充分发挥工会作用打造企业和谐劳动关系

摘要：企业和谐的劳动关系是实现企业发展的根本，企业和谐的劳动关系能够促进企业稳定的发展，能够为企业获得更多的社会效益。我国的工会组织承担着促进企业和谐的重要任务，工会可以采取有效的措施促进劳动关系的相互协作，建立相对稳定和公平的劳动关系，能够实现企业间上下级之间的有效沟通，能够推进企业内部朝着更加公平的方向发展，使企业各部门之间的关系更好合作，从而使企业获得更大的经济效益和社会效益。关键词：发挥；工会作用；打造；企业；和谐劳动；关系我国的经济发展已经驶入高速快车道，社会分工日益细化；企业内的劳动关系高度协作，各个部门之间形成紧密的合作关系。新的发展形势，要求企业内部上下级之间要平等沟通，要充分调动员工的工作积极性，形成企业内部的和谐劳动关系，促进企业生产效率的提高，努力增强企业抵御外界风险的能力。在这个过程中，企业如何充分发挥工会组织的作用，让工会组织成为化解企业内部的主要矛盾，构建企业内部和谐劳动关系的核心，就显得极为重要。一、新时期企业劳动关系的主要矛盾和特点（一）新时期，企业的劳动关系的特点1、企业劳动双方的自主性不断加强。企业是进行自主经营的机构，必须进行相对独立的经济核算；其在聘用劳动力方面也实现了高度的自主性，企业可以根据自身发展的需要，应聘符合要求的劳动力；企业在雇佣的劳动力中，劳动力的受教育水平、价值观念等具有较大的差异。因此，企业内部就会产生劳动分工、劳动报酬、劳动待遇、劳动管理、劳动成果等方面的差异。2、企业内部主体双方打破了单一的模式。现在，企业的所有制形式在不断地完善，企业所有制实现了多种所有制并存的局面。同时，企业根据自身的发展需要，实行不同的所有制形式，有国有，有集体，也有私营；劳动力在企业间相互流动，也出现了不固定的特点，使得劳动力具有一定的临时性特征。3、企业内部主体的公平性被打破。现在，由于市场的竞争越来越强，劳动力已经由完全自主的择业变成被动的择业，企业在雇佣劳动力的时候要求越来越高。而且，现在企业的类型越来越多，这就导致不同的行业之间存在着很大的价值观的差别，企业的雇佣观念也受到了很大的冲击。（二）企业劳动关系存在的问题企业内部劳动关系逐渐出现了一些不和谐的矛盾企业内部的劳动力受到企业方面带来的压力，劳动力与企业之间的矛盾显现，劳资双方都看中各自的利益，甚至在有些企业内部基本剥夺了劳动者的权利，企业内部的劳动关系稳定性受到了很大的冲击。随着企业和经济制度的改革，企业面临着内部和外部的压力，导致企业内部的劳动关系矛盾更加突出。1、企业内部的劳动关系日趋复杂。随着我国用人制度的不断完善，企业在选用员工方面更加独立；勞动力在选择职业的时候也更加灵活；企业给予劳动人员的报酬也要根据他们对企业的实际价值来决定；这些因素都会使企业内部的劳动关系变得复杂化。企业所有制结构的多元化，导致了企业的经营理念和经营方式千差万别，企业管理劳动力运用的方法也不尽相同，也会使企业内部的劳动关系日趋复杂化。2、企业内部劳动关系呈现出对立特点。我国企业所有制形式多元，企业可以根据自身的情况选择适合自身发展的所有制形式，企业的生产要素、劳动关系也日益多元化，难免在企业内部形成各种各样的利益冲突；企业劳动力存在着各类社会保障能否得到公平合理的解决问题，促使劳动关系呈现出对立特点。二、充分发挥工会作用，打造企业和谐的劳动关系（一）企业工会组织要积极地参与到构建和谐劳动关系的工作中来，对企业内部的劳动关系进行监督企业工会作为企业劳资双方之外的第三方，有监督、协调的职责。工会要积极参与调解企业劳动关系的工作，积极参与有关劳动关系调解的法律法规的制定，对企业员工的工资和福利问题提出合理化的意见，确保企业的劳动关系和谐、稳定。工会要不断完善自身的体系，壮大自身的队伍，明确自身的职责，依法对企业的劳动关系进行监督协调，运用法律手段约束企业的劳动关系，调解劳动矛盾。企业的工会组织要定期在企业内部宣传相关的劳动法规，提高企业内部员工的法律意识，让员工学会按照法律程序来解决自身的问题，多一些正面沟通理解，减少负面对立冲突，以此缓和企业的劳动关系。（二）工会要监督健全规范的企业相关劳动制度，建立完善的劳动机制工会要建立和完善缓和企业内部劳动关系的相关制度，将国家的各项与劳动有关的方针和政策定期向员工宣传，在企业内部建立起民主的平台，确保员工的问题可以得到解决；企业的上层也可以经常听到员工的呼声，经常自觉调解劳动关系，将劳动矛盾化解在初始状态。1、企业内部要完善民主管理的形式。工会要通过各种形式，让员工参与企业相关制度的制定；工会要起到对劳动关系的监督作用，实现企业内部劳动关系的和谐。企业工会组织要深入到各个基层的员工当中，听取员工的意见，在畅通沟通渠道上满足员工的需求。在企业内部建立政工联席会制度，建立企业上下级平等交流的机制，实现企业上下级的经常沟通，给员工建立反馈平台，让员工可以将自己的想法通过反馈平台实现与企业的领导沟通。工会组织要随时了解员工关心的问题，并积极为员工释疑解惑。当企业内部出现劳动纠纷的时候，工会组织要积极地运用法律手段解决矛盾、缓和矛盾，让矛盾双方理解矛盾，化解矛盾。2、企业工会组织要完善自身的建设。工会组织的主要作用就是维护员工的合法权益，从而构建和谐的劳动关系。因此，工会组织要不断完善自身，运用科学发展观来指引自身建设。在构建和谐的企业劳动关系的过程中，工会组织要坚持以人为本的理念，运用法律来维护员工的权益，建立健全劳动关系调解机制。在构建企业和谐的劳动关系时要脚踏实地，用求真务实的精神来工作。现在，企业的所有制结构比较复杂，这就造成了企业内部的劳动关系日趋复杂。因此，工会组织更要保持清醒的头脑，强化法律意识，掌握调解劳动关系的技能，将企业内部的劳动关系理顺，促进企业的和谐。3、企业工会组织要用创新的理念不断完善维权的方式。企业的工会组织在处理企业劳动关系的时候，要掌握了解企业劳动关系现状和存在的主要矛盾，对于矛盾的发生要有一定的预判；要经常对企业内部可能出现的劳动矛盾进行预测，将不和谐的劳动关系及时化解在初始状态，并从解决个别的劳动纠纷来梳理企业内部存在的问题，不断完善健全维权制度，总结积累处理矛盾的经验。三、结束语在经济快速发展的今天，企业可以根据自身发展的需要，采用不同的用工方式，应聘符