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文档简介
第1页共1页2024年工资核算员岗位职责1、精通《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保险条例》、《个人所得税法》以及《工资总额组成的规定》等财经法规政策中与工资管理紧密相关的内容，同时深入理解本单位制定的劳动与工资管理制度。2、协助会计主管建立健全工资管理的内部会计控制体系，确保合规性；并积极参与制定本单位劳动与工资方面的规章制度，提供专业意见。3、全面掌握员工的基本信息，包括员工人数、工种、工资等级及标准等，为工资管理提供详实的数据支持。4、负责检查、监督工资提取与支付的流程，确保其合规性与准确性；同时，针对工资与奖金的支付提出合理化建议，优化分配机制。5、复核或经授权审核考勤记录、工资表及奖金表，确保数据的准确性；办理代扣款项业务，精确计算实发工资；并负责组织工资与奖金的发放工作。6、依法计提养老、失业、医疗保险金等社会保险费用，以及福利费、教育经费、工会经费等与工资相关的税费与基金，确保符合国家规定。7、负责填制或复核与工资相关的记账凭证，确保会计记录的准确性；同时，负责工资与福利费的明细核算工作，为财务分析提供基础数据。8、坚决服从财务经理的工作安排与分配，确保工作任务的顺利完成。2024年工资核算员岗位职责（二）1.担任企业工资基金核算工作，对人事培训部门提供的月度工资计算基础数据进行验证，包括加班薪酬和员工因公伤、探亲、事假的相应扣款计算的精确性进行监督。同时，确保新员工工资计算、离职员工工资清零以及员工工资的增减变动等操作的准确性。2.经过确认无误的工资数据，经由主管领导签字确认后，将其录入计算机系统，生成员工“工资通知单”和“工资汇总表”。按时将工资数据转存至软盘，提交主管，并在获得批准后送交银行，以确保工资能按时发放。3.根据“工资汇总表”制作并发放工资，同时处理部门工资及代扣款项的会计凭证。依据上级规定的提取比例，以工资总额为基础，准确计算工会经费、娱乐活动经费和员工福利基金，确保各类支出按正确科目入账。4.负责代扣员工的房租、水、电费（数据由综合办公室提供），同时计算个人所得税及其他应扣款项。5.协同人事培训部完成人工费用的统计工作，为奖金计算提供准确数据。6.定期对比各部门实际发放的奖金数额，同时核对发放与扣款的平衡性，妥善保存当年的工资、奖金发放记录。7.熟悉非在册人员的劳务费支出状况，严格遵循支付流程进行支出。8.每月按时对各部门的待摊、递延费用及预提费用进行分摊。9.每月负责整理、装订财务报表，及时发送并编制经济活动资料手册，确保会
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