监管员考勤管理制度

监管员考勤管理制度一、目的

为确保公司监管员团队的工作效率，规范员工出勤行为，保障公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确监管员的考勤管理规范，维护公司利益和员工权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体监管员，包括正式员工、试用期员工以及临时工。公司其他岗位员工可参照本制度执行，具体规定可结合岗位实际情况予以调整。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

2.公司实行标准工时制度，员工需按照规定的工作时间到岗工作。如有特殊情况，需提前向直属上级申请调整工作时间。

3.公司可根据业务需要，安排员工加班。加班需提前通知，并按国家相关规定支付加班费。

4.员工应自觉遵守公司的工作时间规定，按时到岗、离岗，确保工作连续性和业务正常运行。如有违反，将按照本考勤管理制度的相关规定进行处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子签到系统，监管员需每日按时完成签到。

（2）签到方式包括指纹识别、刷脸识别等，员工需按照公司规定的方式完成签到。

（3）签到设备由公司统一提供，员工需妥善保管，如有遗失或损坏，需及时向人力资源部门报备。

2、签到次数和时间

（1）监管员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。

（3）签到时间如有调整，公司会提前通知。

3、因公外出未签到处理

（1）监管员因公外出无法按时签到，需提前向直属上级请假，并说明外出原因及预计返回时间。

（2）外出期间，监管员需保持通讯畅通，以便公司联系。

（3）返回公司后，监管员需在第一时间完成签到，并向直属上级报告外出情况。

4、忘记签到处理

（1）监管员如因个人原因忘记签到，需在当日内向直属上级说明情况，并补签。

（2）补签需由直属上级审批，并在签到系统中进行备注。

（3）忘记签到超过当日内补签时间，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督、检查。

（2）直属上级负责审批员工的请假、外出申请，并对下属的考勤情况进行管理。

（3）监管员本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保制度落实到位。如有违反，需承担相应管理责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）监管员如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假类型、请假时间、请假原因等。

（2）请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量避免在业务高峰期或重要工作期间，确保工作交接顺利。

（4）请假期间，监管员需保持通讯畅通，以便公司联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直属上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天），由直属上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上，需由直属上级审批，并报人力资源部门及公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，监管员需在返岗当日向直属上级销假，并提交书面销假报告。

（2）如有特殊情况导致无法按时返岗，监管员需提前通知直属上级，并按照请假程序申请续假。

（3）请假期间，如有工作需要，监管员应配合完成相关工作，确保工作不受影响。

（4）未按请假程序请假或未按时销假者，视为旷工处理。如有特殊情况，需向人力资源部门说明情况，并根据实际情况进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）监管员申请各类假期，需按照本制度规定的申请流程提交申请，经审批同意后方可休假。

（3）假期申请流程：监管员填写书面申请，直属上级审批，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：监管员因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：因个人原因需请假，需提前向直属上级申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：监管员结婚，可申请婚假。婚假期间，工资照常发放。

（4）丧假：监管员直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间，工资照常发放。

（5）产假：女性监管员生育，可申请产假。产假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

（1）监管员在公司工作满一年后，享有带薪年假。

（2）年假天数按照公司规定及国家法律法规执行。

（3）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性监管员生育，产假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

（2）陪产假：男性监管员可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家规定安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

（3）公众假期及调休安排，由人力资源部门负责通知并解释。监管员需按照公司安排休假，确保工作不受影响。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：监管员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间超过30分钟视为旷工半日。

（2）旷工：监管员未按时到岗工作，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

（3）处理：迟到或旷工情况由直属上级记录并通报人力资源部门，按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：监管员未按程序请假，擅自离岗者，视为旷工，并根据旷工规定处理。

（2）伪造记录：监管员伪造签到、请假等记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：监管员旷工，将按照国家及公司规定扣除相应工资，旷工天数与工资扣除比例详见公司相关规定。

（2）辞退规定：监管员连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，公司将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）监管员未按时签到，需在当日内向直属上级说明情况，并补签。

（2）未在规定时间内补签，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。