卫生院上下班考勤制度

卫生院上下班考勤制度一、目的

为加强卫生院工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤制度。旨在明确卫生院上下班考勤规定，保障职工合法权益，促进卫生院健康发展。

二、适用范围

本制度适用于卫生院全体在编、合同制及临时工作人员。

三、工作时间

1.卫生院实行标准工时制，工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息时间为12:00-14:00。

2.根据工作需要，部分岗位实行轮班制或弹性工作时间，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报院办公室备案。

3.卫生院全体工作人员应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。因特殊情况需要调整工作时间的，由各部门负责人报院办公室审批。

4.各部门应确保本部门工作人员按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并报院办公室备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）卫生院实行每日签到制度，所有工作人员必须在工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式采用电子考勤系统，工作人员需使用个人工号进行签到，确保签到信息的准确性。

（3）签到时，需在考勤设备上刷身份证或指纹进行身份验证，以防止代签、漏签等现象。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。

（3）签到时，需在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向部门负责人报备，并填写外出申请表。

（2）外出归来后，需在第一时间内完成补签，并注明外出原因和时间。

（3）部门负责人对因公外出未签到情况进行核实，并将核实结果报院办公室备案。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到导致未能记录出勤的，需在当日内向部门负责人说明情况，并填写忘记签到申请表。

（2）部门负责人对忘记签到情况进行核实，并将核实结果报院办公室备案。

（3）院办公室根据核实情况，视情节轻重给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门工作人员的考勤监督和管理。

（2）院办公室负责全院考勤制度的制定、执行和监督，对各部门考勤情况进行汇总、分析和报告。

（3）院领导对全院考勤工作负总责，对考勤管理中存在的问题进行整改和指导。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假开始和结束时间。

（2）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生开具的诊断书、事假需说明具体情况等。

（3）部门负责人收到请假申请后，应在规定时间内进行审批，并将审批结果通知申请人。

（4）请假申请批准后，申请人需将请假申请表提交院办公室备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报院办公室备案。

（3）请假3天以上的，需经所在部门负责人、院办公室审批，并报院领导批准。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况进行调整，由院领导决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在规定时间内返回工作岗位，并及时向部门负责人销假。

（2）销假时，请假人需提交请假申请表及归岗证明等相关材料，部门负责人对销假情况进行核实。

（3）请假人未按时销假或未经批准逾期不归的，按旷工处理，并根据相关规定给予相应处罚。

（4）请假期间如需延长请假时间，请假人需提前向部门负责人申请，并按请假审批流程进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）卫生院工作人员可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请均需按照以下流程进行：

a.提前向所在部门负责人提交书面申请，填写相应假期申请表。

b.根据请假审批权限，由相应负责人进行审批。

c.审批通过后，将申请表提交院办公室备案。

d.假期结束后，按时销假，并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，凭医生出具的诊断书申请病假。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，工资按照卫生院规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世可申请丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性工作人员怀孕生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限和卫生院规定执行。

（3）年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员可申请陪产假，陪产假天数按照卫生院规定执行。

5、公众假期安排

（1）卫生院按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间根据国家规定执行。

（2）公众假期期间，卫生院安排必要的值班人员，确保医疗服务正常运行。

（3）特殊情况下的公众假期调整，由院办公室提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前签到，即为迟到。迟到时间按照实际签到时间与规定上班时间的差值计算。

（2）旷工：工作人员未签到且未请假，或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由各部门负责人进行核实，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。连续迟到或旷工达到一定次数，将按照规定进行更严重的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未按程序请假缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：工作人员若被发现有代签、伪造签到记录等行为，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工资将按照卫生院规定进行扣除。

（2）辞退规定：连续旷工达到规定次数，或旷工行为严重影响卫生院正常工作秩序的，卫生院有权根据相关规定解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员因故未能按时签到，应及时向部门负责人说明情况，并在当日内完成补签。

（2）未能按时补签且无正当理由的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，加强对本部门工作人员的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管对本部门工作人员