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文档简介

第2页共2页2024年小型公司消防管理制度一、消防安全教育及培训制度1.每年通过设立消防知识宣传栏、举办知识竞赛等多种方式，提升全体员工的消防安全意识。2.定期组织员工学习消防法规及各项规章制度，确保依法进行火灾预防。二、防火巡查与检查制度1.每月开展一次防火检查，并对发现的问题进行复查与追踪，确保整改措施得到落实。2.在检查过程中若发现火灾隐患，检查人员需填写防火检查记录，并依照规定要求相关责任人员在记录上签字确认。3.对于未在规定时间内完成整改的火灾隐患，依据奖惩制度予以相应的处罚。三、安全疏散设施管理制度1.必须确保疏散通道和安全出口的畅通无阻，严禁占用疏散通道，禁止在安全出口或疏散通道上设置栅栏等可能妨碍疏散的障碍物。2.禁止在营业或工作期间将安全出口上锁。3.禁止在营业或工作期间关闭、遮挡或覆盖安全疏散指示标志。四、消防设施及器材维护管理制度1.专职管理员负责消防设施的日常使用管理，每日检查消防设施的运行状况，并保持设施的整洁、卫生和完好。2.定期对消防设施和消防设备进行测试。五、火灾隐患整改制度1.应当及时消除存在的火灾隐患。2.对于公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，必须在规定期限内完成整改，并向公安消防机构提交隐患整改完成的报告。六、用火、用电安全管理制度1.禁止随意拉设电线，严禁超负荷用电。2.电气线路和设备的维护应由持有相应资格证书的电工负责。3.各部门下班后，应关闭所有不必要的电源。4.禁止私自使用电热棒、电炉等大功率电器。2024年小型公司消防管理制度（二）第四章培训、考核与发展第一节培训管理一、培训目的。旨在塑造企业文化，促进人力资源的增值，提升经营绩效。二、培训原则。将员工培训需求与公司发展需求相结合。三、员工自我培训。第二节职业发展一、公司为员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提升。在职位出现空缺时，具备敬业、协作、学习、创新精神的员工将优先获得晋升和发展机会。三、根据新员工入职前的能力、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满后，根据工作能力和表现确定转正定级意见。四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。四、员工若符合以下条件，将有机会获得晋升：1、

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