人力资源专员岗位劳动合同

人力资源专员岗位劳动合同合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释第二章工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间第三章劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3津贴3.4社会保障第四章试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作表现评估第五章合同期限5.1固定期限5.2续签条件5.3提前解除合同第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章知识产权7.1职务作品7.2专利权7.3著作权第八章劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九章合同变更和解除9.1合同变更9.2合同解除第十章违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一章其他条款11.1培训11.2调动11.3离职手续第十二章双方协商约定的其他事项第十三章附则13.1合同附件13.2合同生效13.3合同解除或终止后的权利和义务第十四章签署页14.1甲方（用人单位）14.2乙方（劳动者）14.3日期合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体甲方：（用人单位全称）乙方：（劳动者姓名）1.2合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。1.3合同解释本合同未尽事宜，双方应本着平等、自愿、公平的原则协商解决。第二章工作内容2.1工作岗位乙方担任人力资源专员，负责招聘、培训、员工关系管理等职务工作。2.2工作职责2.2.1负责执行公司的招聘政策和程序；2.2.2组织和实施员工培训计划；2.2.3管理员工档案，维护员工信息系统的准确性；2.2.4处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷。2.3工作时间乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为9:0018:00。第三章劳动报酬3.1工资待遇乙方的基本工资为每月人民币____元。3.2奖金乙方根据公司业绩及个人绩效，可获得相应的奖金。3.3津贴乙方根据公司规定，可享受通讯津贴、交通津贴等。3.4社会保障甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四章试用期4.1试用期期限乙方试用期为____个月。4.2试用期工资乙方试用期工资为基本工资的____%。4.3试用期内的工作表现评估试用期满，甲方将对乙方的工作表现进行评估，决定是否正式录用。第五章合同期限5.1固定期限本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。5.2续签条件双方同意在合同到期前____个月内协商续签事宜。5.3提前解除合同5.3.1甲方提前解除合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；5.3.2乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方相当于____天工资的违约金。第六章保密协议6.1保密内容乙方应对在任职期间获取的甲方商业秘密、客户信息等予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自双方解除或终止合同之日起持续____年。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七章知识产权7.1职务作品乙方在职期间创造的作品，属于职务作品，其知识产权归甲方所有。7.2专利权乙方在职期间提出的专利申请，其专利权归甲方所有。7.3著作权乙方在职期间创作的作品，包括但不限于文字、图片、音频、视频等，其著作权归甲方所有。第八章劳动争议解决8.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九章合同变更和解除9.1合同变更本合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式确认。9.2合同解除双方同意，在合同期内，如有特殊情况，可协商解除合同。第十章违约责任10.1甲方违约甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应承担赔偿责任。10.2乙方违约乙方违反合同规定，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。第十一章其他条款11.1培训甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会。11.2调动甲方因业务需要，可调动乙方的工作岗位，但应事先通知乙方。11.3离职手续乙方在职期间如离职，应按照规定办理离职手续，交接工作。第十二章双方协商约定的其他事项双方在其他事项上达成一致，可作为本合同的附件。第十三章附则13.1合同附件本合同附件包括：职位说明书、工作目标、培训计划等。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同解除或终止后的权利和义务合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，交还工作证及相关资料，不得泄露甲方商业秘密。第十四章签署页14.1甲方（用人单位）（甲方盖章）14.2乙方（劳动者）（乙方签名）14.3日期（双方签署日期）合同编号：_________（此处为合同编号，由甲方填写）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的条款1.1工作场所乙方应在甲方指定的工作场所履行职务，未经甲方许可，不得在其他地点从事与工作无关的活动。1.2工作指令乙方应服从甲方的合理安排和调度，按时完成工作任务。1.3出差安排乙方因公出差，按甲方的规定办理出差手续，实报实销。2.甲方主导的条款说明2.1工作场所说明本条款旨在确保乙方在规定的工作场所内履行职责，以维护甲方的工作秩序和业务秘密。2.2工作指令说明本条款旨在确保乙方能够高效地完成工作任务，乙方应积极配合甲方的管理和调度。2.3出差安排说明本条款旨在规范乙方出差的相关事宜，确保乙方的出差费用合理合规。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的条款1.1职业发展乙方有权根据个人职业规划，向甲方提出培训、晋升等需求。1.2劳动保护乙方有权按照国家法律法规和甲方规定，享受劳动保护待遇。1.3隐私保护甲方应尊重乙方的个人隐私，不得非法收集、使用乙方的个人信息。2.乙方主导的条款说明2.1职业发展说明本条款旨在保障乙方的发展权益，乙方可根据个人需求向甲方提出相关需求。2.2劳动保护说明本条款旨在保障乙方的合法权益，乙方应依法享受劳动保护待遇。2.3隐私保护说明本条款旨在保护乙方的个人隐私，甲方需遵守相关法律法规，尊重乙方的隐私权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的条款1.1中介服务费用若有第三方中介参与甲乙双方的合同签订，中介费用由甲方承担。1.2中介责任第三方中介应确保甲乙双方信息的真实性和准确性，否则应承担相应责任。1.3保密义务第三方中介在合同履行过程中，应对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密。2.第三方中介的条款说明2.1中介服务费用说明本条款明确中介费用的承担方，以避免产生纠纷。2.2中介责任说明本条款旨在明确第三方中介在合同签订过程中的责任和义务，确保合同的顺利进行。2.3保密义务说明本条款旨在保护甲乙双方的合法权益，要求第三方中介在合同履行过程中遵守保密义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作目标3.培训计划4.工资结构说明5.奖金政策6.社会保障政策7.保密协议范本8.知识产权归属证明9.职位晋升路径10.出差报销标准二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、奖金、社会保障等，视为违约。2.甲方未提供合同约定的培训、晋升机会，视为违约。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。4.乙方未保守甲方商业秘密，泄露甲方机密信息，视为违约。5.中介未履行保密义务，泄露甲乙双方个人信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。3.固定期限：劳动合同双方约定的固定履行期限。4.社会保障：国家通过法律强制实施的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.保密义务：用人单位和劳动者双方对工作中获取的对方商业秘密和个人信息承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.晋升培训问题：如甲方未提供约定培训，乙方可以要求甲方履行合同义务，甲方拒不履行可以向劳动监察部门投诉。4.商业秘密泄露问题：如发现乙方泄露商业秘密，甲方可以立即采取措施，如解雇乙方，并依法追究责任。5.中介服务问题：如中介未履行保密义务，甲方和乙方均可要求中介承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源专员提供劳动合同，明确双方权利和义