面试活动策划方案

面试活动策划方案面试活动策划方案1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园摹拟招聘会。1、企业方面①通过本次摹拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生之中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人材哺育使用环境。②可以提前介入人材招聘程序，发现优秀人材，进行人材储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人材创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希翼能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部份大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。此次摹拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、招聘会主题展现自我才干塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参预为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或者社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹画和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部份学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或者社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参预者提供意见、建议;传授应聘技巧。2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。九、活动宣传1、海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。2、咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。3、发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传4、邀请院内记者跟踪关注本次活动5、邀请院外记者，媒体前来报导。十、活动具体安排(一)筹画准备阶段1、参加活动的企业，确立招聘职位参加活动的企业要求:①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。招聘职位要求(1到2个职位):①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;③可以针对院三年级同学开展招聘;④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)(二)报名咨询阶段1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。(三)举办培训讲座1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。3、具体安排:1、联系工作:选定主讲人以及其他具体事项2、安排工作:申请讲座地点，布置安排现场、调试设备3、宣传工作:利用海报进行通知4、介绍后阶段的系列工作5)申请活动地点(四)招聘阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特殊需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。2、招聘方招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人材。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。如果企业故意与应聘者进行第二轮的面试或者签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。3、应聘者校园招聘策划书方案故意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己故意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和肃静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。十一、招聘会的收尾工作在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的自己的'东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。十二、后期总结1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次摹拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每一个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。举办大型摹拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让泛博同学亲身体验现场求职的实况温和氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己及早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。面试活动策划方案2随着近年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。在日益激烈的竞争形势下，大学生的职业素质变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次摹拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。活动方案具体如下：一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参预摹拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的`不足之处。并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，匡助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。三、活动流程策划：第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、发布招聘职位及岗位说明书。(负责人：唐文博王瑞胜柴欢)2、设计、印刷、发放招聘申请表(负责人：唐文博谢虎鹏)第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官(负责人：宗志斌)第三阶段：现场摹拟面试(一)前期准备：1、设计面试官评分表，采集面试官参考资料(唐文博王瑞胜)2、确定面试时间和地点，设计及布置面试摹拟环境。(严宏伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰)3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。(潘宏强王瑞胜)(二)面试过程：1、迎接并安排面试考官入坐。(王瑞胜潘宏强)2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。(吕升荣高原)3、按班级同学学号的先后顺序统一进行摹拟面试，并由面试考官进行逐一点评。4、整体面试情况反馈和总结四、面试地点：10e204五、活动时间流程：1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二)准备各种材料(设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表)2、11月12日(星期三)发放并回收招聘申请表3、11月13日(星期四)晚7：30摹拟面试六、需要准备的东西1、照象机一台(负责人：柴欢)2、一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶(负责人:严宏伟)3、中性笔3支(李鸶含)4、其他附件：1、招聘广告及岗位说明书2、招聘申请表3、面试评分表4、面试官参考资料面试活动策划方案3一、活动背景随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大;而今不少大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才干不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样这种形势，我们南昌航空大学职业规划与就业指导协会准备在社团文化节期间举办大学生模拟面试大赛，为泛博学子提供一个实践的机会，提高昌航学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园摹拟面试大赛。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体味，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业艰难和企业难觅人材的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人材市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办摹拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。三、企业支持我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以确定具体的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面具体细节上需进一步商讨。活动的具体安排我们在确定好参加的企业后，和企业共同确定。四、活动对象本次活动面向全校大学生，欢迎泛博同学积极报名参加。五、组织安排本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或者社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹画和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、活动方式邀请企业的人力资源部负责人或者社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参预者提供意见、建议;传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参预者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我协会颁发的获奖证书。七、活动可行性分析1、企业方面①通过本次摹拟应聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生之中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人材哺育使用环境。②可以提前介入人材招聘程序，发现高校优秀人材，进行人材储备。③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人材创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希翼能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部份大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次摹拟面试大赛可以让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。大一、大二、大三的同学可以把此次大赛当做一次经验，明确企业需要哪方面的人材，从而确定自己大学的学习目标，朝着企业需要的.方向发展。而对于大四的同学则是真正的招聘会!从而增加自己的应聘经验，提升自己的应聘技巧。优秀者将被企业录用!八、大赛具体流程如下：(一)活动宣传1、海报宣传在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，是喷绘海报。与此同时，宣传部的人负责画4张以大“学生摹拟面试大赛”为主题的海报!2、传单宣传在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和时间。3、咨询点宣传在社团文化节期间，我们在一食堂门口摆设咨询点，接受学生的咨询，介绍本次活动的相关事宜和注意事项。另活动期间，我协会办公室大学生活动中心345每晚5：40—6：40将会安排干部值班。(二)大赛初选阶段(征稿)征收个人简历和求职书，并请指导老师进行初步审查，选拔出优秀选手进入复赛。请故意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书在11月15日——11月17日交于大学生活动中心345室。(三)大赛复试阶段第一环节：企业进行宣讲宣讲后进行提问，看学生是否积极发言，是否能抓住要点。第二环节：学生提问对于即将要成为公司一员的你，你有什么想知道的，以及你应该以何种方式进行提问。(该两环节表现好的可以加分)第三环节：，面试第一部份：自我展示陈述时要介绍自己应应聘的职位和就业方向,简要说明自身基本情况,时间2到3分钟。第二部份：颠峰对决由评委现场对参赛者进行提问(3或者4个问题),参赛者当面作答,其目的是测试选手的知识储备,对压力的承受能力应变能力和人际关系协调发展能力。第三部份：专家点评九、奖励方式一等奖：1名二等奖：2名三等奖：3名优秀奖若干十、后期总结：1、总结工作：由学校领导、佳宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由办公室进行整理。2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次摹拟面试大赛中学生所表现的亮点和不足，让每一个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。面试活动策划方案4一、活动名称大“学生职来职往”摹拟求职招聘会二、活动主题敞开心扉，展现自己三、活动背景当今社会大学生不可计数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所固然的，面试就成为了不可或者缺的部份，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是上搜查(包括简历以及要怎样表现)，这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着匡助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动!四、活动目的为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。五、参加对象参加人：辽东学院北校区学生评委老师：(专业人士)1、学校老师：目的就是为了满足泛博学子的专业需求(暂定)2、北校区学生会主席团成员六、活动时间__年5月中下旬七、活动地点主楼国际报告厅八、活动策划准备1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动2、报名面向全体北校同学3、每一个分院至少交3份交简历4、由主席团成员根据简历选出11名选手九、活动流程1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)2、开场舞3、主持人上场介绍佳宾、赞助商以及活动规则【注：介绍规则时屏幕播放PPT】4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场(1——4号选手、每位选手入场时播放《IfIwereao5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍(包括应聘的.职位以及未来工资要求)，佳宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)第二轮：职业能力测评：播放选手自制的ppt，参赛者讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识，由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手回答提问。评委点评(可由多个评委点评，视情况而定)并且根据第二轮情况进行第二轮评定第三轮：综合能力测评：与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的回答进行最终的评定(总评委数控制在7-8人，选手通过认可的评委人数大于等于5人