为什么开展考勤管理制度

为什么开展考勤管理制度一、目的

开展考勤管理制度的目的在于规范公司员工的工作时间、保障公司运营秩序，提高工作效率，促进公司持续发展。通过实施考勤管理制度，确保员工按时到岗，维护公司形象，同时为员工提供公平、公正的工作环境，使公司人力资源得到合理配置和有效利用。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。公司高层管理人员、特殊岗位员工以及外派员工根据实际情况可参照本制度执行，具体规定由人力资源部门根据公司政策制定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息时间为12:00-13:00。

2.根据公司业务需求，部分岗位需实行弹性工作制或综合工时制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况提出申请，报人力资源部门审批后执行。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工应享有休息权利。特殊情况下，公司可根据业务需要安排加班，加班时间应严格按照国家相关规定执行。

4.公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。确因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。加班时长应控制在合理范围内，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工出勤情况的准确性，公司实行每日签到制度。员工应在规定的工作时间内进行签到，以记录出勤情况。签到方式由公司指定，可采用电子打卡、指纹识别、刷脸识别等现代化考勤方式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午12:45至13:15。

（3）下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

（4）员工应按时签到，迟到或早退需在签到时进行备注说明。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，应在返回公司后第一时间向直接上级报告，并填写《因公外出未签到申请表》，经上级审批后，由考勤管理员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》。经上级核实情况后，可由考勤管理员进行考勤记录调整。忘记签到超过当日下班时间，且未提前向直接上级报告的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对公司全体员工的考勤情况进行监督管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门员工的出勤情况负直接责任。

（3）考勤管理员负责维护考勤设备，收集、整理和归档考勤数据，协助处理员工考勤异常情况。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告因公外出和忘记签到等情况。如有违反，将按公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批；

（2）请假2-3天（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部门备案；

（3）请假4天以上，需由直接上级审批，并报人力资源部门及公司分管领导审批。

请假审批权限可根据公司实际情况调整，由人力资源部门负责通知。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级销假，填写《销假确认表》。

（2）如有特殊情况未能按时返回，员工需提前向直接上级报告，并根据实际情况办理请假延期手续。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（4）员工请假期间如需提前返回工作岗位，应提前向直接上级申请，经批准后方可提前销假。

（5）未按时销假者，按旷工处理。旷工天数达到公司规定标准的，公司将按照相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向直接上级提交书面申请，填写《假期申请表》。

（2）直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）人力资源部门对假期申请进行审核，并在规定时间内给予答复。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据国家规定和公司政策享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，享受带薪待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，享受带薪待遇。

（5）产假：女性员工生育，根据国家规定享受产假。产假期间，享受产假工资。

3、年假规定

员工根据在公司连续工作年限，享受国家规定的年假。年假期间，享受带薪待遇。具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年，享受5个工作日的年假；

（2）工作满10年不满20年，享受10个工作日的年假；

（3）工作满20年以上，享受15个工作日的年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假。产假期间，享受产假工资。

（2）陪产假：男性员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假。陪产假期间，享受带薪待遇。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。如遇特殊情况，公司可调整公众假期安排，并提前通知全体员工。公众假期期间，公司根据业务需求安排值班，值班员工按国家规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

-轻度迟到：不影响当日工资，但需在考勤记录中备注。

-中度迟到：扣除当日工资的1/4。

-严重迟到：扣除当日工资的1/2。

（2）旷工：员工未经请假或请假未获批准而未到岗工作，或请假批准后未按时返回工作岗位，视为旷工。

-旷工1天：扣除当日工资，并给予书面警告。

-旷工连续2天或一年内累计3天：扣除相应工资，并根据情况给予记过处分。

-旷工连续3天或一年内累计5天：视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按以下规定处理：

-初次发现：扣除当日工资，并给予口头警告。

-再次发现：扣除相应工资，并给予书面警告。

-情节严重或多次发生：视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

根据旷工情况和公司规定，扣除相应工资，并在必要时进行辞退处理。旷工工资扣除和辞退规定如下：

-旷工工资扣除：按旷工天数扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未在规定时间内签到，需在当天内向直接上级报告并说明原因，未报告或未说明原因的，按以下规定处理：

-未签到未超过30分钟：不影响当日工资，但需在考勤记录中备注。

-未签到超过30分钟不足1小时：扣除当日工资的1/4。

-未签到超过1小时：扣除当日工资的1/2。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守规定，并对本部门的考勤情况进行监督和管理。

-定期检查本部门员工的考勤记录，发现问题及时处理并上报