【工程法规】王欣 习题精析班教案 19-第9章-建设工程劳动保障法律制度 - 副本

第9章建设工程劳动保障法律制度

【单选题】①甲在某用人单位公司连续工作满八年；②乙与某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；③丙在某用人单位工作两年，并被董事会任命为总经理，④丁在某用人单位累计工作了12年，但期间曾离开过该单位自主创业3年。则应签订无固定期限合同的是（）。甲乙丙丁答案：B【单选题】用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.劳动合同订立之日B.劳动合同备案之日C.劳动合同经行政主管部门批准之日D.用工之日答案：D解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系【单选题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇答案：A【单选题】某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（）。A.公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月C.公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月D.公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期答案：D【多选题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同仅约定试用期的，劳动合同无效B.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过1个月D.试用期包含在劳动合同期限内E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：BCDE【单选题】某施工企业与劳动者董某签订了一份期限为2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该劳动合同中约定的试用期最长不得超过（）个月。A.1B.3C.2D.6答案：C解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。【多选题】根据《劳动合同法》，下列劳动合同中，属于无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同B.以虚假的意思表示订立的劳动合同C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同E.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同答案：ACDE解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的【多选题】用人单位的下列事项发生变更，不影响劳动合同履行的有（）。A.名称变更B.投资人变更C.财务负责人变更D.法定代表人变更E.劳动合同期限答案：ABCD解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的E.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：ACD【多选题】劳动者在哪些情形下可以不通知企业，直接解除劳动合同（）。A.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的D.用人单位经营状况恶化，申请破产的E.试用期间的答案：AB解析：《劳动合同法》38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同法26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【多选题】劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。A.在试用期间证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害的D.被依法追究民事责任的E.不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，不能胜任工作的答案：ABC解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。【单选题】关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（）。A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同C.甲违章指挥危及乙人身安全的，乙应当提前3日书面通知甲解除劳动合同D.甲未按约定及时足额支付乙劳动报酬，乙可以随时通知甲解除劳动合同答案：D【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同的有（）。A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者违反用人单位的规章制度的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：AE解析：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【单选题】甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。A.丁某在甲工作遭受事故伤害，甲应当申请工伤认定B.在派遣期间，甲被依法宣告破产，可以将丁某退回乙C.乙应当对丁某进行工作岗位所必须的培训D.在派遣期间，丁某被退后在无工作期间，乙不必向其支付劳动报酬答案：B解析：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。单位不得向被派遣劳动者收取费用。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地的最低工资标准，向其按月支付报酬。【多选题】关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬答案：ABD【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，禁止的情形有（）。A.订立无终止时间的劳动合同B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取财物D.约定竞业限制E.扣押劳动者的执业资格证书答案：BCE解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物【多选题】根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。A.企业应当为未成年工定期进行健康检查B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动答案：ACE解析：B选项错误，《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。D选项错误，女职工在经期禁忌从事的劳动范围有：①冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；②低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；③体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。【单选题】关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（）。A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.禁止安排女职工从事高处、低温、冷水作业C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查D.女职工怀孕6个月的，可以安排夜班工作答案：D【单选题】根据《保障农民工工资支付条例》，关于农民工工资的说法，正确的是（）。A.事业单位经营困难的，可以拖欠农民工工资B.施工分包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资C.工资保证金实行专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资外不得用于其他用途D.用人单位允许未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，用人单位不必承担任何责任答案：C【单选题】根据《工商保险条例》，建筑施工企业职工有下列情况可以认定为工伤的有（）。A.在施工时间、施工现场，酗酒后受伤B.在施工时间、施工现场，斗殴受伤C.患职业病D.上下班途中，因本人主要责任的交通事故答案：C解析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。【多选题】根据《工伤保险条例》，可以认定为工伤或者视同工伤的有（）。A.李某取得革命伤残军人证后到企业工作，旧伤复发B.张某患病后，精神抑郁，酗酒过度需要进行治疗C.杨某在开车下班途中，发生交通事故受伤，该事故责任认定书中认定杨某对此负次要责任D.陈某在工作场所与上司产生摩擦，一怒之下，拿剪刀将自己的胸前刺伤E.牛某因失恋，上班时间爬到公司楼顶跳楼自杀答案：AC解析：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。【单选题】工伤保险费应当由（）缴纳。A.当地政府B.用人单位C.职工个人D.工伤保险基金答案：B【单选题】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.60日答案：C【多选题】提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.工伤缴纳记录D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书E.住院治疗记录答案：ABD【多选题】下列纠纷中，属于劳动争议范围的有（）。A.家庭与家政服务人员之间的