上海保健食品行业劳动合同模板

上海保健食品行业劳动合同模板合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同签订原则1.3合同生效条件第二章工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间第三章劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3津贴补贴3.4工资支付时间及方式第四章福利待遇4.1社会保险4.2住房公积金4.3假期4.4员工培训第五章劳动保护与安全5.1劳动保护措施5.2劳动安全规定5.3职业健康检查第六章合同的履行、变更和解除6.1合同履行期限6.2合同变更6.3合同解除第七章争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2仲裁程序7.3法律适用第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任第九章劳动合同的终止和解除9.1劳动合同终止的条件9.2劳动合同解除的条件9.3经济补偿第十章违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任第十一章其他约定11.1知识产权11.2商业秘密11.3劳动合同的附录第十二章附件12.1附件列表12.2附件内容第十三章法律、法规及政策依据13.1相关法律法规13.2政策依据第十四章合同的签订、生效和修订14.1合同签订14.2合同生效14.3合同修订合同编号_________第一章总则1.1合同主体1.1.1用人单位：上海保健食品有限公司1.1.2劳动者：_________1.2合同签订原则1.2.1平等自愿1.2.2公平公正1.2.3诚实信用1.3合同生效条件1.3.1双方签字盖章1.3.2符合法律法规1.3.3满足公司招聘要求第二章工作内容2.1工作岗位2.1.1职位：_________2.1.2工作地点：上海市2.2工作职责2.2.1具体工作内容：_________2.2.2服从工作安排2.3工作时间2.3.1标准工作时间：每周工作5天，周一至周五2.3.2加班规定：按照国家法律法规及公司制度执行第三章劳动报酬3.1工资待遇3.1.1基本工资：人民币____元/月3.1.2岗位工资：人民币____元/月3.2奖金3.2.1年终奖：根据公司经营状况及个人绩效发放3.2.2其他奖金：根据公司规定及个人表现发放3.3津贴补贴3.3.1交通补贴：人民币____元/月3.3.2通讯补贴：人民币____元/月3.4工资支付时间及方式3.4.1支付时间：每月____日前3.4.2支付方式：银行转账第四章福利待遇4.1社会保险4.1.1养老保险4.1.2医疗保险4.1.3失业保险4.1.4工伤保险4.1.5生育保险4.2住房公积金4.2.1缴存比例：双方各按____%缴纳4.2.2提取条件：按照国家法律法规及公司规定执行4.3假期4.3.1年假：根据国家规定及公司制度执行4.3.2病假：按照公司规定执行4.3.3婚假、产假、丧假、陪产假等：按照国家法律法规及公司制度执行4.4员工培训4.4.1培训内容：职业技能、团队建设等4.4.2培训费用：公司承担第五章劳动保护与安全5.1劳动保护措施5.1.1提供必要的劳动保护用品5.1.2定期进行安全培训5.2劳动安全规定5.2.1严格遵守公司安全生产规章制度5.2.2发生安全事故及时报告并处理5.3职业健康检查5.3.1定期进行职业健康检查5.3.2检查费用由公司承担第六章合同的履行、变更和解除6.1合同履行期限6.1.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止6.2合同变更6.2.1变更条件：双方协商一致6.2.2变更程序：书面协议，双方签字盖章6.3合同解除6.3.1解除条件：按照国家法律法规及公司制度执行6.3.2解除程序：书面协议，双方签字盖章第七章争议解决7.1劳动争议的解决方式7.1.1友好协商7.1.2调解7.1.3仲裁7.2仲裁程序7.2.1仲裁申请：依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请7.2.2仲裁裁决：依法作出裁决7.3法律适用7.3.1本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律第八章保密条款8.1保密内容8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等8.2保密期限8.2.1保密期限自双方签字之日起算，至合同终止或解除之日止8.3泄密责任8.3.1如劳动者违反保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失第九章劳动合同的终止和解除9.1劳动合同终止的条件9.1.1劳动合同期满9.1.2劳动者达到法定退休年龄9.1.3劳动者死亡或者被宣告死亡9.2劳动合同解除的条件9.2.1双方协商一致9.2.2劳动者严重违反公司规章制度9.2.3劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害9.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响9.2.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同9.3经济补偿9.3.1用人单位依照本合同解除或终止劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿第十章违约责任10.1用人单位的违约责任10.1.1未按照合同约定提供劳动条件10.1.2未按照合同约定支付劳动报酬10.2劳动者的违约责任10.2.1未按照合同约定履行工作职责10.2.2违反公司规章制度，导致合同解除第十一章其他约定11.1知识产权11.1.1劳动者在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于劳动者的外，均归公司所有11.2商业秘密11.2.1劳动者应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方11.3劳动合同的附录11.3.1附录列明合同双方的权利义务、工作职责等详细内容第十二章附件12.1附件列表12.1.1附件1：公司规章制度12.1.2附件2：岗位职责描述12.2附件内容12.2.1附件内容应与合同具有同等法律效力第十三章法律、法规及政策依据13.1相关法律法规13.1.1中华人民共和国劳动法13.1.2中华人民共和国劳动合同法13.2政策依据13.2.1上海市劳动和社会保障局相关规定第十四章合同的签订、生效和修订14.1合同签订14.1.1双方签字盖章14.1.2合同一式两份，双方各执一份14.2合同生效14.2.1自双方签字之日起生效14.2.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定14.3合同修订14.3.1合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行合同编号_________甲方（用人单位）：上海保健食品有限公司乙方（劳动者）：_________签订日期：____年__月__日签字：甲方代表：_________乙方代表：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的基本工资不受影响。1.2甲方应按照国家和上海市的相关规定，为乙方提供社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。1.3甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资，如有延迟支付，应支付延迟支付期间的同等金额的赔偿金。1.4甲方有权根据公司经营状况和乙方的个人绩效，给予乙方奖金或其他经济激励。1.5甲方应提供乙方必要的工作培训和职业发展机会，以提升其工作能力和职业素养。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护公司的利益和形象。2.3乙方有权根据个人发展和职业规划，与甲方进行沟通和协商，寻求更适合的工作岗位。2.4乙方应按照合同约定，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。2.5乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1若甲方与乙方通过第三方中介进行招聘和派遣，甲方应与中介签订相应的服务合同，明确中介的服务内容和费用。3.2第三方中介应按照甲方的要求，提供符合资质的劳动者，并保证乙方的基本工资和福利待遇。3.3第三方中介应承担因提供不符合资质的劳动者导致的甲方损失的责任。3.4甲方与乙方签订劳动合同后，第三方中介应及时提供乙方的相关资料和文件，包括身份证明、学历证明等。3.5甲方与乙方解除或终止劳动合同后，第三方中介应在规定时间内协助甲方办理相关手续，包括但不限于退工手续、社会保险转移等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.公司规章制度2.岗位职责描述3.社会保险和住房公积金政策文件4.工资支付证明5.工作培训和职业发展计划6.商业秘密和知识产权保护政策7.第三方中介服务合同8.劳动者资质证明文件9.劳动合同解除或终止手续相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未提供必要的劳动保护用品、未按时支付工资等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，如拖欠工资、未支付奖金等。3.乙方未按照合同约定履行工作职责，如迟到、早退、未经批准缺勤等。4.乙方违反公司规章制度，如泄露公司商业秘密、违反职业道德等。5.第三方中介未按照约定提供符合资质的劳动者，或未保证乙方的基本工资和福利待遇。6.第三方中介未承担因提供不符合资质的劳动者导致的甲方损失的责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，约定劳动条件和劳动报酬等事项的书面文件。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.赔偿金：因违约行为给对方造成的损失，违约方应支付的金钱赔偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。5.住房公积金：国家为帮助职工解决住房问题，依法强制实行的储蓄制度。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供必要的劳动条件。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付应得的工资和奖金，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以依法解除劳动合同，并追究乙方的违约责任。4.问题：乙方泄露公司商业秘密。