人力资源解除合同范本

人力资源解除合同范本合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同的解释权第二章合同解除的条件2.1双方协商一致解除2.2员工一方解除2.3企业一方解除2.4其他合法解除情形第三章合同解除的程序3.1提出解除合同的通知3.2解除合同的协商3.3解除合同的书面确认3.4解除合同的生效第四章经济补偿4.1补偿金的计算方式4.2补偿金的支付时间4.3补偿金的支付方式第五章保密协议5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护期限5.3保密信息的例外情况第六章竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿第七章社会保险和福利待遇7.1社会保险的缴纳7.2福利待遇的享受第八章劳动合同的变更8.1变更合同的条件8.2变更合同的程序第九章劳动合同的终止9.1终止合同的情形9.2终止合同的程序第十章争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的解决机构第十一章法律适用和争议解决11.1适用法律的约定11.2争议解决的依据第十二章其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2对本合同的修改和补充第十三章附则13.1本合同的生效时间13.2本合同的终止时间第十四章附件14.1相关法律法规14.2合同解除证明文件合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同的解释权第二章合同解除的条件2.1双方协商一致解除2.2员工一方解除2.3企业一方解除2.4其他合法解除情形第三章合同解除的程序3.1提出解除合同的通知3.2解除合同的协商3.3解除合同的书面确认3.4解除合同的生效第四章经济补偿4.1补偿金的计算方式4.2补偿金的支付时间4.3补偿金的支付方式第五章保密协议5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护期限5.3保密信息的例外情况第六章竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿第七章社会保险和福利待遇7.1社会保险的缴纳7.2福利待遇的享受第八章劳动合同的变更8.1变更合同的条件8.2变更合同的程序第九章劳动合同的终止9.1终止合同的情形9.2终止合同的程序第十章争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的解决机构第十一章法律适用和争议解决11.1适用法律的约定11.2争议解决的依据第十二章其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2对本合同的修改和补充第十三章附则13.1本合同的生效时间13.2本合同的终止时间第十四章附件14.1相关法律法规14.2合同解除证明文件（合同方签字）甲方（企业）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。提前通知期限不少于一个月。1.2甲方调整乙方工作内容甲方根据业务需要，有权调整乙方的职务和工作内容。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并确保乙方的工资待遇不降低。1.3甲方变更合同甲方如需变更合同条款，应提前一个月通知乙方，并与乙方进行协商。如双方未能达成一致，甲方不得擅自变更合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方如需提前解除合同，应提前一个月通知甲方。通知期内，乙方需继续履行合同义务，并支付甲方相应的违约金。2.2乙方调整工作时间乙方因个人原因需调整工作时间，应提前一个月向甲方提出申请。甲方根据实际情况予以审批。2.3乙方不接受调整乙方如不接受甲方的职务和工作内容调整，有权解除合同。解除合同后，甲方需支付乙方相应的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的服务费甲方和乙方同意，如有第三方中介参与合同的签订和履行，中介方有权收取一定比例的服务费。服务费的收取标准和方式应在合同中明确。3.2第三方中介的职责中介方应确保甲乙双方的合法权益，如实提供甲乙双方所需的信息。中介方应对甲乙双方的保密信息承担保密责任。3.3第三方中介的解除权如中介方未能履行合同约定的义务，甲方和乙方均有权解除与中介方的合同。解除合同后，中介方不得收取任何费用。（合同方签字）甲方（企业）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________附件：相关法律法规、合同解除证明文件附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同主体资格证明文件2.乙方学历及职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证副本复印件5.社会保险登记证副本复印件6.乙方工资单及福利证明文件7.甲方经营状况及财务状况报告8.第三方中介的服务合同及收费凭证9.相关法律法规复印件10.合同解除证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴的，构成违约。2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险和福利待遇的，构成违约。3.甲方未按合同约定提供乙方工作条件或调整工作内容未与乙方协商的，构成违约。4.乙方未按合同约定提供劳动力的，构成违约。5.乙方未按合同约定提前通知甲方解除合同的，构成违约。6.乙方未按合同约定接受甲方调整工作内容或职务的，构成违约。7.第三方中介未按合同约定提供服务或未如实提供信息的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿：指甲方在解除合同时，根据国家规定和合同约定，支付给乙方的补偿金。3.保密信息：指合同双方在合同履行过程中产生的，不为公众所知的商业秘密和技术秘密。4.竞业限制：指乙方在合同解除后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位或个人处从事相同工作的限制。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按约定提供劳动力：甲方有权要求乙方履行合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按约定提供福利：乙方有权要求甲方补发福利，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.第三方中介未按约定提供服务：甲方和乙方有权解除与中介的合同，并要求返还已支付的服务