新员工入职保证书

新员工入职保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________联系人：___________________乙方（新员工）：___________________性别：___________________身份证号码：___________________联系电话：___________________联系地址：___________________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方加入甲方的事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条乙方的岗位、职责及待遇1.1乙方应聘的岗位为：___________________1.2乙方的职责为：___________________1.3乙方的基本工资为：___________________元/月，并根据甲方的薪酬制度及乙方的实际工作表现进行调整。1.4乙方依法享有国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。第二条乙方的试用期2.1乙方试用期为：___________________个月，自双方签订本保证书之日起计算。2.2试用期内，乙方应认真履行岗位职责，甲方有权对乙方的工作表现进行评估。第三条乙方的保密义务3.1乙方应对在甲方任职期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意，如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第四条乙方的权益保障4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方规定为乙方提供劳动保护设施和劳动安全卫生条件。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。第五条乙方的辞职和解除劳动合同5.1乙方如欲辞职，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的程序办理离职手续。5.2如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。第六条违约责任6.1双方违反本保证书的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。第七条争议解决7.1本保证书签订地在中华人民共和国___________省/市/自治区，双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：___________________个月/年。甲方（用人单位）：___________________乙方（新员工）：___________________签订日期：___________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证书复印件（如有）5.甲方公司规章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司劳动合同范本8.社会保险缴纳证明9.乙方保密协议10.甲方公司业务介绍二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。2.乙方提前辞职未按照甲方规定的程序办理离职手续的，乙方应承担相应的违约责任。3.乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，甲方应承担相应的违约责任。5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动安全卫生条件的，甲方应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解、考察对方的劳动条件和工作适应性的期限。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.违约责任：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.新员工对岗位不满意，提出辞职。解决办法：了解新员工不满意的具体原因，积极沟通，如有可能，调整岗位或提供其他解决方案。2.新员工在试用期内表现不佳，是否提前解除劳动合同。解决办法：根据公司规章制度，对员工的表现进行客观评估，如确有必要，可提前解除劳动合同，并按规定办理相关手续。3.新员工在离职过程中，拒绝办理离职手续。解决办法：积极沟通，说明离职手续的重要性，如员工仍拒绝办理，可依法采取必要的措施。4.新员工在离职后泄露公司商业秘密。解决办法：收集证据，依法追究责任，如必要，可依法采取诉讼手段。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，明确双方权利和义务。2.乙方加入甲方，了解甲方公司规章制度、薪酬福利等。3.