IT总监劳动合同模板

IT总监劳动合同模板合同目录第一章：总则1.1合同主体1.2合同签订原则1.3合同生效条件第二章：工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章：劳动报酬3.1薪资待遇3.2奖金及福利3.3薪资支付时间及方式第四章：试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作表现评估第五章：劳动合同的履行5.1双方的权利和义务5.2合同的变更5.3合同的解除和终止第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务及违约责任第七章：知识产权7.1职务发明创造7.2知识产权归属7.3知识产权保护第八章：劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动仲裁8.3法律途径第九章：合同的解除和终止9.1合同解除和终止的条件9.2合同解除和终止的程序9.3合同解除和终止后的权利义务第十章：违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约金的计算及支付方式第十一章：其他约定11.1社会保险及福利待遇11.2培训及进修11.3双方约定的其他事项第十二章：合同的变更、解除和终止12.1合同变更的条件和程序12.2合同解除和终止的条件和程序12.3合同解除和终止后的权利义务第十三章：争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决的程序13.3法律途径第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的签订日期及地点合同编号_________第一章：总则1.1合同主体1.1.1甲方（用人单位）：【公司全称】1.1.2乙方（劳动者）：【劳动者姓名】1.2合同签订原则1.2.1平等自愿1.2.2公平公正1.2.3诚实守信1.3合同生效条件1.3.1双方签字盖章1.3.2甲方审批通过1.3.3符合法律法规第二章：工作内容2.1工作职责2.1.1乙方担任IT总监职务，负责公司信息技术战略规划、系统建设、团队管理等各项工作2.2工作地点2.2.1甲方所在地：【具体地址】2.3工作时间2.3.1乙方按照甲方规定的正常工作时间上班，如需加班，应提前向甲方申请第三章：劳动报酬3.1薪资待遇3.1.1乙方的月工资为人民币【金额】元3.1.2乙方享受年终奖金，具体金额根据公司业绩及个人绩效考核结果确定3.2奖金及福利3.2.1乙方按照甲方的规定享受节假日福利、生日福利等3.2.2乙方符合甲方规定的晋升、加薪等激励政策3.3薪资支付时间及方式3.3.1甲方每月【日期】日前将工资支付给乙方3.3.2甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方第四章：试用期4.1试用期期限4.1.1乙方的试用期为【期限】个月4.2试用期工资4.2.1乙方在试用期的工资为人民币【金额】元4.3试用期内的工作表现评估4.3.1甲方对乙方在试用期内的工作表现进行定期评估第五章：劳动合同的履行5.1双方的权利和义务5.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件5.1.2乙方按照甲方规定的工作要求，认真履行工作职责5.2合同的变更5.2.1甲方与乙方协商一致，可以变更合同内容5.2.2合同变更需书面形式，经双方签字盖章后生效5.3合同的解除和终止5.3.1双方协商一致，可以解除或终止合同5.3.2乙方可依据国家法律法规规定，提出解除或终止合同5.3.3甲方违反合同规定，乙方有权解除合同第六章：保密协议6.1保密内容6.1.1乙方需对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密6.2保密期限6.2.1乙方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同解除或终止后【期限】年内继续有效6.3保密义务及违约责任6.3.1乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失第八章：劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议8.2劳动仲裁8.2.1如协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁8.3法律途径8.3.1对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼第九章：合同的解除和终止9.1合同解除和终止的条件9.1.1双方协商一致9.1.2乙方达到法定退休年龄或因身体原因不能从事原工作9.1.3甲方因客观原因依法解除或终止合同9.2合同解除和终止的程序9.2.1双方应书面通知对方解除或终止合同9.2.2合同解除或终止后，乙方应办理工作交接手续9.3合同解除和终止后的权利义务9.3.1甲方应支付乙方合同解除或终止后的工资、加班费、经济补偿等9.3.2乙方应归还甲方的办公用品、证件等第十章：违约责任10.1违约行为10.1.1甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等10.1.2乙方未按约定履行工作职责或违反公司规章制度10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方损失10.2.2违约方的违约行为不影响合同其他条款的履行10.3违约金的计算及支付方式10.3.1违约方应支付的违约金按双方约定或法律规定计算10.3.2违约金支付方式同工资支付方式第十一章：其他约定11.1社会保险及福利待遇11.1.1甲方为乙方缴纳社会保险，并按国家规定提供福利待遇11.2培训及进修11.2.1甲方为乙方提供职业培训和进修机会11.2.2乙方应积极参与培训和进修，提高自身能力第十二章：合同的变更、解除和终止12.1合同变更的条件和程序12.1.1双方协商一致，书面形式变更合同12.1.2合同变更需经甲方审批通过12.2合同解除和终止的条件和程序12.2.1双方协商一致，书面形式解除或终止合同12.2.2合同解除或终止程序符合国家法律法规和双方约定第十三章：争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决争议13.2争议解决的程序13.2.1如协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁13.3法律途径13.3.1对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼第十四章：附则14.1合同的解释权14.1.1本合同的解释权归双方共同所有14.2合同的修订14.2.1合同的修订需双方书面同意，并注明修订日期14.3合同的签订日期及地点14.3.1本合同于【签订日期】在【签订地点】签订【甲方签字】【乙方签字】【签订日期】多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方权利和义务1.1.1提供工作条件甲方应提供符合乙方工作职责的办公环境、设备和工作资源。1.1.2工资和福利甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资、奖金及福利。1.1.3培训和发展甲方应为乙方提供职业培训和发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。1.2甲方特殊条款1.2.1竞业限制甲方有权要求乙方在合同解除或终止后一定期限内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。具体期限和范围双方另行协商确定。1.2.2知识产权归属甲方明确声明，乙方在合同期间创造的知识产权归属于甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和维护手续。1.2.3保密义务乙方在合同期间和解除或终止后一定期限内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。二、当乙方为主导时2.1乙方权利和义务2.1.1工作职责乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，完成甲方交给的任务。2.1.2保密义务乙方在合同期间和解除或终止后一定期限内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。2.2乙方特殊条款2.2.1离职通知乙方如因个人原因提出离职，应提前【通知期限】书面通知甲方。乙方提前离职的，甲方有权扣除乙方相应的工资和福利。2.2.2竞业限制乙方同意在合同期间和解除或终止后一定期限内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。具体期限和范围双方另行协商确定。2.2.3知识产权归属乙方明确声明，在合同期间创造的知识产权归属于乙方所有。但涉及甲方业务范围的，乙方应将相关知识产权的使用权、转让权给予甲方。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的作用第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协调和促成合同签订的作用。3.2第三方中介的义务第三方中介应诚实守信，为甲乙双方提供真实、准确的信息。同时，第三方中介不得收取任何中介费用。3.3第三方中介的责任如因第三方中介的原因导致合同签订过程中出现纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历及资格证书2.甲方营业执照副本复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.双方签订的保密协议6.双方签订的竞业限制协议7.甲方提供的培训资料和进修机会证明8.乙方的工作成果证明9.双方签订的知识产权归属协议10.劳动仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利2.乙方未按约定履行工作职责或违反公司规章制度3.乙方提前离职未提前【通知期限】书面通知甲方4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息5.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相关的行业工作6.甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常开展工作7.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会8.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利9.甲方未履行合同约定的保密义务，导致乙方权益受损三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相关的行业从事相同或类似工作的条款。3.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除或终止合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。4.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：双方应在合同解除或终止前完成工作交接，如有争议，可寻求第三方中介协助解决。2.工资、奖金及福利支付问题：甲方应按时足额支付乙方工资、奖金及福利，如有疑问，乙方可向劳动仲裁委员会投诉。3.保密义务及竞业限制问题：双方应严格遵守保密义务和竞业限制协议，如有违反，违约方应承担相应责任。4.培训和发展问题：甲方应