教师考勤工作管理制度

教师考勤工作管理制度一、目的

为确保教师队伍的规范化管理，保障教育教学工作的正常开展，制定本考勤工作管理制度。旨在明确教师的工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，强化工作纪律，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本制度适用于我国境内各高等院校、中等职业学校、普通中小学、幼儿园及特殊教育学校的在编教师、合同制教师及临时教师。

三、工作时间

1.教师的工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教师的工作时间可根据实际情况进行调整，但每周工作时间不得少于40小时。

3.学校可根据教育教学需要，安排教师参加早读、晚自习、周末补课等活动，但应确保教师享有合法的休息时间。

4.学校应对教师的工作时间进行合理安排，避免过度劳累，保障教师身心健康。

5.教师应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向学校提出申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子或纸质方式进行，具体形式由学校根据实际情况确定。

-电子签到：教师需通过指定的考勤系统进行签到，系统将自动记录签到时间。

-纸质签到：教师需在规定的时间内，在考勤簿上签名，并由考勤管理员进行监督。

2、签到次数和时间

-教师每日需签到两次，分别为上班签到和下班签退。

-上班签到时间：原则上应在工作日开始前15分钟内完成。

-下班签退时间：原则上应在工作日结束后15分钟内完成。

3、因公外出未签到处理

教师因公外出无法按时签到，需提前向直接上级或考勤管理员报告，并在返回后及时补签。补签需注明外出原因和时间，经批准后方可生效。

4、忘记签到处理

教师如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员说明情况，并申请补签。补签需提供合理的解释，经审核同意后方可补签。

5、考勤管理责任分配

-学校应设立专门的考勤管理部门，负责全校教师的考勤管理。

-各部门、年级组应指定一名考勤管理员，负责本部门、年级组的日常考勤工作。

-教师本人需对自己的考勤记录负责，确保考勤信息的准确无误。

-学校领导及人事部门应定期对考勤记录进行审核，确保考勤管理的公正性和透明度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教师如需请假，应提前向学校提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假期限。

-请假申请需经直接上级审批，并根据请假天数提交给不同级别的审批人。请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况除外。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天），由教师所在部门负责人审批。

-请假1天以上至3天（含3天），由学校分管领导审批。

-请假3天以上，经学校分管领导审批后，报学校校长审批。

-特殊情况需请假较长时间或累计天数较多的，需提交学校办公会议讨论决定。

3、请假销假要求

-教师请假结束后，需在第一个工作日内在考勤管理员处办理销假手续，并提交销假申请表。

-销假时，教师需提供实际请假期间的相关证明，如病假返回工作后的健康证明等。

-若请假期间发生特殊情况，教师需及时与学校联系，并根据实际情况调整请假时间。

-教师未经批准擅自离岗，或请假结束后未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-申请流程：教师根据实际情况，提前向学校提出书面休假申请，填写《休假申请表》，并附上相关证明材料。申请应按照请假审批权限提交给相应级别的审批人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教师因病需休息，提供医生证明，按实际需要给予病假。病假期间，工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

-事假：教师因私事需请假，应说明具体情况，事假期间，工资按国家及学校规定扣除。

-婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

-丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女性教师生育享受国家规定的产假天数，产假期间工资待遇按照国家及学校规定执行。

3、年假规定

-教师每年可享受国家规定的带薪年假，年假天数根据教师的工作年限及学校实际情况确定。

-年假应在学年结束或学校规定的时段内安排，教师应提前向学校申请，经批准后方可休假。

-年假期间，教师工资待遇保持不变。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性教师生育享受产假，产假期间工资待遇按照国家及学校规定执行。

-陪产假：男性教师可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资待遇按照学校规定执行。

5、公众假期安排

-学校应按照国家法定节假日安排公众假期，教师应遵守国家关于公众假期的规定。

-学校可根据实际情况，对公众假期进行调整，确保教育教学工作的正常开展，并提前通知全体教师。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教师未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；超过15分钟不足1小时为一般迟到；超过1小时不足2小时为严重迟到；超过2小时视为旷工半天。

-旷工：教师未经批准且未提供合理理由，未到工作岗位工作，视为旷工。旷工分为半天和全天两种情况。

-处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录，并报上级领导。迟到、旷工次数将作为教师年度考核的重要依据。

2、未请假或伪造记录处理

-教师未请假或未按时销假，以及伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予相应处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪等。

-情节严重者，将按照学校规定和相关法律法规进行处理，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：教师旷工期间，扣除相应天数的工资，具体扣除比例按照国家及学校规定执行。

-辞退规定：教师连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，学校有权依据相关法律法规和学校规定，解除劳动合同。

4、未签到处理

-教师未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

-如因特殊情况未签到，教师应在当日内向考勤管理员说明情况，并提供相应证明，经批准后方可补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的真实、准确。

-各级主管应定期检查本部门的考勤情况