交通运营经理劳动合同样本

交通运营经理劳动合同样本合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同目的1.3合同效力第二章工作内容2.1工作职责2.2工作标准2.3工作时间第三章薪酬福利3.1薪酬待遇3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇第四章合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期第五章劳动争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4法律途径第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露后果第七章劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的情形7.2劳动者单方面解除合同的情形7.3合同终止的情形第八章违约责任8.1劳动者违约8.2用人单位违约第九章附则9.1合同的生效、变更和解除9.2合同的争议解释9.3合同的修订第十章劳动合同的签订10.1签订程序10.2签订主体10.3签订时间第十一章劳动合同的履行11.1履行原则11.2履行地点11.3履行期限第十二章劳动合同的变更12.1变更情形12.2变更程序12.3变更生效第十三章劳动合同的解除13.1解除情形13.2解除程序13.3解除后的权益处理第十四章劳动合同的终止14.1终止情形14.2终止程序14.3终止后的权益处理合同编号_________第一章总则1.1合同主体1.1.1甲方（用人单位）：【甲方全称】1.1.2乙方（劳动者）：【乙方姓名】1.2合同目的1.2.1确立甲乙双方的权利义务关系1.2.2规范乙方在甲方的工作行为1.2.3促进甲乙双方的共同发展1.3合同效力1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效1.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二章工作内容2.1工作职责2.1.1乙方须按照甲方的要求，履行运营管理职责2.1.2乙方应负责日常交通运营的规划与执行2.2工作标准2.2.1乙方应达到甲方规定的运营管理标准2.2.2乙方应积极参与各项培训，提升个人业务能力2.3工作时间2.3.1乙方实行标准工作制，每周工作时间不超过40小时2.3.2乙方应遵守甲方关于休息日、节假日和年假的规定第三章薪酬福利3.1薪酬待遇3.1.1乙方的基本工资为【基本工资数额】元/月3.1.2乙方根据工作绩效，可获得相应的奖金3.2奖金制度3.2.1乙方的奖金根据公司业绩及个人绩效考核结果发放3.3社会保险3.3.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.4福利待遇3.4.1乙方享有国家法定节假日休息及年假待遇3.4.2乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方按照国家规定支付病假工资第四章合同期限4.1固定期限4.1.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】4.2无固定期限4.2.1在无固定期限内，乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同4.3试用期4.3.1本合同试用期为【试用期长度】个月4.3.2试用期内，乙方须通过甲方组织的试用期考核第五章劳动争议解决5.1协商解决5.1.1甲乙双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议5.2调解解决5.2.1如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解5.3仲裁解决5.3.1如调解不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁5.4法律途径5.4.1对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第六章保密协议6.1保密内容6.1.1乙方须对甲方商业秘密、工作机密等予以保密6.2保密期限6.2.1乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后【年限】内继续有效6.3泄露后果6.3.1如乙方泄露甲方秘密，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失第八章违约责任8.1劳动者违约8.1.1乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任8.1.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失8.2用人单位违约8.2.1甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任8.2.2甲方未按时支付乙方工资及奖金，乙方有权要求甲方立即支付第九章附则9.1合同的生效、变更和解除9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效9.1.2本合同的变更、解除应书面协议，并经双方确认9.2合同的争议解释9.2.1本合同的解释权归甲乙双方共同所有9.2.2本合同如有未尽事宜，双方应友好协商解决9.3合同的修订9.3.1本合同如有缺陷或需要修改，可由甲乙双方共同修订第十章劳动合同的签订10.1签订程序10.1.1本合同由甲乙双方平等自愿签订10.1.2本合同的签订过程应符合相关法律法规的规定10.2签订主体10.2.1甲方代表：【甲方代表姓名】10.2.2乙方代表：【乙方姓名】10.3签订时间：【签订日期】第十一章劳动合同的履行11.1履行原则11.1.1甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自的权利义务11.1.2双方应共同努力，维护甲乙双方的合法权益11.2履行地点11.2.1本合同的履行地点为【履行地点】11.3履行期限11.3.1本合同的履行期限自【起始日期】至【终止日期】第十二章劳动合同的变更12.1变更情形12.1.1如甲乙双方同意，可以变更本合同的部分条款12.1.2变更事项应书面协议，并由双方签字盖章12.2变更程序12.2.1变更协议应经双方协商一致，并书面确认12.3变更生效12.3.1变更协议自双方签字盖章之日起生效第十三章劳动合同的解除13.1解除情形13.1.1甲乙双方同意解除本合同的，应书面协议解除13.1.2乙方因个人原因提前解除合同的，应提前【提前通知天数】书面通知甲方13.2解除程序13.2.1解除协议应经双方协商一致，并书面确认13.3解除后的权益处理13.3.1解除合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续13.3.2解除合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿第十四章劳动合同的终止14.1终止情形14.1.1本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止14.1.2乙方达到法定退休年龄的，本合同自行终止14.2终止程序14.2.1终止协议应经双方协商一致，并书面确认14.3终止后的权益处理14.3.1合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续14.3.2合同终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿甲方（用人单位）：【甲方全称】甲方代表：【甲方代表姓名】签字日期：【签字日期】乙方（劳动者）：【乙方姓名】乙方代表：【乙方代表姓名】签字日期：【签字日期】多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位职责1.1.1甲方应在调整前通知乙方，并充分沟通1.1.2乙方应积极适应调整后的岗位职责1.2甲方有权对乙方进行绩效考核1.2.1甲方应建立公正、公平的绩效考核体系1.2.2乙方应按照甲方要求参与绩效考核1.3甲方有权对乙方进行培训1.3.1甲方应提供必要的培训机会，提升乙方的工作技能1.3.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权根据个人职业发展规划提出岗位调整申请2.1.1乙方应向甲方提交书面的岗位调整申请2.1.2甲方应在收到申请后【时间】内给予答复2.2乙方有权对甲方的管理提出建议和意见2.2.1乙方应书面形式向甲方提出建议和意见2.2.2甲方应认真听取乙方的建议和意见，并进行改进2.3乙方有权在合同期内提出辞职2.3.1乙方应提前【时间】书面通知甲方，办理辞职手续2.3.2甲方应按照乙方的辞职申请，办理相关手续附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定3.1第三方中介的责任和义务3.1.1第三方中介应协助甲乙双方签订合同，并提供咨询服务3.1.2第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和个人信息3.2第三方中介的收费标准3.2.1第三方中介的收费标准应提前告知甲乙双方3.2.2甲乙双方应按照约定支付第三方中介的费用3.3第三方中介的违约责任3.3.1如第三方中介未按约定提供服务，应承担违约责任3.3.2如第三方中介泄露甲乙双方的秘密，应承担相应的法律责任附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同主体资格证明2.乙方学历及资格证书复印件3.第三方中介资质证明文件4.合同履行过程中相关文件往来记录5.培训及绩效考核相关资料6.辞职信及离职证明7.加班记录及薪酬计算证明8.社会保险及公积金缴纳证明9.违约金计算公式及依据10.合同解除和终止的书面协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件或降低乙方待遇2.甲方未按时支付乙方工资、奖金或福利3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金4.甲方违反合同约定，单方面调整乙方岗位职责5.乙方未按约定完成工作任务或严重失职6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密7.乙方未提前通知甲方擅自离职8.乙方提供的个人信息不真实或虚报经验、能力9.第三方中介未按约定提供服务或泄露甲方乙方信息10.第三方中介未按时完成合同签订或解除手续三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限3.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体终止时间的合同4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期间为互相了解而约定的期限5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金6.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度8.公积金：指住房公积金，是国家和单位为职工提供的住房资金9.加班：指劳动者在法定工作时间之外的工作10.绩效考核：指用人单位对劳动者工作绩效的评价过程四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉2.问题：乙方在试用期内解除合同解决办法：乙方应提前书面通知甲方，办理离职手续3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉4.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失5.问题：合同履行过程中发生争议解决办法：双方可协商解决，或向劳动争议仲裁