文明创建工作制度

文明创建工作制度第一章总则为进一步推动文明创建工作，提高社会文明程度，营造和谐、文明的社会环境，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本组织实际情况，特制定本制度。本制度旨在明确文明创建工作的目标、范围、规范、流程及监督机制，以确保文明创建工作高效、有序地开展。第二章目标1.提升文明素养：通过开展系列文明创建活动，提高全体员工的文明素养和道德水平，增强社会责任感。2.营造和谐环境：通过创建文明行为规范，促进社会和谐，提升组织形象和社会影响力。3.落实制度执行：确保文明创建工作制度化、常态化，形成长效机制，推动各项工作落实到位。第三章适用范围本制度适用于本组织全体员工、各部门及相关外部合作单位的文明创建工作。包括但不限于以下活动：员工文明行为规范社会公共场所文明管理志愿服务活动文明宣传和教育第四章管理规范4.1文明行为规范1.个人行为：员工应遵守社会公德，礼貌待人，文明用语，维护公共秩序。2.集体活动：组织各类集体活动时，应遵守相关规定，确保活动文明、安全、有序。3.公共设施：爱护公共设施，不随意损坏、涂鸦，积极维护公共环境的整洁。4.2文明创建活动1.活动策划：各部门应根据年度工作计划，制定文明创建活动方案，明确活动目标、内容、形式和时间安排。2.活动实施：活动需按照计划实施，各部门应配合协调，确保活动顺利进行。3.活动总结：活动结束后，各部门应及时总结，形成书面报告，反馈活动效果及改进建议。第五章操作流程5.1文明创建工作启动1.组织动员：由人力资源部发起，召开全员动员大会，解读文明创建工作的重要性和具体要求。2.责任分工：明确各部门在文明创建工作中的责任，形成工作联动机制。5.2文明创建活动开展1.活动准备：各部门根据计划，做好活动前期的宣传、物资准备、人员安排等工作。2.活动实施：按照既定方案开展活动，注意现场秩序，确保安全。5.3活动结束与总结1.活动反馈：收集参与人员的反馈意见，了解活动效果与不足。2.总结报告：各部门应在活动后5个工作日内提交总结报告，内容包括活动开展情况、参与人员、活动效果及改进建议等。第六章监督机制6.1监督责任1.监督机构：成立文明创建工作领导小组，负责对文明创建工作的监督和指导。2.监督内容：包括活动策划、实施情况、成果评估等，确保各项工作落实到位。6.2监督方式1.定期检查：领导小组定期对各部门文明创建工作进行检查，发现问题及时反馈，要求整改。2.考核评估：将文明创建工作纳入年度考核，依据工作成效给予相应奖励或惩罚。第七章附则1.解释权限：本制度由组织人力资源部负责解释。2.生效日期：本制度自发布之日起生效。3.修订流程：本制度如需修订，应由人力资源部提出修订意见，报领导小组审议后实施。第八章附录8.1文明创建活动示例1.文明礼仪培训：定期组织员工参加文明礼仪培训，提高员工的文明素养。2.志愿者服务活动：组织员工参加社区志愿服务，帮助改善社会环境。3.文明评比活动：开展“文明家庭”、“文明单位”等评比活动，鼓励员工积极参与。8.2文明创建工作记录表日期活动名称参与部门参与人数效果评估改进建议YYYY/MM/DD示例活动XX部XX人较好增加宣传力度通过以上制度的制定与实施，我们将能够