年度人社工作总结

第第页年度人社工作总结年度人社工作总结1、聚力稳岗拓岗，稳步扩大就业容量。建立重点企业常态化用工服务专员制度，深度走访企业392家，发放助企留工新春“大礼包”1551份。贯彻落实市区两级稳岗留工政策措施，及时兑现“梁溪11条”补贴51.86万元，发放两项补贴、稳岗返还等各类惠企补贴1.17亿元，惠及企业2.36万家次。乐观构建区街道社区三级联动的公共就业服务体系，打造“骑手驿站”“零工市场”“星光驿站”等多样化就业服务站点，今年已建结婚门口就业服务站5个。推介发布全市首个数智人社应用场景“梁溪智聘”就业服务平台，广泛开展“云聘”模式，先后举办新春纳才主题行动、人才夜市、周周职场等线上线下招聘会133场次，发布岗位3.3万余个，超出150万人次关注参加。截至9月，全区城镇新增就业20273人，城镇失业人员就业9289人，就业困难人员就业2841人。力促青年群体创新创业，举办创青春创业沙龙活动、予民丰乐创业行等58场主题活动，组织开展“创响无锡”全民创业大赛梁溪区赛，推选出22个优秀创业项目参加省市赛选拔，其中3个项目获市赛一二三等奖。截至9月，全区支持成功自主创业2875人。2、重视路径创新，全面加强人才引育。全力创建国家级人力资源服务资产园核心园区，形成资产园环境提升、功能升级等多个可行性方案，争取市委市政府支持我区创建核心园区。规范资产园及园区企业考核制度，引导推动人力资源机构和资产加速发展，上半年，资产园实现营收24.34亿元，税收5174.74万元。深入推动高校引才品牌建设，分批开展“百企千才高校行”暨“才聚梁溪”专场引才活动，先后前往哈尔滨六校、扬州高校、南京邮电高校、北京邮电高校等54所省内外院校实地揽才，92场招聘会累计供应岗位2.45万个，收到简历2万余份，超出200万人次关注参加，截至9月，全区引进高校生13574人。举办“发现无锡爱上梁溪”青年工程师本领提升训练营活动，组织12所高校66名优秀学子实地感受梁溪魅力，加快导入青年人才来锡留锡，活动结束后，有16名准毕业生与梁溪企业达成实习就业意向。创新启动“培训+就业”全链服务行动，同步开展技能培训和就业介绍，向企业精准输送人才，已开设16个工种、60个班次，累计吸纳1200余人次参加。截至9月，全区新增取得高级工以上职业资格证或职业技能等级证书4319人，已超额完成指标。3、紧扣规范高效，不绝优化人事管理。稳步推动公开招聘工作，圆满完成2024年度事业单位公开招聘2场，累计聘用63人。引导帮忙教育卫生系统做好各类公开招录，审核通过成熟型老师和特殊教育老师招聘公告2个，共招聘7人。审核教育系统面向2024届优秀高校毕业生招聘公告1个，拟招聘100人。审核卫生系统公开招聘公告5个，已完成聘用33人，处于政审程序22人。联合区委组织部，启动全区首次事业单位管理岗位职员等级常态化晋升工作，共计105人晋升职级。起草订立《梁溪区编外人员招聘工作管理规范（试行）》，组织开展机关部门从街道选聘编外人员工作，最终6个岗位共招录6人。开展2024年度梁溪区发展贡献奖的称赞工作，评比称赞在全面推动中国式现代化梁溪新实践过程中作出紧要贡献的36个先进集体和43个先进个人，进一步激发干部干事创业的乐观性。4、深化综合整治，全力维护区域稳定。连续攻坚欠薪难题，畅通投诉举报渠道，今年以来，共处理各类劳资问题6963件，累计为1255名劳动者追讨酬劳、各类弥补和赔偿金等达1823万元。落实农民工工资保证金制度，督促53个新建工程项目缴纳农民工工资保证金3800余万元，完成率98.1%，在全市各板块名列前茅。提升维权效能，挂牌成立农民工工资争议速裁庭，依法及时有效维护农民工劳动酬劳权益。以打造金牌调解组织为契机，全面提升劳动人事争议调解组织专业化程度和服务水平，扬名街道劳动争议调解中心成功获评省级金牌称呼。推动劳动争议调解“线上办”，今年以来，累计通过人社部、太湖明珠网等网上调解平台处理案件696件，调解成功率达87%。充分发挥巡回仲裁庭就近仲裁、减少诉累的作用，全年在街道开展仲裁庭审活动24次，乐观有效地将纠纷化解在基层前延。自动开展企业劳动用工体检活动，服务企业30余家次，助力构建区域和谐劳动关系。5、着眼便民惠民，连续增长民生福祉。切实关注工伤职工权益保护，启动“全生命周期工伤直通车”行动，打造工伤防备、认定、痊愈、就业四位一体“全链条”服务，截至目前，累计收到工伤认定申请1215件，办结1131件，收到职业损害申请172件，已认定156件，完成工伤痊愈116人。强化企业退休人员管理服务，推动免费体检工作，目前累计完成健康体检63024人次。成功举办“晚霞映梁溪”系列活动，乐观组织文艺晚会、茶话会、摄影展等问题活动2000余场次，掩盖约10万人。开展帮困解难，累计发放慰问金832.69万元、服务47319人次。组织举办“牵手”关爱服务活动约500场，掩盖约3800人次，“牵手”关爱服务队被评为梁溪区首批优秀团队。篇2:年度人社工作总结年度人社工作总结1、聚力稳岗拓岗，稳步扩大就业容量。建立重点企业常态化用工服务专员制度，深度走访企业392家，发放助企留工新春“大礼包”1551份。贯彻落实市区两级稳岗留工政策措施，及时兑现“梁溪11条”补贴51.86万元，发放两项补贴、稳岗返还等各类惠企补贴1.17亿元，惠及企业2.36万家次。乐观构建区街道社区三级联动的公共就业服务体系，打造“骑手驿站”“零工市场”“星光驿站”等多样化就业服务站点，今年已建结婚门口就业服务站5个。推介发布全市首个数智人社应用场景“梁溪智聘”就业服务平台，广泛开展“云聘”模式，先后举办新春纳才主题行动、人才夜市、周周职场等线上线下招聘会133场次，发布岗位3.3万余个，超出150万人次关注参加。截至9月，全区城镇新增就业20273人，城镇失业人员就业9289人，就业困难人员就业2841人。力促青年群体创新创业，举办创青春创业沙龙活动、予民丰乐创业行等58场主题活动，组织开展“创响无锡”全民创业大赛梁溪区赛，推选出22个优秀创业项目参加省市赛选拔，其中3个项目获市赛一二三等奖。截至9月，全区支持成功自主创业2875人。2、重视路径创新，全面加强人才引育。全力创建国家级人力资源服务资产园核心园区，形成资产园环境提升、功能升级等多个可行性方案，争取市委市政府支持我区创建核心园区。规范资产园及园区企业考核制度，引导推动人力资源机构和资产加速发展，上半年，资产园实现营收24.34亿元，税收5174.74万元。深入推动高校引才品牌建设，分批开展“百企千才高校行”暨“才聚梁溪”专场引才活动，先后前往哈尔滨六校、扬州高校、南京邮电高校、北京邮电高校等54所省内外院校实地揽才，92场招聘会累计供应岗位2.45万个，收到简历2万余份，超出200万人次关注参加，截至9月，全区引进高校生13574人。举办“发现无锡爱上梁溪”青年工程师本领提升训练营活动，组织12所高校66名优秀学子实地感受梁溪魅力，加快导入青年人才来锡留锡，活动结束后，有16名准毕业生与梁溪企业达成实习就业意向。创新启动“培训+就业”全链服务行动，同步开展技能培训和就业介绍，向企业精准输送人才，已开设16个工种、60个班次，累计吸纳1200余人次参加。截至9月，全区新增取得高级工以上职业资格证或职业技能等级证书4319人，已超额完成指标。3、紧扣规范高效，不绝优化人事管理。稳步推动公开招聘工作，圆满完成2024年度事业单位公开招聘2场，累计聘用63人。引导帮忙教育卫生系统做好各类公开招录，审核通过成熟型老师和特殊教育老师招聘公告2个，共招聘7人。审核教育系统面向2024届优秀高校毕业生招聘公告1个，拟招聘100人。审核卫生系统公开招聘公告5个，已完成聘用33人，处于政审程序22人。联合区委组织部，启动全区首次事业单位管理岗位职员等级常态化晋升工作，共计105人晋升职级。起草订立《梁溪区编外人员招聘工作管理规范（试行）》，组织开展机关部门从街道选聘编外人员工作，最终6个岗位共招录6人。开展2024年度梁溪区发展贡献奖的称赞工作，评比称赞在全面推动中国式现代化梁溪新实践过程中作出紧要贡献的36个先进集体和43个先进个人，进一步激发干部干事创业的乐观性。4、深化综合整治，全力维护区域稳定。连续攻坚欠薪难题，畅通投诉举报渠道，今年以来，共处理各类劳资问题6963件，累计为1255名劳动者追讨酬劳、各类弥补和赔偿金等达1823万元。落实农民工工资保证金制度，督促53个新建工程项目缴纳农民工工资保证金3800余万元，完成率98.1%，在全市各板块名列前茅。提升维权效能，挂牌成立农民工工资争议速裁庭，依法及时有效维护农民工劳动酬劳权益。以打造金牌调解组织为契机，全面提升劳动人事争议调解组织专业化程度和服务水平，扬名街道劳动争议调解中心成功获评省级金牌称呼。推动劳动争议调解“线上办”，今年以来，累计通过人社部、太湖明珠网等网上调解平台处理案件696件，调解成功率达87%。充分发挥巡回仲裁庭就近仲裁、减少诉累的作用，全年在街道开展仲裁庭审活动24次，乐观有效地将纠纷化解在基层前延。自动开展企业劳动用工体检活动，服务企业30余家次，助力构建区域和谐劳动关系。5、着眼便民惠民，连续增长民生福祉。切实关注工伤职工权益保护，启动“全生命周期工伤直通车”行动，打造工伤防备、认定、痊愈、就业四位一体“全链条”服务，截至目前，累计收到工伤认定申请1215件，办结1131件，收到职业损害申请172件，已认定156件，完成工伤痊愈116人。强化企业退休人员管理服务，推动免费体检工作，目前累计完成健康体检63024人次。成功举办“晚霞映梁溪”系列活动，乐观组织文艺晚会、茶话会、摄影展等问题活动2000余场次，掩盖约10万人。开展帮困解难，累计发放慰问金832.69万元、服务47319人次。组织举办“牵手”关爱服务活动约500场，掩盖约3800人次，“牵手”关爱服务队被评为梁溪区首批优秀团队。篇3:创建三自育人特色班级工作总结依靠集体气力创建“三自育人”特色班级班级管理工作如何体现“三自育人”思想，创建“三自育人”特色班级？这是我们每个班主任及科任老师目前和今后一个较长时期内要思考和做好的事情。那么什么样的班级是“三自育人”特色班级呢？一、体现“三自育人”外观文化：1、在班级前黑板上，班上有体现与“三自育人”相关的班训。如学校在醒目的地方有学校的校训一样：“三自育人成德成才建特色，自学互帮教育改革提质量”。2、在班级的两边对应墙上，班上有体现“三自育人”思想的名人名言警句等标语（共4幅）。3、班训和校训不一样，校训是统揽全局的创建办学特色的思想，班训是在校训的统揽下体现本班实际和特色的每个班的创建班级特色的思想；班级名人名言警句既要体现“三自育人”思想，又要体现本班级特色。二、建立“三自育人”管理制度：1、自我嘉奖制度：定期嘉奖在清洁、纪律、学习、活动、安全等方面表现好的同学、小组，并做好记录。2、自我教育制度：对在清洁、纪律、学习、活动、安全等方面表现较差的同学、小组，定期进行“自身教育自身、小组进行教育、班级集中教育”，并做好记录。3、自我承当制度：对在清洁、纪律、学习、活动、安全等方面几次表现较差的同学、小组，定期进行“承当听取批判教育的责任、接受并定时改进任务”，并做好记录。4、其他与“三自育人”相关的管理制度，并做好记录。三、进行“三自育人”管理培训：1、对清洁、纪律、学习、活动、安全等自我管理小组进行培训，并做好记录。2、对组织“自我认得、自我教育、自我管理”主题班会和活动筹备小组进行培训，并做好记录。3、其他“三自管理”培训，并做好记录。四、实施“三自育人”小组管理：1、目标自我商定小组：为实现“三自育人”特色班级创建目标，班主任可以依靠班集体气力，共同商定切实可行的“三自育人”特色班级创建目标，并做好记录。2、清洁自我管理小组：分“清洁布置检查组名单、清洁清扫组名单、清洁保洁组名单、清洁教育组名单”，并做好记录。3、纪律自我管理小组：分“早晚自习、课间休息、中午休息、课堂学习、纪律教育等小组”，并做好记录。4、学习自我管理小组：分“课外学习互助组若干、课堂学习互帮组若干、学习互助教育组”，并做好记录。5、主题活动管理小组：班级规划一个学期有几次围绕“三自育人”思想开展的主题活动和文体活动，就应当成立相应的几个自我筹备小组，并做好记录。6、安全自我管理小组：分“防进三室一厅信息组、防校内不安全事件信息组、防校外不安全事件信息组、安全自我教育小组”，并做好记录。7、其他自我管理组织若干，并做好记录。五、体现“三自育人”管理效果：1、有东西才算有效果：（是指有相关文本料子）有体现“三自育人”思想和本班特色的“班训”“名言警句”“制度文本”；有“三自管理小组名单”；有班主任、科任老师对学生进行的各种“三自育人”相关的培训提纲；有“三自育人”管理小组开展工作过程的相关资料；有学生组织开展的“三自育人”主题班会、主题活动、