3.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一章其他约定11.1通知与送达11.1.1甲乙双方应以书面形式通知对方，通知送达地址为合同中约定的地址。11.2合同的变更与补充11.2.1甲乙双方如需变更或补充合同内容，应签订书面变更协议。11.3附件11.3.1本合同附件包括职位说明书、薪酬福利制度、培训计划等。第十二章附件12.1职位说明书12.2薪酬福利制度12.3培训计划第十三章生效条件13.1合同的签署13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2审批程序13.2.1本合同需经甲方董事会批准后生效。13.3合同生效时间13.3.1本合同自____年__月__日起生效。第十四章合同的终止与解除14.1合同终止条件14.1.1本合同期满且双方未续签，合同自然终止。14.1.2双方协商一致解除合同。14.2合同解除条件14.2.1甲方或乙方有权在合同期内解除合同，具体情形见第八章。14.3合同终止或解除后的权益处理14.3.1合同终止或解除后，乙方应归还甲方的办公设备、证照等。14.3.2合同终止或解除后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿。合同编号：_________甲方（聘用方）：_______公司法定代表人或授权代表：_______签字或盖章：_________乙方（受聘方）：_______签字或盖章：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位职责。说明：甲方根据公司业务发展需要，有权调整乙方的岗位职责，但应保证乙方的合法权益不受侵害。2.甲方有权对乙方的工作进行考核和评估。说明：甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核和评估，以保证乙方的业务水平符合公司要求。3.甲方有权在合同期内解除合同，但应支付乙方违约金。说明：甲方在合同期内解除合同时，应按照合同约定支付乙方违约金，以保障乙方的权益。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款1.乙方有权根据个人职业发展规划提出离职。说明：乙方在满足合同约定的条件下，有权根据个人职业发展规划提出离职，并享受合同约定的福利待遇。2.乙方有权对甲方的工资、奖金、福利待遇提出合理化建议。说明：乙方有权对甲方的工资、奖金、福利待遇提出合理化建议，以促进公司的公平、合理薪酬制度。3.乙方有权在合同期内解除合同，但应支付甲方违约金。说明：乙方在合同期内解除合同时，应按照合同约定支付甲方违约金，以补偿甲方因合同解除可能遭受的损失。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款1.第三方中介应保证甲乙双方的合法权益。说明：第三方中介在协助甲乙双方签订合同时，应确保双方的合法权益得到保障，避免合同条款的不公平。2.第三方中介应负责处理合同争议和纠纷。说明：当甲乙双方在履行合同过程中发生争议和纠纷时，第三方中介有责任协助双方解决问题，确保合同的正常履行。3.第三方中介应收取合理的佣金。说明：第三方中介在促成甲乙双方签订合同时，有权收取合理的佣金，以补偿中介在合同签订过程中所付出的努力和时间。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.薪酬福利制度3.培训计划4.绩效考核制度5.保密协议6.知识产权声明7.职位晋升制度8.员工手册9.社会保险及福利待遇说明10.合同解除与终止协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按时支付乙方工资、奖金、补贴等。未提供合同约定的工作条件或环境。单方面变更或解除合同，未支付违约金。2.乙方违约行为未按照合同规定履行岗位职责。提前解除合同，未提前书面通知甲方。泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.违约行为的认定违约行为是指违反合同约定的行为。违约行为的认定需依据合同条款及相关法律法规。违约行为发生后，双方应协商解决，必要时可通过法律途径解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同期限的劳动合同。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解、选择而约定的期限。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资奖金支付问题遇到甲方未按时支付工资奖金时，乙方应与甲方沟通协商。如协商无果，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.岗位职责变更问题甲方变更乙方岗位职责时，应与乙方充分沟通，确保乙方同意。如乙方不同意，甲方不能单方面变更，否则可能构成违约。3.合同解除问题双方解除合同时，应遵循合同约定及法律法规。甲方解除合同需支付违约金，乙方解除合同也可能需支付违约金。4.保密协议违反问题如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方承担违约责任。