互联网行业日语劳动合同样式

互联网行业日语劳动合同样式合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同签订地点和时间1.3合同效力第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章劳动报酬3.1薪资结构3.2奖金及福利3.3薪资发放时间及方式第四章试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核第五章劳动合同的履行、变更和解除5.1合同履行5.2合同变更5.3合同解除第六章劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2仲裁程序6.3诉讼程序第七章保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的责任第八章知识产权8.1职务作品8.2专利及著作权8.3商业秘密第九章社会保险和福利待遇9.1社会保险9.2福利待遇9.3补充保险第十章劳动保护和职业健康10.1劳动保护10.2职业健康管理10.3劳动条件第十一章培训11.1培训内容11.2培训期限11.3培训费用第十二章劳动合同的终止和解除12.1合同终止12.2合同解除12.3经济补偿第十三章违约责任13.1劳动者违约13.2用人单位违约13.3违约责任的具体处理方式第十四章其他约定14.1信息披露14.2法律适用14.3争议解决14.4附件合同编号_________第一章总则1.1合同主体1.1.1用人单位名称：_________1.1.2用人单位地址：_________1.1.3劳动者姓名：_________1.1.4劳动者身份证号码：_________1.2合同签订地点和时间1.2.1合同签订地点：_________1.2.2合同签订时间：_________1.3合同效力1.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效1.3.2合同有效期为____年，自合同生效之日起计算1.3.3合同期满前，双方可协商续签第二章工作内容2.1工作职责2.1.1.1岗位职责一：_________2.1.1.2岗位职责二：_________2.1.1.3岗位职责三：_________2.1.1.4岗位职责四：_________2.2工作地点2.2.1劳动者的工作地点为：_________2.3工作时间2.3.1劳动者每周工作时间不得超过____小时2.3.2劳动者应遵守用人单位的作息时间规定第三章劳动报酬3.1薪资结构3.1.1劳动者的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成3.1.2基本工资为每月____元人民币3.1.3岗位工资为每月____元人民币3.1.4绩效奖金根据劳动者的工作业绩及公司业绩发放3.2奖金及福利3.2.1.1年假3.2.1.2病假3.2.1.3节假日福利3.2.1.4生日福利3.2.1.5其他福利：_________3.3薪资发放时间及方式3.3.1薪资发放时间为每月____日3.3.2薪资发放方式为银行转账第四章试用期4.1试用期期限4.1.1劳动者的试用期为____个月4.2试用期工资4.2.1劳动者在试用期的工资为：_________4.3试用期考核4.3.1用人单位应在试用期结束前对劳动者进行考核4.3.2试用期内，用人单位有权解除劳动合同，无需提前通知劳动者第五章劳动合同的履行、变更和解除5.1合同履行5.1.1劳动者应按照约定履行劳动合同5.1.2用人单位应按照约定支付劳动者工资及福利5.2合同变更5.2.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认5.2.2合同变更自书面确认之日起生效5.3合同解除5.3.1双方协商一致解除劳动合同5.3.2用人单位单方面解除劳动合同，需提前____天通知劳动者5.3.3劳动者提前解除劳动合同，需提前____天书面通知用人单位第六章劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.1.1双方应友好协商解决劳动争议6.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁6.2仲裁程序6.2.1仲裁申请应在争议发生之日起____个月内提出6.2.2仲裁裁决为终局裁决，双方均不得提起诉讼6.3诉讼程序6.3.1双方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼6.3.2诉讼期间，劳动合同终止执行第七章保密协议7.1保密内容7.1.1劳动者须保守用人单位的商业秘密，包括但不限于：7.1.1.1客户信息7.1.1.2技术资料7.1.1.3经营策略7.1.1.4其他保密信息：_________7.2保密期限7.2.1保密期限自劳动合同终止之日起计算，为期____年7.3违反保密协议的责任7.3.1.1赔偿用人单位经济损失第八章知识产权8.1职务作品8.1.1劳动者在工作中创作的作品，属于职务作品8.1.2职务作品的知识产权归用人单位所有8.2专利及著作权8.2.1劳动者在工作中创造的专利及著作权，归用人单位所有8.2.2劳动者应协助用人单位办理相关知识产权的申请手续8.3商业秘密8.3.1劳动者须保守用人单位的商业秘密，未经允许不得泄露8.3.2商业秘密的定义和范围按照保密协议执行第九章社会保险和福利待遇9.1社会保险9.1.1用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险9.1.2劳动者应按照法律法规的规定，按时足额缴纳社会保险费9.2福利待遇9.2.1劳动者享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等福利待遇9.2.2福利待遇的具体规定按照用人单位的规章制度执行9.3补充保险9.3.1用人单位可为劳动者提供补充保险，具体方案由双方协商确定第十章劳动保护和职业健康10.1劳动保护10.1.1用人单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品10.1.2劳动者应正确使用劳动保护设施和用品，遵守安全操作规程10.2职业健康管理10.2.1用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查10.2.2劳动者应在发现职业病症状时及时报告并接受治疗10.3劳动条件10.3.1用人单位应保障劳动者的劳动条件符合国家规定和行业标准第十一章培训11.1培训内容11.1.1用人单位应提供必要的培训，提升劳动者的职业技能和工作效率11.1.2培训内容包括但不限于：专业知识、安全操作、法律法规等11.2培训期限11.2.1培训期限根据培训内容确定，可长短不一11.2.2培训期间，用人单位应支付劳动者的工资及福利11.3培训费用11.3.1培训费用由用人单位承担，具体规定由双方协商确定第十二章劳动合同的终止和解除12.1合同终止12.1.1劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止12.1.2劳动者达到法定退休年龄的，合同自然终止12.2合同解除12.2.1双方协商一致解除劳动合同的，合同解除12.2.2用人单位单方面解除劳动合同的，需提前____天通知劳动者12.2.3劳动者提前解除劳动合同的，需提前____天书面通知用人单位12.3经济补偿12.3.1用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿第十三章违约责任13.1劳动者违约13.1.1劳动者违反劳动合同的，需承担违约责任13.1.2劳动者违反保密协议的，需承担违约责任13.2用人单位违约13.2.1用人单位违反劳动合同的，需承担违约责任13.2.2用人单位违反保密协议的，需承担违约责任13.3违约责任的具体处理方式按照双方协商的结果执行第十四章其他约定14.1信息披露14.1.1用人单位应向劳动者披露与劳动合同有关的信息14.1.2劳动者应向用人单位披露与劳动合同有关的信息14.2法律适用14.2.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用____国法律14.2.2本合同的争议解决，适用____国法律14.3争议解决14.3.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应友好协商解决14.3.2如协商不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁14.3.3对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼14.4附件14.4.1本合同的附件包括：保密协议、岗位职责说明书等14.4.2附件与本合同具有同等法律效力合同编号_________甲方（用人单位）：_________代表人（签字）：多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据公司经营需要和劳动者的工作表现，调整劳动者的岗位和工作内容。1.2甲方对劳动者的考核周期为每季度一次，劳动者的工作业绩将作为薪酬调整和职位晋升的重要依据。1.3甲方为劳动者提供的工作条件，包括但不限于办公环境、设备设施、培训机会等，均应符合行业标准和公司规定。1.4甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为劳动者缴纳各项社会保险和住房公积金。1.5甲方对劳动者的个人信息负有保密义务，不得向第三方泄露劳动者个人信息。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应按照甲方的工作要求和指示，按时完成工作任务，提高工作效率。2.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身的专业技能和职业素养。2.3乙方有权在合同约定的工作时间内，享受法定的休息日和节假日。2.4乙方应遵守甲方的公司规章制度，包括考勤制度、保密制度等。2.5乙方在合同期内，如遇到特殊情况需要提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定3.1第三方中介在为甲方和乙方提供人力资源服务过程中，应严格遵守国家法律法规和行业规范。3.2第三方中介应保证提供给甲乙双方的劳动者信息真实可靠，不得隐瞒或虚报劳动者情况。3.3第三方中介在介绍劳动者过程中，应尊重劳动者的意愿，不得强迫或诱导劳动者签订劳动合同。3.4第三方中介应协助甲方和乙方处理劳动争议，提供专业的法律咨询和服务。3.5第三方中介如违反法律法规和本合同约定，导致甲方和乙方损失的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同主体信息表2.岗位职责说明书3.保密协议4.培训计划5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.劳动保护设施和用品清单7.职业健康检查报告8.法律法规和规章制度汇编9.考勤记录10.绩效考核办法11.工资条12.加班记录13.离职证明14.劳动合同续签申请表15.劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定：1.劳动者未按照约定履行劳动合同义务，如迟到、早退、无故缺勤等。2.劳动者未按照约定提供个人信息，导致用人单位损失的。3.劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的。4.用人单位未按照约定支付劳动者工资、奖金及福利的。5.用人单位未按照约定提供劳动保护设施和用品的。6.用人单位未按照约定提供培训机会，导致劳动者技能提升受阻的。7.用人单位未按照约定缴纳社会保险和住房公积金的。8.用人单位违反法律法规和合同约定，解除劳动合同的。9.第三方中介未按照约定提供服务，导致甲方和乙方损失的。10.第三方中介提供虚假信息，导致甲方和乙方损失的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保护用人单位商业秘密达成的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制性规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险费。4.住房公积金：指国家为了解决职工住房问题，强制性规定用人单位为劳动者缴纳的资金。5.违约行为：指违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。6.经济损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括利润损失、修复费用等。7.违约责任：指违约方因违约行为所需承担的民事责任，包括赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者工作态度消极，影响工作效率。解决办法：进行绩效考核，提供培训机会，调整工作岗位。2.劳动者违反保密协议，泄露公司机密。解决办法：立即终止劳动合同，追究法律责任。3.用人单位未按照约定支付工资和福利。解决办法：及时支付工资和福利，补发欠款，避免劳动纠纷。4.工作场所发生安全事故，造成劳动者受伤。解决办法：立即采取紧急措施，救治伤