人力资源经理简化版劳动合同

人力资源经理简化版劳动合同合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同的签订主体第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章合同期限3.1固定期限3.2试用期第四章劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障及福利第五章劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险5.3商业保险第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任第七章竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3竞业限制的解除第八章合同的变更、解除与终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任第十章争议解决10.1争议的解决方式10.2仲裁程序10.3法律适用第十一章其他条款11.1合同的签署11.2合同的生效11.3合同的保管第十二章附件12.1附件内容12.2附件的有效性第十三章附则13.1本合同的解释权13.2本合同的修订第十四章签署页14.1甲方（用人单位）签署14.2乙方（劳动者）签署14.3见证人签署合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同的签订主体第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章合同期限3.1固定期限3.2试用期第四章劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障及福利第五章劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险5.3商业保险第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任第七章竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3竞业限制的解除第八章合同的变更、解除与终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任第十章争议解决10.1争议的解决方式10.2仲裁程序10.3法律适用第十一章其他条款11.1合同的签署11.2合同的生效11.3合同的保管第十二章附件12.1附件内容12.2附件的有效性第十三章附则13.1本合同的解释权13.2本合同的修订第十四章签署页14.1甲方（用人单位）签署14.2乙方（劳动者）签署14.3见证人签署甲方（用人单位）签字：_______________________日期：_______________________乙方（劳动者）签字：_______________________日期：_______________________见证人签字：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明甲方附加条款一：岗位调整1.1甲方根据业务需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。如甲方调整乙方的工作岗位，应提前通知乙方，并确保乙方的基本工资不受影响。甲方附加条款二：培训1.2甲方应提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。培训期间，甲方应支付乙方的工资及福利待遇。甲方附加条款三：绩效考核1.3甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作进行评估。如乙方在绩效考核中未能达到甲方规定的标准，甲方有权采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、罚款、降级、解雇等。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明乙方附加条款一：职业发展2.1乙方有权根据自身职业规划，提出转岗、晋升等申请。如甲方同意乙方的申请，双方应签订相应的补充协议。乙方附加条款二：劳动保护2.2乙方在工作过程中，有权要求甲方提供安全、健康的工作环境。如甲方未能提供符合乙方要求的劳动保护，乙方有权拒绝执行相关工作任务。乙方附加条款三：保密义务2.3乙方在合同期内及合同终止后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。如乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方损失。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明第三方中介附加条款一：责任承担3.1如由第三方中介推荐乙方入职，若乙方在试用期内离职，第三方中介应承担相应的推荐责任，向甲方支付违约金。第三方中介附加条款二：信息真实性3.2第三方中介应对所提供的人才信息真实性负责。如因第三方中介提供虚假信息导致甲方损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。第三方中介附加条款三：合作期限3.3甲方与第三方中介签订的合作期限为一年。如双方同意续约，应签订续约协议。在合作期限内，第三方中介应按照约定向甲方提供人才推荐服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同主体资格证明2.岗位说明书3.工资结构明细表4.社会保险及福利待遇说明5.保密协议6.竞业限制协议7.绩效考核制度详情8.培训计划及安排9.第三方中介合作协议10.推荐人才信息真实性证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工资待遇、社会保险及福利待遇等。2.乙方未按照合同约定履行工作职责、违反保密义务、违反竞业限制协议。3.第三方中介提供虚假人才信息、未按约定提供推荐服务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的合同有效期限。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位职责的期限。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。5.社会保障及福利：指国家法律法规规定的社会保险、福利待遇等。6.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。7.竞业限制：指用人单位和劳动者约定，在合同终止后一定期限内，劳动者不得在特定领域从事竞争性行为的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供约定的工作岗位或工资待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供相应的工作岗位或工资待遇。2.问题：乙方违反保密义务或竞业限制协议。解决办法：甲方有权采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、罚款、解雇等。3.问题：第三方中介提供虚假人才信息。解决办法：甲方有权要求第三方中介承担赔偿责任，并解除合作协议。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方建立劳动关系。2.第三方中介推荐乙方入职，甲方与第三方中介签订合作协议。3.甲方对乙方进行培训，提升乙方的工作技能和业务水平。4.甲方对乙方的工作进行绩效考核，以评估乙方的工作表现。5.甲方调整乙方的工作岗位，确保乙方的基本工资不受影