企业财务会计电子教案 24流动负债核算1

《企业财务会计》企业财务会计教案授课标题项目九流动负债核算授课班级授课地点多媒体教室授课日期年月日第周授课时数2教学设计教学内容1.职工薪酬的概念；2.职工薪酬的内容；3.应付职工薪酬的核算。教学方式实施教学做一体化教学教学目标知识目标1.了解职工薪酬的概念；2.熟悉职工薪酬的内容；3.掌握应付职工薪酬的核算。能力目标能正确核算职工薪酬。素质目标诚信教育教学重点、难点教学重点应付职工薪酬的核算教学难点应付职工薪酬的核算课后作业完成课后同步训练教学反思备注

案例引导任务调研：企业职工人数怎么界定，具体包括哪些人员，分配和发放职工薪酬的业务是如何产生的，相关的业务处理程序是怎样的。实施一体化教学任务一应付职工薪酬核算一、职工薪酬的概念薪酬属于职工的报酬。2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》指出：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。二、职工的范围职工薪酬中所指的职工，涵盖的范围非常广泛，具体包括以下3类人员。（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。（2）虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如公司的董事会成员和监事会成员。（3）虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业提供的服务与职工所提供的服务类似的人员，如劳务用工合同人员。三、职工薪酬的内容1．短期薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括以下内容。（1）职工工资、奖金、津贴和补贴（2）职工福利费（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（4）住房公积金（5）工会经费和职工教育经费（6）短期带薪缺勤（7）短期利润分享计划（8）非货币性福利（9）其他短期薪酬2．离职后福利离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。3．辞退福利辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。4．其他长期职工福利其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。四、职工薪酬的计量1．货币性职工薪酬货币性职工薪酬的计量，包括有明确计提标准和没有明确计提标准两种情况。（1）有明确计提标准的货币性职工薪酬。对于国家规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业可据此计算确定应付职工薪酬的金额。（2）没有明确计提标准的货币性职工薪酬。对于国家相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付金额。2．非货币性职工薪酬企业向职工提供的非货币性职工薪酬，应当分为以下情况进行处理。（1）以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量应付职工薪酬金额。（2）将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用的，应按这些资产每期计提的折旧费计量当期的应付职工薪酬金额；将租赁资产提供给职工的，资产的每期租赁费即为当期非货币性职工薪酬金额。（3）向职工提供企业支付了补贴的商品或服务。企业有时以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务。如以提供包含补贴的住房为例，企业在出售住房等资产时，应当将出售价款与成本的差额（即相当于企业补贴的金额）分为以下情况进行处理。五、应付职工薪酬业务核算的科目设置为了总括反映企业与职工之间工资的提取、结算和使用等情况，应当设置“应付职工薪酬”科目。该科目属于负债类，其贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬数额，借方登记实际发放的职工薪酬数额，期末贷方余额表示企业应付未付的职工薪酬数额。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。六、应付职工薪酬业务的核算1．应付职工薪酬的确认企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分下列情况做不同的账务处理，如表9-2和表9-3所示。表2．应付职工薪酬的发放（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属医药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”科目，贷记“银行存款”“库存现金”“其他应收款”“应交税费——应交个人所得税”等科目。（2）企业实际发生时根据实际发生额支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会经费和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利费（或工会经费和职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。（3）企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。（4）带薪缺勤对于职工短期带薪缺勤，企业应当根据其性质及职工享有的权利，将其分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行账务处理。如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤，则企业应当将其作为其他长期职工福利来处理。①累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当将资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。②非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将被取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。实务中，一般是在缺勤期间计提应付工资时一并处理非累积带薪缺勤。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪