企业劳动合同签订指南

企业劳动合同签订指南合同目录第一章总则第一条款合同目的第二条款适用范围第二章合同主体第一条款企业主体资格第二条款劳动者主体资格第三章合同内容第一条款工作内容第二条款工作地点第三条款工作时间第四条款劳动报酬第五条款福利待遇第四章合同期限第一条款固定期限第二条款无固定期限第五章试用期第一条款试用期期限第二条款试用期内的工作要求第六章保密协议第一条款保密内容第二条款保密期限第七章竞业限制第一条款竞业限制范围第二条款竞业限制期限第八章解除和终止合同第一条款解除合同的条件第二条款终止合同的条件第九章争议解决第一条款协商解决第二条款调解解决第三条款仲裁解决第四条款诉讼解决第十章违约责任第一条款劳动者违约责任第二条款企业违约责任第十一章其他条款第一条款通知和送达第二条款合同的变更和解除第十二章附件第一条款附件一：劳动合同书第二条款附件二：保密协议第十三章附则第一条款合同的生效第二条款合同的解释和适用第十四章签署页第一条款企业盖章第二条款劳动者签字合同编号：_________第一章总则第一条款合同目的第二条款适用范围第二章合同主体第一条款企业主体资格第二条款劳动者主体资格第三章合同内容第一条款工作内容第二条款工作地点第三条款工作时间第四条款劳动报酬第五条款福利待遇第四章合同期限第一条款固定期限第二条款无固定期限第五章试用期第一条款试用期期限第二条款试用期内的工作要求第六章保密协议第一条款保密内容第二条款保密期限第七章竞业限制第一条款竞业限制范围第二条款竞业限制期限第八章解除和终止合同第一条款解除合同的条件第二条款终止合同的条件第九章争议解决第一条款协商解决第二条款调解解决第三条款仲裁解决第四条款诉讼解决第十章违约责任第一条款劳动者违约责任第二条款企业违约责任第十一章其他条款第一条款通知和送达第二条款合同的变更和解除第十二章附件第一条款附件一：劳动合同书第二条款附件二：保密协议第十三章附则第一条款合同的生效第二条款合同的解释和适用第十四章签署页第一条款企业盖章第二条款劳动者签字多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.额外培训条款甲方有权根据业务需要和工作要求，安排乙方参加必要的培训。乙方应积极配合，并按期完成培训。培训期间，甲方应支付乙方相应的工资和福利待遇。培训结束后，乙方应按甲方的要求，履行相关工作职责。2.项目奖金条款甲方根据乙方参与的项目业绩，给予乙方相应的项目奖金。奖金的计算方式、发放时间及条件，由甲方在合同中明确规定。3.职位晋升条款甲方应根据乙方的绩效表现和工作能力，提供晋升机会。晋升的条件、程序和待遇，由甲方在合同中明确规定。4.特殊工作任务条款甲方因业务需要，可以临时安排乙方承担特殊工作任务。乙方应无条件服从，并按期完成任务。特殊工作任务的报酬和待遇，由甲方在合同中明确规定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.劳动保护条款乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护措施。包括但不限于安全培训、劳动防护用品、健康检查等。2.休假安排条款乙方应按照甲方的规定，享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。休假期间，甲方应支付乙方相应的工资。3.社会保险和公积金条款甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳比例和基数，由甲方在合同中明确规定。4.劳动争议解决条款如乙方与甲方发生劳动争议，双方应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款甲方、乙方同意接受第三方中介提供的招聘、培训、薪酬咨询等服务。中介服务的费用、范围和期限，由甲方、乙方与中介方另行签订服务协议。2.信息安全条款甲方、乙方应严格遵守第三方中介提供的信息安全规范，保护双方及中介方的商业秘密、个人隐私等信息。如有泄露，应承担相应的法律责任。3.费用结算条款甲方、乙方应按照与第三方中介签订的服务协议，按时支付中介服务费用。费用支付的方式、时间和条件，由甲方、乙方与中介方明确规定。4.合作变更条款如甲方、乙方与第三方中介的合作关系发生变更，应提前通知对方，并按照变更后的协议履行相关合同义务。如因变更导致合同无法履行，各方应协商解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同书2.保密协议3.培训协议4.项目奖金方案5.职位晋升制度6.特殊工作任务说明7.劳动保护措施清单8.休假安排规定9.社会保险和公积金缴纳比例说明10.劳动争议解决办法11.中介服务协议12.信息安全协议13.费用结算协议14.合作变更协议二、违约行为及认定：1.劳动者违约行为：未按合同约定提供劳动违反保密协议泄露商业秘密违反竞业限制规定2.企业违约行为：未按时支付工资和福利待遇未提供约定的劳动保护措施未按约定缴纳社会保险和公积金未履行培训、晋升等承诺三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。3.竞业限制：指在劳动合同或协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原工作相关的竞争性业务的限制。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.公积金：指国家规定的一种住房储蓄，由雇主和劳动者共同缴纳，用于住房消费和解决住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按合同约定提供劳动：及时沟通，了解原因协商调整工作内容按照合同约定追究违约责任2.企业未按时支付工资和福利待遇：及时与企业沟通，催促支付向劳动监察部门投诉通过法律途径解决3.劳动争议发生：尝试协商解决申请劳动仲裁提起劳动诉讼4.合同一方发生变更：及时签订补充协议通知对方并协商调整根据变更后的协议履行合同义务五、所有应用场景：1.企业与新入职员工签订劳动合同2.企业与员工