人力资源管理员考试真题(全国卷)_第1页
人力资源管理员考试真题(全国卷)_第2页
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文档简介

2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有4.人力资源开发的双重目标是()A.提高才能，增强活力B.提高学历，增A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A.用人所长原则B.民主集中原则其气质类型属于()A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.B.工人从上班到下班之间的时间D.工人在企业逗留的全部时间A.劳动简单化B.劳动专业化A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性C.组织文化是思想政治工作的补充D.二A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折A.技能培训B.知识传授培训A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务种激励是()A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是A.加强福利待遇B.改善劳动条件26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是A.美国心理学家库克B.美国管理学家A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行A.刊登广告B.就业服务机构C.猎D.大中专院校和各类职业技工学校

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