人力资源招聘提成协议书

人力资源招聘提成协议书合同目录第一章总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的签订目的1.3定义与解释第二章提成协议的范围与条件2.1提成协议的范围2.2提成协议的条件2.3提成协议的有效期第三章提成标准的确定3.1提成标准的制定3.2提成标准的调整3.3提成标准的计算方法第四章提成支付的条件与时间4.1提成支付的条件4.2提成支付的时间4.3提成支付的方式第五章提成协议的变更与解除5.1提成协议的变更5.2提成协议的解除5.3提成协议解除后的权益处理第六章保密协议6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护期限6.3保密信息的泄露后果第七章违约责任7.1违反提成协议的责任7.2违反保密协议的责任7.3其他违约行为的责任第八章争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的时效8.3争议解决的地点与适用法律第九章合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更9.3合同的终止第十章权利与义务的转让10.1权利的转让10.2义务的转让10.3转让的生效条件第十一章不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的应对11.3不可抗力事件的后果处理第十二章合同的附件12.1附件的构成12.2附件的有效性12.3附件的修改与补充第十三章其他约定13.1双方的其他约定13.2约定条款的生效条件13.3约定条款的变更与解除第十四章附则14.1本协议的解释权14.2本协议的签订地点与日期14.3本协议的生效日期合同编号：_________第一章总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的签订目的1.3定义与解释第二章提成协议的范围与条件2.1提成协议的范围2.2提成协议的条件2.3提成协议的有效期第三章提成标准的确定3.1提成标准的制定3.2提成标准的调整3.3提成标准的计算方法第四章提成支付的条件与时间4.1提成支付的条件4.2提成支付的时间4.3提成支付的方式第五章提成协议的变更与解除5.1提成协议的变更5.2提成协议的解除5.3提成协议解除后的权益处理第六章保密协议6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护期限6.3保密信息的泄露后果第七章违约责任7.1违反提成协议的责任7.2违反保密协议的责任7.3其他违约行为的责任第八章争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的时效8.3争议解决的地点与适用法律第九章合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更9.3合同的终止第十章权利与义务的转让10.1权利的转让10.2义务的转让10.3转让的生效条件第十一章不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的应对11.3不可抗力事件的后果处理第十二章合同的附件12.1附件的构成12.2附件的有效性12.3附件的修改与补充第十三章其他约定13.1双方的其他约定13.2约定条款的生效条件13.3约定条款的变更与解除第十四章附则14.1本协议的解释权14.2本协议的签订地点与日期14.3本协议的生效日期签字部分：甲方：（签字）日期：____年__月__日乙方：（签字）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款1：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方指定的候选人范围：甲方应确保其推荐的候选人符合乙方的职位要求和标准，包括但不限于工作经验、技能水平、教育背景等方面。1.2甲方的推荐义务：甲方应在合同有效期内，按照乙方的要求，提供一定数量的候选人推荐。推荐候选人时，甲方应提供候选人的详细资料，包括个人简历、工作经历、技能评估等。1.3甲方的候选人筛选：甲方应对推荐的候选人进行初步筛选，确保候选人的质量。甲方应根据乙方的要求，对候选人进行面试、评估和背景调查。1.4甲方的培训义务：甲方应对推荐的候选人进行必要的培训和指导，以确保候选人能够胜任乙方的工作岗位。培训内容包括公司文化、岗位职责、工作流程等。1.5甲方的薪酬责任：甲方应对推荐的候选人的薪酬待遇负责，确保候选人的薪酬与乙方提供的岗位相匹配。附加条款2：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方的招聘决策权：乙方保留对候选人的最终招聘决策权，甲方不得干预乙方的招聘决策。2.2乙方的薪酬决定权：乙方有权决定候选人的薪酬待遇，甲方不得要求乙方提供不符合市场标准的薪酬待遇。2.3乙方的面试安排：乙方有权安排面试的时间、地点和方式，甲方应积极配合乙方的面试安排。2.4乙方的候选人权限：乙方有权对推荐的候选人进行面试、评估和背景调查，以确保候选人符合乙方的要求。2.5乙方的保密义务：乙方应对与招聘过程相关的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给第三方。附加条款3：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的介绍义务：第三方中介应向甲方提供符合乙方需求的候选人，并确保候选人的质量和匹配度。3.2第三方中介的协调职责：第三方中介应协调甲方和乙方的沟通，促进双方的合作顺利进行。3.3第三方中介的服务费用：第三方中介有权收取甲方和乙方支付的服务费用，具体费用标准和支付方式应在合同中明确。3.4第三方中介的保密义务：第三方中介应对与招聘过程相关的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给无关方。3.5第三方中介的违约责任：若第三方中介未能按照约定提供合格的候选人或未能履行合同义务，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.候选人简历2.候选人工作评估报告3.候选人背景调查报告4.培训资料和指导手册5.薪酬待遇标准说明6.面试评估表7.保密协议8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供合格候选人的违约行为及认定2.甲方未按约定提供培训或指导的违约行为及认定3.甲方未按约定支付薪酬的违约行为及认定4.乙方未按约定进行招聘决策的违约行为及认定5.乙方未按约定支付服务费用的违约行为及认定6.第三方中介未按约定提供合格候选人的违约行为及认定7.第三方中介未按约定协调沟通的违约行为及认定三、法律名词及解释：1.人力资源招聘：指企业为了满足自身人才需求，通过各种途径寻找和吸引候选人的活动。2.提成协议：指企业与员工之间约定，员工在完成特定工作任务后，企业按一定比例支付额外报酬的协议。3.保密协议：指双方约定对合同履行过程中获知的对方商业秘密和个人信息进行保密的协议。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人质量不符合要求：重新评估候选人筛选标准，加强对候选人的面试和评估。2.薪酬待遇争议：参照市场标准和双方约定，进行协商调整，达成一致。3.保密信息泄露：加强保密意识培训，签订更严格的保密协议。4.面试安排冲突：提前沟通，协调双方时间，确保面试顺利进行。5.服务费用支付争议