技校考勤管理制度

技校考勤管理制度一、目的

为确保技校教学秩序的正常运行，提高工作效率，规范全体师生的出勤行为，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤方式、请假流程、休假规定等，以促进全体师生严格遵守校纪校规，形成良好的工作作风。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于技校全体教职员工及学生。

三、工作时间

1.教师工作时间：周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息2小时。周六、日及法定节假日按照学校安排进行值班。

2.学生上课时间：根据不同专业和班级，按照课程表执行。课间休息时间按照学校规定执行。

3.学校可根据实际情况调整工作时间和课程安排，并及时通知全体师生。

4.特殊岗位或特殊情况，需经学校批准，可实行弹性工作制或调整工作时间。

5.全体师生应按时到校，按时离校，确保教学工作正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体教职员工及学生每日需按时进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式采用校园一卡通系统，教职员工通过刷卡方式进行签到，学生通过刷学生卡方式进行签到。

（3）签到地点设置在指定位置，如教学楼、办公楼、实验室等。

（4）签到设备由学校统一提供，并定期进行维护和升级。

2、签到次数和时间

（1）教职员工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）学生签到次数根据课程安排执行，每节课前进行签到。

（3）签到时间分别为：上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（4）签到时间设置合理的弹性范围，如教职员工可提前或延后5分钟签到，学生可提前或延后10分钟签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的教职员工，需提前向所在部门负责人请假，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出学生需向班主任请假，并在返回学校后向班主任销假，由班主任在考勤系统中进行记录。

4、忘记签到处理

（1）教职员工如忘记签到，可在当日内向所在部门负责人说明情况，并提供相应证明，由部门负责人在考勤系统中进行记录。

（2）学生如忘记签到，可在当日内向班主任说明情况，并提供相应证明，由班主任在考勤系统中进行记录。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全校考勤工作的监督、管理和协调。

（2）各部门、班级负责人负责本部门、班级的日常考勤工作，确保全体人员按时签到。

（3）考勤数据由考勤管理部门定期汇总，反馈给相关部门和人员，作为考核、奖惩的依据。

（4）考勤管理部门应定期对考勤设备进行检查和维护，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）全体教职员工及学生因私事需请假时，应提前向所在部门或班级负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经部门或班级负责人审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需提供相关事项说明等。

（4）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便学校随时联系。

2、请假审批权限

（1）教职工请假，由所在部门负责人审批，并根据请假天数报学校领导审批。

（2）学生请假，由班主任审批，并根据请假天数报学生管理部门审批。

（3）请假天数超过规定权限的，需报学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应及时返校，向审批人销假，并提交相关证明材料。

（2）请假人应在规定时间内完成销假手续，如因特殊情况未能按时销假，需向审批人说明情况并尽快完成销假。

（3）未按时销假者，视为旷工或旷课，按照学校相关规定处理。

（4）销假后，审批人需将销假情况反馈给考勤管理部门，以便更新考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）各类假期申请流程：

a.请假人根据实际情况提前向所在部门或班级负责人提出书面申请。

b.部门或班级负责人审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

c.考勤管理部门对假期申请进行审核，并将审核结果通知申请人和相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工凭医生诊断证明申请病假，学生凭家长出具的病假证明申请病假。病假期间，工资福利按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：因私事请假，需提供相关事项说明。事假期间，工资福利按照学校相关规定执行。

（3）婚假：教职工及学生可享受国家法定婚假，提供结婚证书复印件。

（4）丧假：教职工及学生直系亲属去世，可申请丧假，提供相关证明材料。

（5）产假：女教职工及学生可享受国家法定产假，提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

（1）教职工年假天数按照国家规定执行，学生不设年假。

（2）年假需提前向所在部门或班级申请，经批准后方可休假。

（3）年假期间，工资福利按照国家及学校相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工及学生可享受国家法定产假，产假期间工资福利按照国家及学校相关规定执行。

（2）陪产假：男教职工可申请陪产假，按照国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，并提前通知全体师生。

（2）公众假期期间，学校可根据实际情况安排值班，确保校园安全及教育教学工作的正常开展。

（3）公众假期调休安排，由学校根据实际情况决定，并提前通知全体师生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工及学生未在规定的时间内到达工作岗位或教室，视为迟到。

a.教职工迟到15分钟以内，视为轻微迟到；迟到15-30分钟，视为一般迟到；迟到30分钟以上，视为严重迟到。

b.学生迟到15分钟以内，视为轻微迟到；迟到15-30分钟，视为一般迟到；迟到30分钟以上，视为旷课。

（2）旷工：教职工未请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工；学生未请假或请假未批准而未参加课程学习，视为旷课。

（3）处理：

a.教职工迟到、旷工，根据情况给予口头警告、书面警告、通报批评等处理。

b.学生迟到、旷课，根据情况给予口头警告、书面警告、通报批评、记过等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者，视为旷工或旷课，按学校相关规定处理。

（2）伪造考勤记录者，一经查实，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同或学籍。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教职工旷工，将按照国家及学校相关规定扣除工资，情节严重者，予以辞退。

（2）学生旷课，将按照学校规定进行相应的学籍处理，情节严重者，予以休学、退学等处理。

4、未签到处理

（1）未签到者，需在当日内向所在部门或班级负责人说明情况，并提供相应证明。

（2）未能提供证明的未签到者，视同旷工或旷课处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保