湖北公务员面试模拟81

湖北公务员面试模拟81论述题第1题、

生活中有诱惑也有陷阱。请以“学会说‘不’”为主题作一个演讲。我的答案：我的答案：参考答案：各位考官：下午好!今天我演讲的题目是“学会说‘不’，拒绝诱惑”。生活中有诱惑，也有陷阱，每个人都必须去面对。我们在生活中、工作中要坚守原则，面对他人的不良行为，我们不能打破自己的道德底线，心存侥幸，甚至攀比从众。学会说“不”不仅是一种态度的表达，更是人格的升华。坚守道德红线，抵制不良诱惑。百姓如此，官亦如此。政府公务人员，由于工作中接触人群多、事务广，会面对更多的不良诱惑，此时作为政府形象的代表，更要学会说“不”。在灯红酒绿、声色犬马的诱惑下，大部分官员忍住了清贫、耐住了寂寞。伍皓、刘金国、杨善洲……一个个清正廉洁的形象捍卫了政府的公信力，也振奋了群众的心。但我们也应该看到，个别领导干部经不住利益的诱惑，挥霍公款，坐豪车、喝名酒，不顾道德准则的约束甚至挑战法律。最终这些人不仅受到了法律的制裁，还让自己的一生毁于一旦。作为一名志愿服务群众的政府工作者，我会以身作则，恪守做人的道德底线，坚决维护政府的公信力及公务员的形象。面对名利诱惑，坚决说“不”；对于违反原则的事，坚决说“不”。做到“贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈”。树立正确的价值观，为群众做好榜样，做一名合格的政府工作者!谢谢各位考官!答案解析：第2题、

观察下面这幅漫画，请你对此谈谈看法。

我的答案：我的答案：参考答案：漫画中向我们揭示了股级、干部等政府官员打着“这是工作需要”的旗号为自己配备大量公车的现象。在“公车滥用”的背后实际上是权力的滥用。这不仅是对国家资源的浪费，也严重影响了政府官员在群众心目中的形象，降低了政府的公信力。我认为这种现象的产生有以下两方面原因：第一，部分政府官员没有树立正确的权力观。各级领导干部以“工作需要”为由配备大量专车，违反了“只有省部级以上干部才能配备专车”的国家规定；同时部分地方政府官员没有将纳税人的钱用以服务社会，反而趁机为自己牟取私利，这种滥用权力的行为背离了我党在十八大报告中提出的“建设人民满意的服务型政府”的执政理念，而政府官员没有把群众的利益放在首位，是权力观扭曲的体现。第二，政府部门缺乏公开透明的公务用车制度体系。财政部门至今仍没有设立“公务用车”的专项统计报表，每年政府公布的“公务用车”费用只是一个单纯的数字，却没有详细罗列出具体的支出款项，即使财政部收到了地方财政部门的支出报表，也难以辨清哪些费用是合理的开支，哪些费用是不合理开支。“公务用车”费用缺乏公开透明性也使得审计工作难以起到实质性的作用；民主监督更是无从下手，群众和社会媒体都好似“雾里看花”。因此，为了从根本上解决“公车滥用”问题，我认为可以通过以下几种手段加以解决：首先，加强党内教育，端正政府官员的工作态度，净化工作作风。使政府官员在其位谋其政，把精力和心思放在如何提高人民群众的生活水平上去，而不是想着如何花纳税人的钱让自己过得更体面、更方便。其次，建立公开透明的公务用车制度。如浙江省平阳县公务用车除了公、检、法、司等已有特殊标志外，其他公车换上统一带有“公”字首个拼音字母“G”开头的新车牌，实行公车统一牌照管理，方便群众和社会媒体监督。再次，完善“公务用车”费用的审批程序，认真谨慎对待纳税人的每一分钱，将审批结果在政府网站上进行公示，欢迎群众和媒体的监督。最后，确立领导干部问责制，建立“不敢犯”的惩戒机制。总之，针对公车滥用行为要严厉惩治，从源头上遏制“公车滥用”行为。答案解析：第3题、

以下是报社小王和领导的一段对话：

董主任：小王，我们近期加强宣传工作，以后每周在我市日报发表两篇文章，这个任务交给你了。

小王：现在新闻稿审查这么严，我尽全力一周也只能完成一篇。

董主任：根据以往的经验你是可以办到的，除非是你不尽心。

小王：对不起，根据我自己的真实情况，我肯定办不到。

董主任：你不办我就换别人办。

小王：你换人吧。

请问对话中的小王存在哪些问题?如果你是小王，你将如何与领导沟通?请现场模拟。我的答案：我的答案：参考答案：第一问：我认为对话中的小王存在以下几方面问题：首先，小王在与领导沟通时态度上存在问题。由于近期加强工作，领导把发表文章的任务交给小王，说明领导对小王比较重视，而小王没有了解情况就直接拒绝，说明小王跟领导的沟通存在问题，沟通交流没有考虑对方的感受。而且小王在说话的态度与用词上，没有体现出对领导的尊重，谈话存在怨气，对于下属来说，这是不应该的。如果领导安排的任务确实有难度，应该跟领导心平气和地解释清楚，即使真的不能完成，也应该跟领导说明情况，并得到领导的认可。其次，从对话中体现了小王没有责任感，没有主人公意识。由于近期加强宣传工作，公司的每个人肯定都会比较忙碌。小王仅考虑个人工作上的压力，却不理会公司整体安排，就是没有责任感的体现；仅把工作当作每日必须完成的任务，没有积极主动地去克服困难完成领导交代的工作，说明他没有把自己当作公司的主人。最后，小王没有上进心，没有勇气挑战自己。工作中总会遇到各种各样的困难和突发情况，小王之前写一篇文章，听说现在要写两篇文章，马上就拒绝，这也体现出他在工作上不积极上进。第二问：如果我是小王，听到董主任的工作安排后，我会这样说：董主任，我会争取保证每周在我市日报发表两篇文章。但是近期存在新闻稿件审查比较严格的情况我先跟您汇报一下。现在新闻审查要比从前严格很多，比如采访流程、事件真实性，在这些方面花费的时间会比之前多很多，所以在进度上就会比较慢，这也是我们控制不了的。有两次审查特别严格，我都把新闻稿又重新写了。目前咱们要加大宣传，但也要在确保稿件质量的前提下进行，我知道您把这么重要的任务交给我，也是对我能力的相信和肯定，我也知道在市日报发表文章对我们单位能够起到积极的宣传作用，所以我会尽全力去完成工作的。但是目前情况下，我能够向您保证在市日报一周发表一篇文章，发表两篇高质量文章在一周之内确实在时间上有点紧张。但是我会加把劲，加班加点地去尽力完成，争取完成任务。如果真有困难的话，也请您理解。答案解析：第4题、

你所在的部门是新组建的，同事都是从其他单位调来的，互相之间都不熟悉，因此工作积极性不高，如果让你组织活动来增进大家的了解，你会如何组织?我的答案：我的答案：参考答案：部门同事之间增进彼此的感情、增加互相的默契，有利于部门工作的顺利开展，因此组织活动来促进大家的互相了解是非常有意义的。对于这项工作我会认真地落实到位，具体来说我会这样做：首先，我会与部门的同事一一沟通，征询大家对活动形式、时间、具体流程等的意见，求同存异，选择一个适合大家加深彼此了解的活动，比如新部门组建座谈会、健身活动、郊外旅游等。综合考虑大家的意见和建议以及我们的工作时间、活动经费等因素，我会选择召开新部门组建座谈会这一活动来增进大家之间的了解。其次，做好会议之前的准备工作。我会根据各位同事的情况确定合适的会议时间，联系会议场地，并确定会议主题、会议流程。在完成以上工作后，我会向同事们发出邀请，尽量邀请到每一位同事，确认最后能够到场的人员名单。此外，我还会搜集一些材料，比如与我们部门工作或会议主题相关的书籍、图册、视频等。再次，正式召开新部门组建座谈会。作为会议的主持人，我会先进行自我介绍，并为大家介绍会议流程。会议内容包括：安排同事逐一自我介绍，进行“破冰”记名字游戏，增进彼此之间的认识；观看视频、分发图册，由每位同事围绕主题发表自己的观点、看法等。作为组织者，我会把握整个会议的进程，如