2024年员工劳动合同参考范文（二篇）

第3页共3页2024年员工劳动合同参考范文甲方（用人单位）_________乙方（员工、工作人员）_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策之规定，甲乙双方基于平等、自愿、协商一致的原则，特此签订本劳动合同，以资共同遵守。一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）的实际需求，聘请乙方在_________岗位担任_________工种工作，并赋予其_________职务。二、合同期限甲乙双方就合同期限达成一致，选择以下第____种形式确定：1.合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____个月为试用期（或见习期）。2.合同以完成特定工作任务为期限，具体任务为_________，自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。三、工作时间甲方对乙方实施以下第____种工作制：1.实行每日8小时、每周40小时的标准工时制。2.经劳动行政部门批准，实行不定时工作制。3.经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资构成：乙方的工资由_________等几部分组成。（二）工资标准：1.试用期（或见习期）工资为_________。2.试用期（或见习期）满后，乙方的工资标准为_________。3.双方约定的工资水平不得低于当地最低工资标准。乙方的工资调整将遵循甲方的工资分配制度及管理规定。五、违约责任1.若因甲乙双方中任何一方的过错导致合同无法履行或无法完全履行，过错方应承担相应责任；若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应责任。2.任何一方违反合同条款，均需向对方支付违约金，违约金数额按_________确定。若给对方造成损失，应根据损失后果及责任大小支付赔偿金，赔偿金数额按_________确定。若因不可抗力导致合同无法履行并给对方造成损害，则不承担相应责任。六、合同争议处理双方发生劳动争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会（或小组）或工会申请调解；调解无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。七、其他约定事项_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________八、本合同未尽事宜及未明确条款，将按照集体合同或国家相关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份存入员工个人档案。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：（一）_______________________________________________（二）_______________________________________________（三）________________________________________________甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_____________年____月____日____年____月____日签订地点：_________签订地点：_________2024年员工劳动合同参考范文（二）甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容（一）乙方的工作岗位为：__________。（二）乙方的工作任务或职责是：__________。三、工资福利待遇（一）乙方正常工作时间的工资为每月____元。（二）甲方每月应向乙方发放价值____元的上网卡，或等值上网工作卡。（三）甲方有权根据网吧的经营状况和乙方的工作表现调整乙方的工资。（四）甲方应于每月____日发放工资，确保不拖欠。（五）在国家法定节假日期间，乙方工资按三倍计算，并享受甲方提供的福利用品（或经双方协商同意，进行等价值的物质补偿）。（六）甲方负责为乙方提供一日三餐及住宿条件。四、劳动保护和安全协议（一）甲方应切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。（三）若乙方为保护网吧及顾客财产人身安全而因工负伤，甲方应承担全部医疗费用。（四）乙方在非工作时间发生的任何意外人身伤害，甲方不承担任何责任。五、劳动纪律（一）乙方应严格遵守网吧管理制度，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方遵守制度的情况进行检查、督促、考核，并依据结果实施奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守该商业秘密。六、合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。（二）在以下情形之一发生时，甲方有权单方解除本合同：1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3.甲方歇业、停业、濒临破产的。（三）乙方解除本合同，应提前十五日以书面形式通知甲方。但在以下情形之一发生时，乙方可随时解除本合同：1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；2.甲方未按本合同约定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠乙方工资的；3.甲方以其他不正当理由拖延时间或阻挠乙方解除合同的；4.甲方不能为乙方提供更好的岗位和发展机会的。（四）乙方无故解除本合同的，不得领取当月工资。（五）在正常解除合同的情况下，甲方应按本合同约定向乙方支付工资等费用，确保不拖欠。七、合同的变更在以下情形之一发生时，甲乙双方可协商变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方协商一致的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商一致的；3.因不可抗力因素导致劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。八、其他事项本合同未尽事宜，如法律法规有规定的，按法律法规执行；如法律法规无规定的，由双方协商解决。双方协商一致时，可变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解，或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。九、合同份数与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方