2024年劳动合同范本样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意雇佣乙方，乙方同意受雇于甲方，双方共同维护双方的合法权益，现就双方在劳动合同期间的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____，主要工作职责为____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。第六条保密协议6.1乙方同意在劳动合同期间和解除劳动合同后____年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：____元。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止必须书面签署，并经双方确认。8.2甲方单方面解除劳动合同的，应提前书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如发生信息不实导致损失的，应由提供方承担相应责任。解决办法：甲乙双方在签订合同前应认真核对对方提供的信息，如有疑问可要求对方提供相关证明材料。2.合同期限内，甲方不得随意解除劳动合同，如甲方原因导致解除劳动合同的，应支付乙方违约金。解决办法：甲乙双方应严格遵守合同约定，如需解除合同，应遵循合同约定的程序和条件。3.甲方应按时足额支付乙方工资，如延迟支付或拖欠工资的，乙方有权要求甲方支付工资并支付逾期付款违约金。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资，确保乙方合法权益。4.乙方应妥善保管甲方的商业秘密和机密信息，如泄露导致损失的，乙方应承担相应责任。解决办法：乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息，如发生泄露，应立即采取措施防止损失扩大，并承担相应责任。5.如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：甲乙双方应积极沟通，争取通过协商解决争议，如协商无果，可依法向法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，规定了双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件、支付工资并保障劳动者合法权益。3.乙方：指劳动者，接受用人单位提供的劳动条件，完成工作任务并遵守用人单位的规章制度。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作内容：劳动合同中约定的劳动者应当完成的任务和工作职责。6.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等报酬。7.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间，包括标准工作时间、加班时间和休息时间。8.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。9.保密协议：劳动合同中约定的劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。10.违约金：违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。11.争议解决：解决劳动合同履行过程中发生的争议的途径和程序。应用场合：1.适用于各类企业与员工之间建立劳动关系的情况。2.适用于各类事业单位与职工之间建立劳动关系的情况。3.适用于社会团体、民办非企业单位与员工之间建立劳动关系的情况。4.适用于外国企业在中国境内与员工建立劳动关系的情况。补充条款：1.试用期的约定：双方可以在合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。2.培训条款：双方可以约定乙方参加甲方组织的培训，培训期间的工资、福利等事项另有约定的，从其约定。3.出差待遇：双方可以约定乙方因公出差的交通、住宿等费用承担方式。4.知识产权归属：双方可以约定乙方在劳动合同期间创作的知识产权归属问题。5.竞业限制：双方可以约定乙方在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事竞争性工作。附件列表：1.乙方身份证明文件