人力资源招聘咨询服务合同

人力资源招聘咨询服务合同合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2合同双方的权益与义务1.3适用法律与管辖1.4合同的生效与终止第二章服务内容2.1服务范围与目标2.2服务时间表与进度2.3服务团队与人员配置第三章客户义务3.1提供招聘信息与资料3.2提供面试与录用决策权3.3提供工作环境与条件第四章咨询公司的义务4.1按照约定提供服务4.2保护客户隐私与商业秘密4.3遵守职业操守与道德规范第五章费用与支付5.1服务费用的确定与支付方式5.2额外费用的承担与支付5.3发票与税务处理第六章合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序6.2合同解除的条件与程序6.3解除合同后的处理第七章违约责任7.1客户违约的责任7.2咨询公司违约的责任7.3不可抗力导致的违约第八章争议解决8.1争议解决的方式与程序8.2仲裁地点与仲裁机构8.3仲裁结果的执行与强制执行第九章保密条款9.1保密信息的范围与义务9.2保密信息的例外情况9.3违反保密义务的责任第十章知识产权10.1服务成果的知识产权归属10.2服务成果的使用与许可10.3侵犯知识产权的责任第十一章信息保护与隐私权11.1个人信息的保护11.2客户数据的处理与存储11.3违反信息保护与隐私权的责任第十二章合同的转让与分包12.1合同转让的条件与程序12.2分包的条件与程序12.3分包商的义务与责任第十三章其他条款13.1通知与送达13.2合同的完整性与互斥性13.3合同的修改与补充第十四章附则14.1合同的生效日期与有效期14.2合同的废止与替代14.3合同的英文版本合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同中的“人力资源招聘咨询服务”是指咨询公司为客户提供的招聘策略、流程优化、人才选拔和招聘渠道等服务。1.1.2“客户”指的是需要咨询公司提供人力资源招聘咨询服务的法人或其他组织。1.1.3“咨询公司”指的是与客户签订本合同并提供人力资源招聘咨询服务的法人或其他组织。1.2合同双方的权益与义务1.2.1咨询公司应按照约定提供专业、高效的人力资源招聘咨询服务，确保服务质量符合行业标准。1.2.2客户应提供真实、准确、完整的招聘相关信息和资料，并积极配合咨询公司的服务工作。1.3适用法律与管辖1.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.3.2双方同意，任何因本合同引起的争议，应提交至合同双方选择的仲裁机构进行仲裁。1.4合同的生效与终止1.4.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。1.4.2在合同有效期内，未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除或终止本合同。第二章服务内容2.1服务范围与目标2.1.1咨询公司将为客户提供包括招聘策略制定、人才选拔、面试技巧培训等服务。2.1.2咨询公司的服务目标是帮助客户优化招聘流程，提高招聘效率，吸引和留住优秀人才。2.2服务时间表与进度2.2.1咨询公司应根据客户的招聘需求，制定详细的服务时间表和进度计划。2.2.2双方应按照服务时间表和进度计划，共同推进服务工作的实施。2.3服务团队与人员配置2.3.1咨询公司应指派具备相关专业背景和丰富经验的团队负责人负责本项目。2.3.2咨询公司应确保服务团队的成员具备相应的资质和能力，以满足客户的需求。第三章客户义务3.1提供招聘信息与资料3.1.1客户应向咨询公司提供真实、准确、完整的招聘相关信息和资料。3.1.2客户应确保提供信息的及时性，以便咨询公司根据最新信息提供服务。3.2提供面试与录用决策权3.2.1客户应对咨询公司提供的候选人进行面试，并最终决定是否录用。3.2.2客户不得无理由拒绝面试咨询公司推荐的候选人。3.3提供工作环境与条件3.3.1客户应提供符合候选人工作需求的工作环境和条件。3.3.2客户应确保工作环境和条件符合相关法律法规的规定。第四章咨询公司的义务4.1按照约定提供服务4.1.1咨询公司应按照本合同的约定，为客户提供专业、高效的人力资源招聘咨询服务。4.1.2咨询公司应确保服务工作的进度和质量符合合同约定。4.2保护客户隐私与商业秘密4.2.1咨询公司应对客户提供的所有信息和资料保密，不得泄露给第三方。4.2.2咨询公司不得利用客户的信息和资料进行与本合同无关的活动。4.3遵守职业操守与道德规范4.3.1咨询公司应遵守职业道德和行业规范，不得有损害客户利益的行为。4.3.2咨询公司应对候选人提供真实、客观的评价，不得误导客户。第五章费用与支付5.1服务费用的确定与支付方式5.1.1客户应按照咨询公司提供的费用报价，支付服务费用。5.1.2服务费用包括咨询公司的服务成本、利润及税金等。5.2额外费用的承担与支付5.2.1若客户提出额外服务需求，双方应协商确定额外费用的金额和支付方式。5.2.2客户应按照协商结果支付额外费用。5.3发票与税务处理5.3.1咨询公司应向客户提供合法有效的发票。5.3.2客户应按照税务法规，对咨询公司提供的发票进行报销和纳税。第六章合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序6.1.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。6.1.2合同变更后的有效期、服务内容和费用等事项，应在变更协议中明确第八章争议解决8.1争议解决的方式与程序8.1.1双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的任何争议。8.1.2如果协商不成，任何一方均可向合同双方选择的仲裁机构提交仲裁申请。8.2仲裁地点与仲裁机构8.2.1双方应共同选择一个具有法律效力的仲裁机构进行争议仲裁。8.2.2仲裁地点应位于中国境内，除非双方另有约定。8.3仲裁结果的执行与强制执行8.3.1仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.3.2双方应履行仲裁裁决，不得再就同一争议事项提起诉讼或仲裁。第九章保密条款9.1保密信息的范围与义务9.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、人事信息等，均应予以保密。9.1.2保密义务在本合同终止后继续有效，时间为____年。9.2保密信息的例外情况9.2.1法律要求披露的保密信息，或为履行本合同而必须向第三方披露的保密信息，但需事先通知对方。9.2.2保密信息已成为公开信息，且不是由于对方的违约行为导致的。9.3违反保密义务的责任9.3.1如一方违反保密义务，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。9.3.2如一方泄露保密信息导致对方遭受损失，泄露方应承担相应的赔偿责任。第十章知识产权10.1服务成果的知识产权归属10.1.1咨询公司提供的人力资源招聘咨询服务成果，其知识产权归咨询公司所有。10.1.2客户提供的招聘信息、资料等，其知识产权归客户所有。10.2服务成果的使用与许可10.2.1咨询公司同意将服务成果的使用权、修改权、发布权等授权给客户。10.2.2客户应合理使用服务成果，不得将其转让给第三方或用于其他用途。10.3侵犯知识产权的责任10.3.1如服务成果侵犯第三方知识产权，由咨询公司承担责任。10.3.2如客户提供的信息、资料等侵犯第三方知识产权，由客户承担责任。第十一章信息保护与隐私权11.1个人信息的保护11.1.1咨询公司应严格按照中国法律和行业标准，保护候选人提供的个人信息。11.1.2客户应确保使用候选人个人信息的合法性，不得违反相关法律法规。11.2客户数据的处理与存储11.2.1客户应对其提供的数据负责，确保数据的准确性和合法性。11.2.2客户应按照相关法律法规，对数据进行安全处理和存储。11.3违反信息保护与隐私权的责任11.3.1如一方违反信息保护与隐私权相关法律法规，应承担相应的法律责任。11.3.2如一方的行为导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。第十二章合同的转让与分包12.1合同转让的条件与程序12.1.1任何一方不得擅自转让本合同项下的权利和义务。12.1.2如需转让，应提前书面通知对方，并经对方同意。12.2分包的条件与程序12.2.1咨询公司不得将其在本合同项下的全部或部分义务分包给第三方。12.2.2如咨询公司确需分包，应事先取得客户的书面同意。12.3分包商的义务与责任12.3.1分包商应按照本合同的约定履行其义务。12.3.2分包商的行为由咨询公司负责，咨询公司应对分包商的违约行为承担责任。第十三章其他条款13.1通知与送达13.1.1任何一方发出的通知或其他通信，均应以书面形式进行。13.1.2通知或其他通信的有效送达时间为对方确认收到之时。13.2合同的完整性与互斥性13.2.1本合同构成双方之间关于人力资源招聘咨询服务的完整协议。13.2.2本合同取代了双方之前所有的口头或书面协议多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方指定候选人甲方有权直接指定候选人，咨询公司应根据甲方的要求提供相应的候选人信息。甲方指定的候选人应符合咨询公司提供的职位要求，包括资质、经验、技能等方面。1.2甲方面试与评估甲方有权对咨询公司提供的候选人进行面试和评估。甲方应根据面试结果，决定是否录用候选人。甲方应提供面试反馈给咨询公司，以便咨询公司根据甲方的要求调整候选人推荐。1.3甲方的人才引进策略甲方有权制定人才引进策略，咨询公司应根据甲方的要求，提供相应的招聘方案和咨询服务。咨询公司应协助甲方实施人才引进策略，提高甲方的招聘效果和人才质量。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方提供服务的时间表乙方应根据甲方的需求，制定详细的服务时间表，并确保按照时间表提供服务。乙方应提前通知甲方任何可能导致服务进度延误的情况，并与甲方协商调整时间表。2.2乙方的服务质量保证乙方应确保提供的人力资源招聘咨询服务符合行业标准和甲方的要求。乙方应定期向甲方报告服务进展情况，并接受甲方的监督和评估。2.3乙方的保密义务乙方应对甲方提供的所有信息和资料保密，不得泄露给第三方。乙方不得利用甲方提供的信息和资料进行与本合同无关的活动。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的角色与责任第三方中介作为招聘流程的中介方，应负责协调甲方、乙方之间的沟通与协作。第三方中介应确保招聘流程的顺利进行，并提供必要的支持与协助。3.2第三方中介的报酬第三方中介的报酬应根据双方协商确定的比例计算，并应在合同中明确。甲方和乙方应按照合同约定，按时支付给第三方中介相应的报酬。3.3第三方中介的义务与责任第三方中介应遵守相关法律法规，保护甲方的知识产权和隐私权。第三方中介应对招聘过程中的信息安全和数据保护负责，确保信息的准确性and完整性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.候选人简历与资质证明2.面试反馈表3.招聘流程时间表4.服务费用明细表5.保密协议6.分包协议7.知识产权许可协议8.数据保护协议9.候选人录用通知书10.服务成果验收报告二、违约行为及认定：1.咨询公司未能按照约定时间提供服务成果。2.咨询公司提供的服务成果质量不符合约定标准。3.客户未能提供真实、准确、完整的招聘信息与资料。4.客户无正当理由拒绝面试咨询公司推荐的候选人。5.咨询公司未经客户同意，将服务成果全部或部分分包给第三方。6.咨询公司泄露客户提供的保密信息。7.客户使用候选人个人信息违反相关法律法规。8.服务成果侵犯第三方知识产权。三、法律名词及解释：1.人力资源招聘咨询服务：指咨询公司为客户提供的招聘策略、流程优化、人才选拔和招聘渠道等服务。2.候选人：指咨询公司根据客户需求寻找并推荐的适合职位的求职者。3.服务成果：指咨询公司提供的招聘流程优化、人才选拔等咨询服务的结果。4.保密信息：指合同履行过程中双方获悉的对方商业秘密、技术秘密、人事信息等。5.分包：指咨询公司将其在本合同项下的部分义务转交给第三方履行。6.知识产权：指服务成果所涉及的专利权、著作权、商标权等知识产权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人推荐不合适：咨询公司应根据客户需求调整候选人推荐标准，提供更加匹配的候选人。2.服务进度延误：咨询公司应提前通知客户，并与客户协商调整时间表。3.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，并严格按照协议约定处理保密信息。4.知识产权侵权：咨询公司