人力资源经理正规劳动合同范本

人力资源经理正规劳动合同范本合同目录第一章总则1.1劳动合同的签订1.2劳动合同的生效1.3劳动合同的解除1.4劳动合同的终止第二章劳动合同的履行2.1工作内容2.2工作时间2.3工作地点2.4劳动保护第三章劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3津贴3.4社会保险3.5公积金第四章劳动合同的变更4.1变更劳动合同的条件4.2变更劳动合同的程序第五章劳动合同的解除和终止5.1解除劳动合同的条件5.2终止劳动合同的条件5.3经济补偿5.4离职手续第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任第八章知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护第九章劳动争议的解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十章违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任第十一章合同的效力11.1劳动合同的效力11.2劳动合同的延续第十二章其他约定12.1培训12.2保密协议的解除12.3劳动合同的续签第十三章附则13.1合同的生效13.2合同的解除13.3合同的终止第十四章附件14.1劳动合同附件一：职位说明书14.2劳动合同附件二：试用期协议14.3劳动合同附件三：保密协议14.4劳动合同附件四：竞业限制协议合同编号_________第一章总则1.1劳动合同的签订1.1.1双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。1.1.2劳动合同的签订应符合我国法律法规的规定。1.2劳动合同的生效1.2.1劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。1.2.2劳动合同的生效需符合我国法律法规的规定。1.3劳动合同的解除1.3.1双方协商一致可以解除劳动合同。1.3.2一方违反劳动合同规定，对方有权解除劳动合同。1.4劳动合同的终止1.4.1劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。1.4.2劳动合同终止需符合我国法律法规的规定。第二章劳动合同的履行2.1工作内容2.1.1劳动者应按照用人单位的要求，履行岗位职责。2.1.2用人单位应提供符合劳动者职能的工作条件。2.2工作时间2.2.1双方按照我国法律法规的规定，约定工作时间。2.2.2双方可以协商实行弹性工作制或综合计算工时制。2.3工作地点2.3.1工作地点为用人单位所在地。2.3.2如有变动，双方协商确定新的工作地点。2.4劳动保护2.4.1用人单位应依法保障劳动者的生命安全和身体健康。2.4.2用人单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。第三章劳动报酬3.1工资待遇3.1.1劳动者享有按时获得工资的权利。3.1.2工资标准不低于当地最低工资标准。3.2奖金3.2.1奖金根据劳动者的工作绩效和用人单位的盈利状况确定。3.2.2奖金的分配原则和办法由双方协商确定。3.3津贴3.3.1劳动者根据工作岗位和职责享有相应的津贴。3.3.2津贴的标准和范围由双方协商确定。3.4社会保险3.4.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。3.4.2劳动者依法享受社会保险待遇。3.5公积金3.5.1用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。3.5.2劳动者依法享受住房公积金待遇。第四章劳动合同的变更4.1变更劳动合同的条件4.1.1双方协商一致可以变更劳动合同。4.1.2因客观情况发生重大变化，需要变更劳动合同的。4.2变更劳动合同的程序4.2.1双方协商确定变更内容。4.2.2变更劳动合同需书面协议，并由双方签字或盖章。第五章劳动合同的解除和终止5.1解除劳动合同的条件5.1.1双方协商一致解除劳动合同。5.1.2劳动者符合法律法规规定的解除条件。5.2终止劳动合同的条件5.2.1劳动合同期满，双方未续签。5.2.2劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力。5.3经济补偿5.3.1用人单位依法支付经济补偿。5.3.2经济补偿的计算方法和标准按照我国法律法规的规定。5.4离职手续5.4.1劳动者办理离职手续。5.4.2用人单位依法办理离职手续。第六章保密协议6.1保密内容6.1.1劳动者应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密。6.1.2保密内容具体包括但不限于：客户资料、经营策略、技术配方等。6.2保密期限6.2.1保密期限根据保密内容的重要性和保密需求确定。6.2.2保密期限自劳动合同终止或解除之日起计算。6.3违约责任6.3.1劳动者违反保密协议的，应承担违约责任。6.3.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。第八章知识产权8.1知识产权归属8.1.1劳动者在履行劳动合同过程中创造的知识产权，归用人单位所有。8.1.2双方另有约定的，从其约定。8.2知识产权保护8.2.1用人单位应当采取措施保护劳动者的知识产权。8.2.2劳动者应当配合用人单位保护知识产权。第九章劳动争议的解决9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。9.1.2协商不成的，可以寻求其他解决途径。9.2调解解决9.2.1双方可以申请第三方调解组织进行调解。9.2.2调解不成的，可以申请仲裁或提起诉讼。9.3仲裁解决9.3.1双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3.2仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。9.4诉讼解决9.4.1双方可以依法向人民法院提起诉讼。9.4.2法院判决具有法律效力，双方均应履行。第十章违约责任10.1劳动者违约责任10.1.1劳动者违反劳动合同的，应承担违约责任。10.1.2劳动者违反保密协议或竞业限制协议的，应承担相应的违约责任。10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位违反劳动合同的，应承担违约责任。10.2.2用人单位未按时支付工资、奖金、津贴的，应承担相应的违约责任。第十一章合同的效力11.1劳动合同的效力11.1.1劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。11.1.2劳动合同的效力受法律保护。11.2劳动合同的延续11.2.1劳动合同期满，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。11.2.2劳动合同的延续应符合法律法规的规定。第十二章其他约定12.1培训12.1.1用人单位应提供培训机会，提高劳动者的职业技能。12.1.2劳动者应积极参加培训，提高自身素质。12.2保密协议的解除12.2.1保密协议可以在双方协商一致的情况下解除。12.2.2解除保密协议应书面协议，并由双方签字或盖章。12.3劳动合同的续签12.3.1劳动合同续签应符合法律法规的规定。12.3.2劳动合同续签应书面协议，并由双方签字或盖章。第十三章附则13.1合同的生效13.1.1本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。13.1.2本劳动合同的生效受法律保护。13.2合同的解除13.2.1本劳动合同的解除应符合法律法规的规定。13.2.2本劳动合同的解除应书面协议，并由双方签字或盖章。13.3合同的终止13.3.1本劳动合同的终止应符合法律法规的规定。13.3.2本劳动合同的终止应书面协议，并由双方签字或盖章。第十四章附件14.1劳动合同附件一：职位说明书14.2劳动合同附件二：试用期协议14.3劳动合同附件三：保密协议14.4劳动合同附件四：竞业限制协议甲方（用人单位）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（劳动者）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位职责和工作内容，但应保证乙方的合法权益不受侵害。1.2甲方有权根据经济效益，决定乙方的薪酬待遇。说明：甲方根据经济效益，可以决定乙方的薪酬待遇，但应保证乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。1.3甲方有权对乙方进行定期绩效考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等。说明：甲方对乙方进行定期绩效考核，应保证考核的公正、公平、公开，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权根据个人职业发展规划，选择甲方提供的培训和学习机会。说明：乙方根据个人职业发展规划，有权选择甲方提供的培训和学习机会，甲方应予以支持并提供相应的条件。2.2乙方有权在合同期内提出辞职，并提前通知甲方。说明：乙方在合同期内提出辞职，应提前通知甲方，以便甲方做好相应的工作安排。2.3乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险和住房公积金。说明：乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险和住房公积金，甲方应依法履行义务。附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定3.1第三方中介应依法合规开展中介服务，并保证信息的真实、准确、完整。说明：第三方中介开展中介服务，应依法合规，确保提供的信息真实、准确、完整，避免误导双方。3.2第三方中介应保守双方的商业秘密和技术秘密。说明：第三方中介在提供服务过程中，应保守双方的商业秘密和技术秘密，防止信息泄露给竞争对手。3.3第三方中介应承担因提供不实信息导致的损失赔偿责任。说明：如第三方中介提供不实信息，导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.4第三方中介应按照约定提供服务，并承担违约责任。说明：第三方中介按照约定提供服务，如发生违约行为，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同附件一：职位说明书2.劳动合同附件二：试用期协议3.劳动合同附件三：保密协议4.劳动合同附件四：竞业限制协议5.劳动合同附件五：培训协议6.劳动合同附件六：绩效考核办法7.劳动合同附件七：薪酬福利制度8.劳动合同附件八：社会保险和住房公积金缴纳说明9.劳动合同附件九：劳动争议调解协议10.劳动合同附件十：违约金计算方法二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作条件、工资待遇等，视为违约。2.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、津贴等，视为违约。3.甲方未按照约定提供培训和学习机会，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。6.乙方未按照约定时间提出辞职，视为违约。7.乙方未依法履行保密义务和竞业限制义务，视为违约。8.第三方中介提供不实信息、误导双方、未保守商业秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密和技术秘密达成的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者之间约定，在劳动合同终止或解除后一定期限内，劳动者不得在同类岗位从事与用人单位有竞争关系的工作。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。6.住房公积金：指国家为保障劳动者基本居住条件，依法缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容变更：双方协商一致后，应及时更新职位说明书，确保双方权益。2.工资待遇调整：甲方应依法合规调整工资待遇，并提前告知乙方。3.试用期考核：甲方应按照约定进行试用期考核，并给予乙方合理的反馈。4.保密协议履行：甲方应加强对乙方保密协议的培训和监督，确