2024年安全生产奖励及考核制度（三篇）

第16页共16页2024年安全生产奖励及考核制度一、若未整改已存在的事故隐患，且拒绝接受国家行政机关或公司依法作出的违法违规处罚，将处以具体金额的惩处，并责令其离岗学习。对于情节特别严重或经教育后仍不改正者，将依法解除其劳动合同。二、对于违章指挥，强制、迫使、纵容他人违规操作，特殊工种无证上岗，违法生产，或不坚持原则，自身违章操作，违规办理相关业务，提供虚假证明、文字材料，或玩忽职守，执行制度不力，落实措施不到位，因工作失误或疏忽造成一定损失或不良影响的，将处以相应金额的惩处，并责令其离岗学习。情节特别严重者，将依法解除其劳动合同关系。三、因违规经营、违章操作、违法生产导致他人人身伤害或公私财物损失的，责任人应依法承担赔偿责任。若因特殊原因需由公司先行垫付赔偿的，公司保留对责任人进行追偿的权利。四、在公司办公楼或停车场内发生无理取闹、打砸办公设施设备等行为，将按次处以具体金额的惩处，并责令其承担因此造成的经济损失。五、对于违法违规行为被上级政府、管理机关监察发现并进行通报，给公司造成恶劣影响的，公司将由安全生产领导小组研究，采取从重、从严的处理措施，对停车学习和现金惩处按上述规定顶格翻倍处理。六、对于违反规章制度情节特别严重，且态度极其恶劣的，公司将上报公安机关或行业管理部门进行相应处理。七、违反公司安全生产管理制度，导致需责令停业学习并影响生产的，学习期间将停发工资，并由责任人承担公司因此造成的损失。五、事故惩处条款发生生产安全责任事故，公司将严格遵循“四不放过”的原则及《____省生产安全事故报告和调查处理规定》，深入调查并追究相关部门和人员的责任。对分管责任人、直接管理责任人（含驾驶员、押运员）的处罚将依据以下规定执行：1.造成一般责任事故的，除需接受政府有关部门的处罚外，直接责任人（驾驶员）还需向公司支付具体金额的违约金。2.造成较大责任事故的，除需接受政府有关部门和公司的双重处罚外，公司将向直接责任人（驾驶员）追加具体金额的违约金。3.造成重大责任事故的，除需接受政府有关部门和公司的双重处罚外，公司将向直接责任人（驾驶员）追加更高金额的违约金。4.造成特大责任事故的，除需接受政府有关部门和公司的双重处罚外，公司将向直接责任人（驾驶员）追加最高金额的违约金。5.对于发生事故后隐瞒不报、谎报，或拖延不报，或故意破坏、伪造事故现场的，公司将视情节轻重对直接责任人（驾驶员）处以具体金额的违约金。若肇事后逃逸，导致事故伤亡或损失程度加重，或有其他严重违法行为的，公司将给予直接责任人（驾驶员）辞退、开除或取消驾驶资格的处罚，并提请有关部门吊销其从业资格证或上岗资格证。对于强迫、指使他人隐瞒谎报事故、肇事逃逸或导致事故伤亡或损失程度加重的，公司将依法解除其劳动合同。六、事故责任人赔偿条款公司从业人员在生产安全事故中造成损失的，除需按规定接受惩处外，还需按照以下规定对事故损失进行赔偿：1.若公司内场发生火灾、污染、危化品泄漏、踩踏责任事故或其他类型责任事故，且经济损失在____万元以下的，由肇事责任人全额承担；超过____万元的部分，由公司和肇事责任人按比例共同承担，其中肇事责任人承担的具体比例为____%。2.发生交通事故的，除需对直接责任人进行损失追偿外，还应按其直接经济损失的一定比例（____%-____%）处违约金。七、其他需明确的内容1.对于其他违反安全生产方针政策、法律法规、规章制度和安全操作规程的行为，若本制度未作出明确规定，将依据公司其他相关管理制度进行处理。2.对于违反安全生产法规制度和作业规程的行为，若需予以告诫的，将依照《安全生产告诫制度》的相关规定执行。3.安全生产考核奖惩工作由相应部门负责调查处理，并上报公司安全生产领导小组审批执行。其中，安全生产目标的分解考核、安全生产先进表彰、合理化建议的评审奖励等工作由公司安全生产领导小组负责；违规经营、服务质量投诉、火灾、堵门等过激行为及扰乱生产办公秩序的调查处理工作由综合办公室负责；道路交通、车辆机械事故、机具设备质量事故、场内安全事故和其他违规行为的调查处理工作由安全科负责；职工工伤事故的认定和等级评定工作由办公室负责。八、奖惩档案管理公司将建立完善驾驶员劣迹档案和“黑名单”制度。对于发生违法违规行为和生产安全事故的驾驶员，除扣除其安全保证金外，还将及时将其行为记入劣迹档案和“黑名单”，并取消其驾驶公司车辆的资格。九、2024年安全生产奖励及考核制度（二）货运部安全生产考核与奖励制度一、现场作业考核与奖励1.上岗定位与责任落实：现场作业中，员工需严格遵循上岗定位、定位负责的原则。对于表现优秀者，将给予____元的奖励；若存在违规行为，则处以____元的处罚。2.安全质量标准执行：在现场作业过程中，员工应严格执行安全质量标准。对于严格遵守标准的员工，将给予____元的奖励；若违反标准，则处以____元的处罚。3.“四标七清”执行力度：现场作业需狠抓“四标七清”的落实工作。对于在此方面表现优秀的员工，将给予____元的奖励；若执行不力，则处以____元的处罚。二、违规行为处罚4.脱岗与串岗：现场作业人员严禁发生脱岗、串岗现象，一经发现，将处以____元的处罚。5.班前班中饮酒：所有人员在班前____小时及班中严禁饮酒，违者将处以____元的处罚。6.现场吸烟：现场作业中，严禁吸烟。对于违规吸烟者，将处以____元至____元的处罚。7.岗位不当行为：所有人员在岗位上应保持专注，严禁嬉闹、打瞌睡、干私活等不当行为。一经发现，将处以____元的处罚。8.作业安全违规：作业现场严禁骑自行车接听手机、对讲机等行为，违者将处以____元的处罚。三、安全管理与奖励9.消防器材检查与反馈：员工需认真检查区域内的消防器材、设施，发现问题应及时反馈并处理。对于在此方面表现突出的员工，将给予____元的奖励。10.禁止危险区域通行：严禁在关下或吊杆下通过，违者将处罚责任人____元。11.事故隐瞒不报：对于发生安全质量事故而隐瞒不报者，将处以____元的处罚。12.货物收发原则：在货物的收保发工作中，必须严格执行“四不发，五不收”的原则。2024年安全生产奖励及考核制度（三）货运部门安全生产考核与奖励制度一、现场作业考核1.对于在现场作业中，能够严格遵守上岗定位、定位负责的原则，并表现出色的员工，将给予____元的奖励；反之，若未能遵守此规定，将处以____元的罚款。2.在现场作业过程中，严格执行安全质量标准，表现优异的员工将获得____元的奖励；相反，若未能达到安全质量标准，将受到____元的处罚。3.强调“四标七清”的作业标准，对于在此方面表现突出的员工，将奖励____元；若未能达到要求，将处以____元的罚款。二、作业纪律考核4.对于现场作业人员，如发生脱岗、串岗现象，将直接处以____元的罚款。5.严禁所有人员在班前____小时及班中饮酒，违者将处以____元的罚款。6.在现场作业区域内吸烟，将处以____元至____元的罚款。7.所有人员在岗位上嬉闹、打瞌睡或干私活，均将处以____元的罚款。8.作业现场严禁骑自行车并接听手机、对讲机，违者将处以____元的罚款。三、安全质量考核9.对于认真检查区域内消防