2024年员工考勤管理的制度范本（三篇）

第2页共2页2024年员工考勤管理的制度范本一、工作时间安排每周工作时间为____天，每日工作____小时。正常工作时段为上午____点至下午____点，期间包含____小时的午休时间，即从12:00至13:30。二、考勤管理1.打卡制度：所有员工需每日亲自打卡，协助他人打卡或接受他人帮助打卡的行为，无论是否迟到，均被视为迟到处理。2.公出规定：如在工作日内外出，需在内勤处登记，以便处理电话转接和留言。出差、事假等需事先获得总经理的批准并进行登记备案。3.请假流程：所有类型的假期需获得上级负责人的预先批准，并在办公室登记备案。如遇紧急情况，未能提前请假，员工需在两小时内电话通知上级负责人和办公室，并在工作日当天补办手续，否则将被视为旷工。三、考勤奖惩1.全勤奖励：每月提供全勤奖，具体以签到表为依据。2.迟到与早退标准：迟到：8:45之后到达视为迟到。早退：17:45之前离开视为早退。特别规定：每月允许两次迟到，但不得超过上班时间一小时。超出一小时的迟到将按缺勤时间扣除相应工资。3.处罚规定：第三次或更多次迟到，将按照不同时间段进行扣款，具体如下：A：8:45-9:00上班，17:45-18:00下班，扣款个人月工资____%。B：9:00-9:15上班，17:30-17:45下班，扣款个人月工资____%。C：9:15-9:30上班，17:00-17:30下班，扣款个人月工资____%。D：9:30之后上班，17:____点前下班，按旷工一天处理。连续三个工作日无故缺勤或未经批准休假将被视为旷工。4.旷工标准：在____天内未经批准的缺勤总计达到____天（____小时）将被视为旷工，并将面临解雇。四、考勤记录每月____日前，请将所有休假单、加班单提交至财务部。2024年员工考勤管理的制度范本（二）为加强考勤管理的严谨性，优化并规范签到流程，公司决定废除原有的打卡机考勤方式，全面实施指纹签到考勤系统，并同步推出指纹考勤管理规定。一、管理规定1.考勤机旨在准确记录和验证员工的上下班时间。指纹考勤机要求员工亲自操作，以杜绝代人打卡的现象。2.实行每日两次的指纹签到制度，即上班签到，下班签退。员工应遵守工作时间，按时进行考勤。3.公司共配置两台指纹考勤机，一台设于办公楼一楼大厅，供行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；另一台设于原打卡机位置，服务于生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生。4.考勤机设定的上下班时间固定，如有变动，如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，需填写相应表格并经领导签字后交至行政部备查，否则将被视为旷工处理。5.各项考勤制度及处罚规定仍参照《员工手册》及公司相关规定执行。6.加班时间以实际签退时间减去正常下班时间计算。每月末，各部门负责人需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，确认无误后，管理员将生成本月出勤统计报表，作为工资发放及各项评估的依据。7.若员工在24小时内连续工作并需在次日继续工作，需在次日7:00前完成一次下班签到，7:00后再完成一次上班签到，其间应间隔至少____分钟，以准确记录出勤。8.请员工按照考勤机的操作指南正确使用，避免在采集窗口留下水、油、灰尘、砂砾等物质，同时避免使用尖锐物品接触设备。9.设有专门的管理员，其他员工不得随意操作考勤机。如遇设备问题，请至行政部寻求管理员协助，擅自操作导致的问题将受到警告并需承担赔偿责任。二、使用注意事项1.签到和签退时，手指平放于采集窗口，尽量使指纹中心对准窗口中心，保持手指水平，覆盖足够大的面积。避免倾斜、偏置或快速敲击。2.若手指干燥，可摩擦手指与手掌增加油脂，或使用哈气湿润手指。3.每位员工需采集两个手指指纹，当一个无法识别时，可使用另一个手指进行考勤。4.若指纹无法正常识别，可采用ID验证方式，即先输入工号，再输入指纹。5.若无法采集指纹，可使用密码考勤，先输入工号，再输入密码。6.为节省电力并延长设备使用寿命，若连续____分钟无使用，考勤机将自动进入休眠状态。重新使用时，只需轻按电源键即可唤醒。2024年员工考勤管理的制度范本（三）一、全局工作人员需强化组织纪律观念，严格遵守干部、职工考勤制度，依据县府制定的作息表准时上下班，严禁无故缺勤、迟到、早退现象的发生。二、各科室工作人员在上班时间外出办事时，若时间较短，需向办公室人员报备；若时间较长，则需向本局分管领导汇报，以确保工作的连续性和顺畅性。三、本局工作人员的请假流程需严格遵循以下规定：请假一天以内由各科（室）长（主任）审批；请假一天以上三天以内由分管局长审批；请假三天以上七天以下由局长审批；请假七天以上则需报县委组织部审批。四、本局实行年休假制度，具体规定如下：工作时间满____年者享有____天年休假，满____年者享有____天，满____年者享有____天，满____年者享有____天。休假安排由各科室根据工作情况统筹进行，并需办理工作交接手续。原则上，各科室应一次安排一人休假，并确保假期一次使用完毕。若工作人员在一年内事假累计达到其应享受的休假时间，或病假与自学（函授）考试复习请假时间相加超过____天，则当年不再享受休假待遇。五、享受探亲假、生育假、婚丧假、年休假的工作人员，需由本人提出申请，报办公室审核，并经局领导批准后方可休假。其待遇标准按照苍政办[____]____号文件执行。六、考勤登记以“考勤表”记录为准，工作人员需按时签到。每次上下班签到时差应控制在____分钟以内，超过____分钟则视为迟到或早退。迟到或早退一次将扣发考勤奖____元；若迟到或早退时间超过二小时，则按旷工半天处理。月累计迟到或早退____次以上者，同样按旷工半天处理（依此类推）。无故旷工一天将扣发____元工资；月累计无故旷工____天以上者，将取消当月考勤奖；年累计旷工____天以上者，将取消全年奖金。对于家住外地的同志，每周一上班或周末下班时可允许推迟或提前一小时。七、请假需提前填写请假条并办理审批手续。如遇特殊情况无法事先办理请假手续的，应请其他同志代为请假，并在事后及时补办相关手续并说明原因。八、对于无故缺勤、迟到或早退的行为，将采取以下管理措施：每月违反二次者，由办公室给予警告；违反三次以上者，需提交书面