临时工劳动合同体育教练

临时工劳动合同体育教练合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章工作内容2.1工作性质2.2工作职责2.3工作时间第三章劳动报酬3.1报酬标准3.2报酬支付方式3.3报酬发放时间第四章合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3合同续签第五章劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险5.3意外伤害保险第六章劳动权益6.1休息休假6.2培训与发展6.3保密协议第七章违约责任7.1双方违约7.2赔偿责任7.3违约解除合同第八章争议解决8.1争议协商8.2调解组织8.3诉讼途径第九章合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章附则10.1合同的解释10.2合同的生效10.3合同的附件第十一章双方权利和义务11.1用人单位的权利和义务11.2临时工的权利和义务第十二章特殊情况处理12.1疾病、伤残处理12.2离职手续12.3继承与担保第十三章其他约定13.1知识产权13.2保密协议13.3竞业限制第十四章附件14.1相关法律法规14.2合同签字盖章页合同编号：_________第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章工作内容2.1工作性质2.2工作职责2.3工作时间第三章劳动报酬3.1报酬标准3.2报酬支付方式3.3报酬发放时间第四章合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3合同续签第五章劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险5.3意外伤害保险第六章劳动权益6.1休息休假6.2培训与发展6.3保密协议第七章违约责任7.1双方违约7.2赔偿责任7.3违约解除合同第八章争议解决8.1争议协商8.2调解组织8.3诉讼途径第九章合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章附则10.1合同的解释10.2合同的生效10.3合同的附件第十一章双方权利和义务11.1用人单位的权利和义务11.2临时工的权利和义务第十二章特殊情况处理12.1疾病、伤残处理12.2离职手续12.3继承与担保第十三章其他约定13.1知识产权13.2保密协议13.3竞业限制第十四章附件14.1相关法律法规14.2合同签字盖章页（此处为合同方签字盖章区域）甲方（用人单位）：________________乙方（临时工）：________________签字日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定工作场所甲方应确保乙方在工作期间拥有安全、卫生的工作环境。若工作场所存在安全隐患，甲方应立即采取措施予以消除，确保乙方的人身安全。2.甲方提供培训甲方有义务为乙方提供必要的岗位培训，以使乙方能够胜任工作。培训内容包括但不限于岗位职责、操作流程、安全知识等。3.甲方安排工作任务甲方应根据乙方的能力和特长合理安排工作任务，确保乙方能够完成任务。若甲方对乙方的工作任务有调整，应提前通知乙方，并给予合理的适应时间。4.甲方监督与考核甲方应对乙方的工作情况进行监督和考核，确保乙方的工作质量。甲方应建立公平、公正的考核机制，定期对乙方进行绩效评估。5.甲方提供劳动保护甲方应根据国家法律法规和相关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。包括但不限于劳动防护用品、安全设施等。6.甲方承担社会保险责任甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。确保乙方在失业、疾病、生育等情况下能够得到相应的保障。7.甲方支付劳动报酬甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。甲方应在每月约定的支付日期前支付上月工资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提供真实个人信息乙方在签订合同时，应向甲方提供真实、完整的个人信息。若乙方提供虚假信息，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。2.乙方服从工作分配乙方应服从甲方的合理安排，认真履行岗位职责。若乙方在工作中出现严重失误，甲方有权解除合同。3.乙方保密义务乙方应对工作中涉及的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。若乙方泄露甲方秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.乙方的工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间和工作地点参加工作。若乙方未经甲方同意，提前离职或迟到早退，甲方有权扣除乙方工资。5.乙方积极参加培训乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。若乙方拒绝参加培训，甲方有权解除合同。6.乙方遵守法律法规乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及工作场所的纪律要求。若乙方违反法律法规或甲方规定，甲方有权解除合同。7.乙方提出合理建议乙方有权向甲方提出合理的工作建议和意见。甲方应对乙方的建议和意见给予重视，并在合适的情况下予以采纳。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介应按照合同约定，为甲方和乙方提供合法、合规的劳务中介服务。包括但不限于招聘、培训、薪资核算等。2.第三方中介的合规性第三方中介应具备国家规定的劳务中介资质，并遵守相关法律法规。若第三方中介违反法律法规，甲方有权解除与中介的合作关系。3.第三方中介的信息真实性第三方中介应对提供的求职者信息进行核实，确保信息的真实性和准确性。若中介提供虚假信息，甲方有权解除合同，并要求中介承担相应责任。4.第三方中介的服务质量第三方中介应保证乙方的服务质量，如出现乙方不能胜任工作或严重违反甲方规定的情况，甲方有权要求中介更换或赔偿。5.第三方中介的收费标准第三方中介的收费标准应符合国家规定，并在合同中明确。甲方有权对中介的收费情况进行监督，确保收费合理。6.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合作过程中获得的甲方和乙方信息予以保密。若中介泄露甲方和乙方信息，甲方有权解除合同，并要求中介承担相应责任。7.第三方中介的协调与沟通第三方中介应积极协调甲方、乙方之间的关系，协助解决合同履行过程中出现的问题。若中介未能妥善解决问题，甲方有权解除合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司资质证明文件2.乙方个人身份证明文件3.第三方中介资质证明文件4.劳动报酬明细表5.社会保险缴纳证明6.工作场所安全评估报告7.培训资料和培训记录8.保密协议9.竞业限制协议10.法律法规和相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未提供安全、卫生的工作环境。2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。3.甲方未为乙方提供必要的培训。4.甲方未按照合同规定安排工作任务。5.甲方未对乙方的工作情况进行监督和考核。6.甲方未提供必要的劳动保护措施。7.甲方未按照约定缴纳社会保险费。8.乙方提供虚假个人信息。10.乙方未遵守国家法律法规和甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定职位招聘的情况下，按照双方约定，为用人单位提供短期劳动服务的人员。2.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和养老保险。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位或者从事与原职务相同或者相近的工作。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作场所安全问题：发现安全隐患，立即向甲方报告，甲方应立即采取措施予以消除。2.劳动报酬支付问题：如甲方延迟支付或未支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.培训问题：如甲方未提供培训，乙方有权要求甲方履行培训义务，或者要求甲方支付培训费用。4.工作任务安排问题：如甲方未按照合同规定安排工作任务，乙方有权要求甲方进行调整。5.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护措施，乙方有权要求甲方提供，或者向有关部门举报。6.社会保险问题：如甲方未缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，或者向社保部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为体育俱乐部，需要临时工教练进行培训指导