临沂零售行业劳动合同样本

临沂零售行业劳动合同样本合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同签订原则1.3合同效力第二章工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点第三章劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3津贴3.4工资支付时间及方式第四章劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行4.2劳动合同的变更第五章劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.2劳动合同的终止5.3解除或终止劳动合同的条件第六章劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动仲裁6.3法律途径第七章保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任第八章知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护第九章劳动合同的续签9.1劳动合同的续签条件9.2劳动合同的续签程序第十章劳动合同的解除或终止后的权利和义务10.1经济补偿10.2福利待遇第十一章其他约定11.1培训11.2社会保险和福利11.3劳动保护第十二章违约责任12.1违约行为12.2违约责任第十三章争议解决13.1争议解决方式13.2管辖法院第十四章附则14.1合同生效条件14.2合同的修订14.3合同解除或终止后的通知义务合同编号临沂零售行业劳动合同样本第一章总则第一条款合同主体1.2甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动合同。第二条款合同签订原则2.1甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，与乙方签订本合同。2.2本合同的内容符合国家劳动法律法规的规定，保障乙方的合法权益。第三条款合同效力3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章工作内容第一条款工作职责4.1乙方根据甲方工作需要，担任（具体职位）岗位的工作。4.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。第二条款工作时间5.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行（全日制/小时制）工作制。5.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，遵守考勤制度。第三条款工作地点6.1乙方的工作地点为甲方所在地。6.2如有变更工作地点，甲方应提前通知乙方。第三章劳动报酬第一条款工资待遇7.1乙方的月工资为人民币（具体金额），甲方按月支付乙方工资。7.2甲方根据乙方的工作绩效、岗位调整等因素，给予乙方相应的奖金。第二条款奖金8.1乙方根据甲方的规定，有资格获得各类奖金。8.2奖金的具体数额和发放时间，按照甲方的相关规定执行。第三条款津贴9.1甲方根据国家规定和甲方规章制度，给予乙方相应的津贴。9.2津贴的具体项目和标准，按照甲方的相关规定执行。第四条款工资支付时间及方式10.1甲方每月（具体日期）前支付乙方工资。10.2甲方支付工资的方式为（现金/转账/银行卡支付）。第四章劳动合同的履行和变更第一条款劳动合同的履行11.1乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责。11.2甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第二条款劳动合同的变更12.1本合同有效期内，如甲乙双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。12.2变更协议与本合同具有同等法律效力。第五章劳动合同的解除和终止第一条款劳动合同的解除13.1在合同期内，如乙方自愿提出解除劳动合同，应提前（具体天数）书面通知甲方。13.2甲方同意解除劳动合同的，应办理相关手续，并支付乙方相应的经济补偿。第二条款劳动合同的终止14.1本合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自然终止。14.2本合同终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第三条款解除或终止劳动合同的条件15.1.1严重违反甲方规章制度的；15.1.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；15.1.3未经甲方同意，乙方与其他用人单位同时签订劳动合同，对甲方工作造成影响的；15.1.4乙方因犯罪被追究刑事责任的；15.1.5其他法律、法规规定的解除或终止劳动合同的情形。第六章劳动争议的解决第一条款劳动争议的解决方式16.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。16.2如协商不成，双方同意提交劳动仲裁委员会进行仲裁。第二条款劳动仲裁17.1任何一方对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。17.2劳动仲裁程序按照国家和地方劳动法律法规的规定执行。第三条款法律途径18.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，通过合法途径解决劳动争议。18.2双方在解决劳动争议过程中，不得损害国家、社会、集体利益和他人的合法权益。第七章保密协议第一条款保密内容19.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息第八章知识产权第一条款知识产权归属20.1乙方在工作中创作的属于甲方业务范围内的知识产权，归甲方所有。20.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何形式使用甲方的知识产权。第二条款知识产权保护21.1乙方应协助甲方保护其知识产权，防止他人侵权。21.2乙方发现知识产权侵权行为，应立即通知甲方，并协助处理。第九章劳动合同的续签第一条款劳动合同的续签条件22.1本合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。22.2续签协议应明确续签期限、工作职责、工资待遇等事项。第二条款劳动合同的续签程序23.1双方应在合同期满前（具体天数）协商续签事宜。23.2双方达成一致意见后，签订书面续签协议。第十章劳动合同的解除或终止后的权利和义务第一条款经济补偿24.1本合同解除或终止后，甲方应根据国家法律规定和甲方规章制度，支付乙方经济补偿。24.2经济补偿的计算方式和支付时间，按照甲方的规定执行。第二条款福利待遇25.1本合同解除或终止后，乙方有权享受法定的福利待遇。25.2乙方在甲方工作期间，依法享受带薪年休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。第十一章其他约定第一条款培训26.1甲方应提供乙方必要的培训机会，提高乙方的工作技能。26.2培训期间的工资、奖金等待遇，按照甲方的规定执行。第二条款社会保险和福利27.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。27.2甲方提供乙方应有的福利待遇，如带薪年休假、节假日福利等。第三条款劳动保护28.1甲方应遵守国家劳动安全卫生规定，为乙方提供安全的工作环境。28.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护用品。第十二章违约责任第一条款违约行为29.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。29.2违约责任的承担方式，按照甲方的规定和法律法规的规定执行。第二条款违约责任30.1甲方未按照本合同约定支付工资、奖金等待遇，乙方有权要求甲方支付违约金。30.2乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金。第十三章争议解决第一条款争议解决方式31.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。31.2如协商不成，双方同意提交劳动仲裁委员会进行仲裁。第二条款管辖法院32.1任何一方对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。32.2诉讼应在本合同约定的仲裁委员会所在地人民法院提起。第十四章附则第一条款合同生效条件33.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。33.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二条款合同的修订34.1本合同的修订应由甲乙双方共同协商，并签订书面修订协议。34.2修订协议与本合同具有同等法律效力。第三条款合同解除或终止后的通知义务35.1本合同解除或终止后，甲方应在（具体天数）内书面通知乙方。35.2本合同解除或终止后，乙方应在（具体天数）内搬离甲方提供的宿舍或其他相关设施。甲方（签字）：乙方（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的合法权益不受损害。2.甲方有权根据经营状况调整乙方的工资待遇。说明：甲方在合法、合理范围内，根据经营状况调整乙方的工资待遇，应及时通知乙方，并确保乙方的合法权益不受损害。3.甲方为乙方提供的工作条件应符合国家劳动安全卫生规定。说明：甲方应保障乙方的劳动安全，提供安全的工作环境，遵守国家劳动安全卫生规定，预防职业病的发生。4.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。说明：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，确保乙方的社会保险权益。5.甲方应按国家规定为乙方提供带薪年休假。说明：甲方依法为乙方提供带薪年休假，确保乙方享有法定的休假权益。6.甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作技能。说明：甲方为乙方提供培训机会，提高乙方的工作技能和业务水平，促进双方的共同发展。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权选择工作岗位和职责。说明：乙方有权根据自身条件和兴趣选择工作岗位和职责，甲方应尊重乙方的选择。2.乙方有权提出工资待遇和福利的要求。说明：乙方有权根据市场行情和个人能力，提出工资待遇和福利的要求，甲方应认真考虑乙方的合理要求。3.乙方有权享受法定的休息时间和节假日。说明：乙方有权享受法定的休息时间和节假日，甲方不得擅自减少乙方的休息时间和工作日。4.乙方有权依法解除劳动合同。说明：乙方在符合国家法律规定的情况下，有权解除劳动合同，甲方不得无故拒绝乙方的解除要求。5.乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险。说明：乙方有权要求甲方依法为其缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，确保乙方的社会保险权益。6.乙方有权要求甲方提供培训和发展机会。说明：乙方有权要求甲方提供培训和发展机会，以提高乙方的工作技能和业务水平，促进双方的共同发展。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介应具备合法的经营资质。说明：甲方和乙方同意选择具备合法经营资质的第三方中介协助处理劳动争议和福利待遇等问题，确保双方的合法权益。2.第三方中介应保持中立公正的态度。说明：第三方中介在处理劳动争议和福利待遇等问题时，应保持中立公正的态度，公平处理双方的诉求。3.第三方中介的收费标准应公开透明。说明：第三方中介的收费标准应公开透明，甲方和乙方有权了解和核实中介的收费标准，确保双方不受不必要的经济负担。4.第三方中介的处理结果具有法律效力。说明：第三方中介在处理劳动争议和福利待遇等问题时，其处理结果双方应予以认可，具有法律效力。5.第三方中介应承担保密义务。说明：第三方中介在处理劳动争议和福利待遇等问题时，应对涉及甲乙双方的保密信息承担保密义务，不得泄露给无关第三方。6.甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合作关系。说明：甲方和乙方在合作过程中，如认为第三方中介不符合要求或损害双方权益，均有权解除与第三方中介的合作关系，并寻求其他合法途径解决劳动争议和福利待遇等问题。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.续签协议3.变更协议4.解除劳动合同协议5.经济补偿协议6.保密协议7.培训协议8.社会保险缴纳证明9.工资支付证明10.工作场所安全卫生检查记录11.工作业绩考核记录12.劳动争议仲裁申请书13.劳动合同解除或终止通知书14.其他双方约定的相关文件和证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。2.甲方未为乙方缴纳社会保险。3.甲方未提供安全的工作环境。4.甲方擅自变更乙方的工作岗位和工作内容。5.乙方未按时完成工作任务，严重失职。6.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。7.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。8.乙方未经甲方同意，擅自与其他用人单位签订劳动合同。9.乙方违反劳动合同的约定，提前解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间签订的，规定双方权利义务的书面协议。2.社会保险：指国家通过立法强制实施，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障的制度。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争议。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿金。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对争议进行审查和裁决的程序。7.劳动保护：指用人单位按照国家劳动安全卫生规定，为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。8.保密协议：指劳动者与用人单位之间签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：及时沟通，核实工资支付情况，按照约定支付工资。2.社会保险缴纳问题：核实社会保险缴纳情况，依法缴纳社会保险。3.工作环境安全问题：定期检查工作环境，确保安全，提供必要的劳动保护措施。4.劳动合同变更问题：双方协商一致，签订书面变更协议。5.劳动者违约问题：根据劳动合同约定和法律规