2024年安全保卫工作制度样本（二篇）

第2页共2页2024年安全保卫工作制度样本为了有效维护本单位内部的治安秩序，切实保障国家、集体财产及职工的人身安全，确保企业生产、管理等各项工作的顺利进行，本制度特依据____《企业事业单位内部治安保卫条例》的相关规定制定而成。一、本单位的主要负责人需对本单位的内部治安保卫工作承担首要责任。在此直接领导下，设立保卫负责人____名及若干保卫人员，具体负责执行门卫、值班看守、巡查等内部治安保卫任务。二、各级领导需持续对部门员工进行遵纪守法和社会公德教育，确保每位员工熟悉并遵守本单位的各项规章制度。针对新入职及调入的员工，需进行法制、厂规及安全生产教育，坚持先培训后上岗的原则。三、值班看守人员需明确自身职责，坚守岗位，保持高度警觉，及时发现并处理可疑情况。严禁在值班巡逻期间出现睡觉、脱岗等违法、违纪行为。四、重点要害部位的工作人员需严格遵守操作规程，切实履行岗位职责。五、以防盗为核心，以防火为重点，全面开展“四防”工作。各部门需针对所管辖的生产工作场所，制定并落实具体的治安保卫措施，将防盗、防火、防破坏、防治安灾害事故纳入日常工作范畴，明确岗位责任，并在重点部位安装必要的技防设备。六、加强对生产工作岗位（特别是易燃易爆和剧毒化学品岗位）的安全防范，及时排查并消除治安灾害隐患。严格控制火源，严禁在消防重点部位和禁火区域吸烟。七、强化值班巡逻制度，巡逻时需重点检查可疑情况和人员、办公场所内的报警、消防、电源等设施是否完好、治安保卫重点要害部位的门窗是否安全、消防重点部位的设施及厂区内的消防器材配置是否齐全、动火作业现场是否合规等。八、对巡逻检查中发现的不安全因素，需立即督促整改。发现异常情况时，需迅速进行现场处置并同时报告本单位领导；若发生治安、刑事案件及各类事故，还需立即报告当地派出所或相关职能部门，并妥善保护现场，详细记录异常及处置情况。九、节日期间歇业时，需加强值班看守力量，确保不间断看守，以保障安全。十、对于因值班巡逻不到位而引发的治安、刑事案件或各类事故，将根据性质轻重按厂规进行处理；若触犯法律，则将移交司法机关依法处理。2024年安全保卫工作制度样本（二）人员应严格遵循岗位职责，切实执行规章制度与操作规程，以确保岗位工作的安全性。第五章安全设施管理第十六条公司安全设施作为保障公司资金、财产与员工人身安全的物质基础与技术条件，主要包括：（一）针对保管箱、财务室、档案室、财富中心等关键防护区域所设置的建筑防护设施；（二）电视监控系统、无线通讯设备及防卫防护器材等技术防护设施。第十七条安全设施管理涵盖以下内容：（一）公司保卫部负责安全设施工程图纸的审核与竣工验收工作，确保新建、改建网点安全设施一次性达标后方可投入使用；（二）公司保卫部组织并培训兼职安全技术人员，使其熟悉器材性能，掌握使用、保养及简单维修技能；（三）公司保卫部负责制定安全设施使用管理制度，并定期对安全设施进行检查，对不符合标准或违反使用规定的情形，责令限期整改。第十八条根据公安部门对金融营业场所风险等级与防护级别的规定，制定安全设施达标规划及年度实施计划，并精心组织落实。第十九条公司安全设施费用的管理由保卫部负责统一规划与实施。依据安全设施达标规划、年度实施计划及构建费用预算，将安全设施费用一次性纳入公司费用预算。第六章监督与检查第二十条公司保卫部需对各部门的安全保卫工作实施定期检查或不定期抽查。第二十一条检查内容主要包括：（一）上级会议精神与文件要求的贯彻落实情况；（二）各岗位人员防范意识的强弱及规章制度、操作规程的执行情况；（三）安全设施与自卫器械的管理状况；（四）各类刑事案件与治安灾害事故的查处进展；（五）其他需检查的项目。第二十二条检查工作应坚持原则，认真负责，避免流于形式。每次检查均需详细记录，并由检查人员与被检查部门负责人在检查登记簿上签字确认。第二十三条检查结果应及时向分管领导汇报，并向相关部门通报。对于安全防范工作表现突出的部门和个人给予表彰；对存在的问题与隐患，及时指出并记录，能立即整改的立即整改，不能立即整改的则下达整改通知书，限期整改，并跟踪整改落实情况。对违反规章制度的个人进行处罚；构成犯罪的，依法移送司法机关处理，并追究相关领导与责任人的责任。第七章案件与事故处理第二十四条各部门及人员在发现刑事案件或灾害事故后，应立即向公司保卫部及公司领导、公安机关报告。保卫部在接到报告后应迅速赶赴现场处理，重大恶性案件发生时，公司领导应及时到场。相关部门或当事人应保护好现场，积极配合公司或公安机关的调查处理工作。第二十五条保卫部应及时受理各部门的报案及自首情况，并根据公司领导的指示进行调查核实。对于不属于保卫部管辖的案件，应及时移交相关管辖机关处理。第二十六条按规定逐级向公司领导、当地公安机关及上级部门汇报案情或反映情况。第二十七条建立安全保卫档案制度，做好案件、事故的登记、统计与上报工作，积累案件资料，为总结分析案件特点、作案手段、发案原因及制定决策提供有力支持。第八章奖励与惩罚第二十八条对于在安全保卫工作中表现突出、符合以下条件的部门和个人，公司将予以表彰与奖励：（一）严格执行安全保卫制度并有效落实安全防范措施的；（二）成功制止违法犯罪行为或防止灾害事故发生，为公司财产与员工生命安全作出重要贡献的；（三）在协助查破案件中有显著贡献的；（四）在安全保卫工作中认真负责、忠于职守且成绩显著的；（五）其他应予以表彰与奖励的情形。第二十九条对于违反本规定、存在以下情形之一的部门和个人，公司将依据相关规定给予纪律处分与经济处罚，并逐级追究相关负责人及当事人的责任：（一）管理混乱、纪律松懈、安全保卫责任制未得到有效落实且对隐患与漏洞未按时整改导致责任性案件事故发生的；（二）因失职、渎职或严重官僚主义而导致责任性案件与事故发生的；（三）未有效落实安全防范措施导致公司财产与员工人身安全受损的；（四）对发生的案件及重大事故隐瞒不报或谎报以及包庇、袒护相关责任人员的；（五）对不安定因素或内部