临沂科研行业劳动合同模板

临沂科研行业劳动合同模板合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同的解释第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章劳动报酬3.1工资结构3.2奖金与福利3.3工资支付时间及方式第四章试用期4.1试用期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作表现评估第五章劳动合同的解除和终止5.1双方解除合同的条件5.2经济补偿5.3合同终止的情形第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权的使用7.3知识产权的保护第八章培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用第九章社会保险和福利9.1社会保险9.2补充保险9.3福利待遇第十章劳动争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3仲裁程序10.4诉讼程序第十一章其他约定11.1劳动合同的续签11.2双方的其他协议11.3对合同的修改和补充第十二章附则12.1合同的生效12.2合同的终止12.3合同的保存第十三章附件13.1相关法律法规13.2劳动合同模板13.3其他相关文件第十四章签署页14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（劳动者）签字14.3日期合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1甲方（用人单位）：临沂科研行业单位全称1.1.2乙方（劳动者）：姓名、性别、身份证号码1.2合同效力1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效1.2.2本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算1.3合同的解释1.3.1本合同未尽事宜，双方可协商补充1.3.2本合同的解释权归甲方所有第二章工作内容2.1工作职责2.1.1乙方根据甲方的工作安排，履行科研工作职责2.2工作地点2.2.1乙方的工作地点为临沂科研行业单位所在地2.3工作时间2.3.1乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行第三章劳动报酬3.1工资结构3.1.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成3.2奖金与福利3.2.1乙方按照甲方规定的条件和标准享受奖金及各项福利3.3工资支付时间及方式3.3.1乙方的工资每月支付一次，支付时间为次月的第一个工作日第四章试用期4.1试用期限4.1.1乙方的试用期为____个月4.2试用期工资4.2.1乙方在试用期的工资为约定基本工资的百分之多少4.3试用期内的工作表现评估4.3.1甲方对乙方试用期内的工作表现进行评估，评估不合格的，有权解除本合同第五章劳动合同的解除和终止5.1双方解除合同的条件5.1.1双方协商一致，可以解除本合同5.1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同5.1.3乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本合同5.2经济补偿5.2.1甲方按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿5.3合同终止的情形5.3.1本合同期满，双方未续签的，合同终止5.3.2乙方达到法定退休年龄的，合同终止第六章保密协议6.1保密内容6.1.1乙方对在甲方工作期间获取的保密信息承担保密义务6.2保密期限6.2.1乙方的保密义务自本合同终止之日起计算，持续____年6.3违约责任6.3.1乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失第八章培训8.1培训内容8.1.1甲方根据乙方的岗位需要，提供相应的培训8.2培训时间8.2.1乙方的培训时间根据实际情况安排8.3培训费用8.3.1乙方的培训费用由甲方承担第九章社会保险和福利9.1社会保险9.1.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费9.2补充保险9.2.1甲方可以为乙方购买补充保险，具体方案由双方协商确定9.3福利待遇9.3.1乙方按照甲方规定的条件和标准享受各项福利待遇第十章劳动争议解决10.1协商解决10.1.1双方应当通过友好协商，解决劳动争议10.2调解程序10.2.1如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解10.3仲裁程序10.3.1如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.4诉讼程序10.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一章其他约定11.1劳动合同的续签11.1.1本合同期满，双方协商一致可以续签11.2双方的其他协议11.2.1双方可以就本合同未尽事宜，另行签订补充协议11.3对合同的修改和补充11.3.1合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方签字盖章生效第十二章附则12.1合同的生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同的终止12.2.1本合同终止的条件和方法，按照第十章的规定执行12.3合同的保存12.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三章附件13.1相关法律法规13.2劳动合同模板13.3其他相关文件第十四章签署页14.1甲方（用人单位）签字：14.2乙方（劳动者）签字：14.3日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工资待遇不降低。1.2甲方有权根据公司规定和乙方的实际工作表现，给予乙方晋升和晋级的机会。说明：甲方根据公司规定和乙方的实际工作表现，可以给予乙方晋升和晋级的机会，但应遵循公平、公正、公开的原则。1.3甲方有权根据公司规定和市场情况，调整乙方的工资待遇。说明：甲方根据公司规定和市场情况，可以调整乙方的工资待遇，但应保证乙方的工资待遇不低于当地最低工资标准。附加条款二：乙方为主导时2.1乙方有权根据个人职业发展规划，提出转岗或离职的申请。说明：乙方根据个人职业发展规划，可以提出转岗或离职的申请，但应提前一个月通知甲方。2.2乙方有权根据国家法律法规和合同约定，享受带薪年假、产假、陪产假等福利待遇。说明：乙方根据国家法律法规和合同约定，可以享受带薪年假、产假、陪产假等福利待遇，具体待遇按照甲方规定的标准执行。2.3乙方有权根据个人特长和兴趣，参加甲方组织的培训和活动。说明：乙方根据个人特长和兴趣，可以参加甲方组织的培训和活动，但应提前向甲方申请，并经甲方批准。附加条款三：第三方中介为主导时3.1第三方中介应按照甲方和乙方的要求，提供真实、准确的招聘信息。说明：第三方中介在提供招聘信息时，应确保信息的真实性和准确性，不得虚假宣传或误导甲方和乙方。3.2第三方中介应按照甲方和乙方的要求，协助双方办理合同签订、解除等事宜。说明：第三方中介在合同签订和解除等事宜中，应协助甲方和乙方办理相关手续，确保双方的权益得到保障。3.3第三方中介应按照甲方和乙方的要求，保密双方的商业秘密和个人隐私。说明：第三方中介在处理甲方和乙方的信息时，应严格遵守保密原则，不得泄露双方的商业秘密和个人隐私。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.双方签订的劳动合同模板4.甲方规章制度5.乙方岗位说明书6.乙方工作绩效考核标准7.社会保险缴纳证明8.补充保险条款9.乙方带薪年假、产假、陪产假等相关福利待遇规定10.甲方提供的培训资料11.乙方参加的培训活动记录12.劳动争议调解委员会联系方式13.劳动争议仲裁委员会联系方式14.双方签字盖章的合同续签协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于岗位、工作内容、工作时间等。2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、福利等。3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。5.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密和个人隐私。6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同。7.甲方违反法律法规，强迫乙方加班或安排有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。8.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，给对方造成损失的，应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方互相了解的期限。3.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。4.保密协议：用人单位和劳动者约定的，要求劳动者在合同期间和合同终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密和个人隐私予以保密的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位提供给劳动者的，除工资以外的其他福利和待遇。7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作评估，并根据实际情况采取相应的纪律措施。3.问题：合同续签时发生争议。解决办法：双方可以协商解决，也可以请求劳动争议调解委员会或仲裁委员会进行调解或仲裁。4.问题：甲方违反合同约定，强迫乙方加班。