2024年幼儿园后勤员工劳动协议版

2024年幼儿园后勤员工劳动协议版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限1.3工作内容1.4工作地点1.5工作时间1.6劳动报酬1.7保险福利1.8劳动保护和劳动条件1.9保密协议1.10试用期2.劳动合同的履行2.1员工职责2.2员工权利2.3员工义务2.4员工培训3.劳动合同的变更、解除和终止3.1变更3.2解除3.3终止3.4经济补偿4.劳动合同的违约责任4.1双方违约4.2员工违约4.3单位违约5.争议解决5.1和解5.2调解5.3仲裁5.4诉讼6.其他6.1合同修改6.2合同解除6.3信息保密6.4法律适用6.5争议解决6.6附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意甲方（幼儿园）与乙方（员工）经充分协商，自愿签订本劳动合同，建立劳动关系。1.2合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面协商一致。1.3工作内容乙方在本合同期内，担任后勤员工，负责幼儿园的后勤保障工作，包括但不限于食堂管理、环境卫生、设施维护等工作。具体职责如下：1.3.1负责食堂的日常运营，确保食品安全、卫生，满足师生餐饮需求。1.3.2保持校园环境卫生，实施垃圾分类，确保校园整洁。1.3.3负责设施设备的维护保养，确保教学、生活设施的正常运行。1.3.4完成甲方交付的其他相关工作。1.4工作地点乙方的工作地点为甲方幼儿园内。1.5工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：1.5.1上午：08:0012:001.5.2下午：14:0018:00特殊情况需加班时，应提前通知乙方，并按国家规定支付加班费。1.6劳动报酬乙方的月工资为人民币____元，按月支付。甲方依法为乙方缴纳社会保险，并支付相应的福利待遇。1.7保险福利甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受国家规定的假期和福利待遇。1.8劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全和劳动卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。1.9保密协议乙方应对在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他不为公众所知悉的信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。1.10试用期本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期满，甲方对乙方的工作表现满意，本合同继续有效。如甲方认为乙方不符合录用条件，可以终止本合同，并支付乙方相应的经济补偿。第八条劳动合同的履行2.1员工职责乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行后勤员工职责，确保工作质量，提高工作效率。2.2员工权利乙方享有国家法律法规规定的权利，包括但不限于：2.2.1获得劳动报酬和享受福利待遇。2.2.2参加甲方组织的培训、晋升等活动。2.2.3对工作条件、工作环境提出合理建议。2.2.4依法参加和组织工会，维护自身合法权益。2.3员工义务乙方应履行国家法律法规规定的义务，包括但不限于：2.3.1遵守国家法律法规，不得违法乱纪。2.3.2尊敬师长，关爱学生，为人师表。2.3.3保守国家秘密和甲方商业秘密。2.3.4履行劳动合同约定的其他义务。2.4员工培训甲方有权根据工作需要，安排乙方参加培训、学习，乙方应予以配合。培训期间，乙方享有工资、福利等待遇。第九条劳动合同的变更、解除和终止3.1变更双方同意，可以书面形式变更劳动合同的内容。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。3.2解除有下列情形之一的，双方可以解除劳动合同：3.2.1乙方自愿解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.2.2甲方根据国家法律法规和企业规章制度，解除劳动合同的。3.2.3双方协商一致解除劳动合同的。3.3终止劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现的，本劳动合同即行终止。3.4经济补偿根据国家法律法规的规定，甲方依法支付乙方经济补偿。第十条劳动合同的违约责任4.1双方违约双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。4.2员工违约乙方违反劳动合同的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.3单位违约甲方违反劳动合同的规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条争议解决5.1和解双方在发生争议时，可以尝试通过友好协商，达成和解。5.2调解双方可以申请第三方调解组织进行调解，调解不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。5.3仲裁双方发生的劳动争议，可以向有管辖权的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他6.1合同修改本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。6.2合同解除本劳动合同解除或者终止的，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公用品等。6.3信息保密乙方承诺，在合同有效期内及合同终止后，不得泄露或者利用甲方的商业秘密、个人隐私等信息。6.4法律适用本劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和争议解决，适用中华人民共和国法律。6.5争议解决双方因本劳动合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.6附件本劳动合同附件包括：乙方提供的个人信息资料、甲方规章制度、乙方的工作职责等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方提供的个人信息资料附件内容：乙方的身份证复印件、学历证书、职业资格证书等相关个人信息资料。附件要求：信息必须真实有效，如有虚假，甲方有权解除本合同。附件二：甲方规章制度附件内容：甲方的各项内部管理制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。附件要求：乙方应认真遵守甲方的规章制度，违反者将按甲方的规章制度接受相应的处罚。附件三：乙方的工作职责附件内容：乙方在后勤岗位上的具体工作职责和任务。附件要求：乙方应按照附件三的要求，认真履行工作职责，确保工作质量。附件四：培训计划附件内容：甲方为乙方提供的培训计划和培训课程。附件要求：乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。附件五：劳动安全协议附件内容：甲乙双方关于劳动安全的协议。附件要求：乙方应严格遵守劳动安全规定，确保自身和他人的安全。附件六：保密协议附件内容：甲乙双方关于保密的协议。附件要求：乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失的。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：乙方未按照合同约定完成工作任务，导致甲方遭受经济损失，乙方需承担相应的赔偿责任。违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇的。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方相应的工资、福利待遇，并支付相应的经济补偿。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及延迟支付的违约金。违约行为：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方相应的赔偿金，并确保劳动保护或者劳动条件的改善。示例说明：甲方未提供乙方安全的工作环境，导致乙方在工作中受伤，甲方需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立劳动关系的法律文件，约定甲乙双方的权利和义务。2.甲方：指幼儿园，是劳动合同的用人单位。3.乙方：指后勤员工，是劳动合同的劳动者。4.劳动合同期限：本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止日止。5.劳动报酬：乙方在履行劳动合同期间应得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：国家法律法规规定的乙方应参加的社会保