企业大学生实习协议

企业大学生实习协议合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2实习生的权利和义务1.3企业的权利和义务1.4协议的有效性和终止第二章实习生的基本信息2.1实习生姓名2.2实习生身份证号码2.3实习生学历及专业2.4实习生的联系方式第三章实习内容与要求3.1实习岗位与职责3.2实习期限3.3实习生的工作内容及要求3.4实习生的培训与指导第四章实习生的待遇4.1实习工资及发放方式4.2实习生福利与补贴4.3实习生社会保险及公积金4.4实习生加班费及其他补贴第五章企业的责任与义务5.1提供实习岗位及工作条件5.2保障实习生的安全和健康5.3提供实习培训和指导5.4按时支付实习生工资及福利第六章实习生的责任与义务6.1遵守企业规章制度6.2按时完成实习任务6.3保守企业商业秘密6.4服从企业管理第七章合同的变更与解除7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序7.3合同解除后的相关事项处理第八章违约责任8.1实习生违约责任8.2企业违约责任8.3违约责任的赔偿方式和标准第九章争议解决9.1争议解决的方式9.2仲裁程序和结果9.3法律适用及管辖第十章其他事项10.1合同的签订和生效10.2合同的保管和复印件10.3合同的修改和补充10.4合同解除或终止后的通知第十一章附件11.1实习生简历11.2企业介绍材料11.3其他相关文件第十二章签字页12.1实习生签字12.2企业负责人签字12.3见证人签字第十三章附则13.1合同的解释权13.2合同的生效日期13.3合同的终止日期第十四章补充条款14.1实习生实习评价14.2实习生的就业机会14.3企业对实习生的推荐信14.4其他双方约定的内容合同编号：_________第一章总则1.1定义与解释1.2实习生的权利和义务1.2.1实习生有权按照协议约定获得实习机会，并享有协议约定的待遇。1.2.2实习生应遵守企业的规章制度，服从企业管理，按时完成实习任务。1.3企业的权利和义务1.3.1企业应按照协议约定提供实习岗位及工作条件，并按时支付实习生工资及福利。1.3.2企业应保障实习生的安全和健康，提供实习培训和指导。1.4协议的有效性和终止1.4.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为_________个月。1.4.2在协议有效期内，任何一方提前终止协议的，应提前_________天通知对方。第二章实习内容与要求2.1实习岗位与职责2.1.1实习生将在_________岗位上进行实习，主要职责为_________。2.2实习期限2.2.1实习期限为_________个月，自实习开始之日起计算。2.3实习生的工作内容及要求2.3.1实习生应按照企业的要求完成实习任务，达到实习目标。2.4实习生的培训与指导2.4.1企业应提供实习培训和指导，帮助实习生更好地完成实习任务。第三章实习生的待遇3.1实习工资及发放方式3.1.1实习生的实习工资为每月_________元，发放方式为_________。3.2实习生福利与补贴3.2.1实习生享有与企业员工同等的社会保险和公积金待遇。3.3实习生社会保险及公积金3.3.1企业应按国家规定为实习生缴纳社会保险和公积金。3.4实习生加班费及其他补贴3.4.1实习生加班费按照企业规定的标准支付。第四章企业的责任与义务4.1提供实习岗位及工作条件4.1.1企业应提供符合实习要求的工作条件和环境。4.2保障实习生的安全和健康4.2.1企业应采取必要的措施，保障实习生的安全和健康。4.3提供实习培训和指导4.3.1企业应提供实习培训和指导，帮助实习生更好地完成实习任务。4.4按时支付实习生工资及福利4.4.1企业应按时支付实习生的工资及福利。第五章实习生的责任与义务5.1遵守企业规章制度5.1.1实习生应遵守企业的规章制度，服从企业管理。5.2按时完成实习任务5.2.1实习生应按时完成实习任务，达到实习目标。5.3保守企业商业秘密5.3.1实习生应保守企业的商业秘密，不得泄露给第三方。5.4服从企业管理5.4.1实习生应服从企业管理，配合企业完成实习工作。第六章合同的变更与解除6.1合同变更的条件和程序6.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同解除的条件和程序6.2.1合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。6.3合同解除后的相关事项处理6.3.1合同解除后，实习生应按照企业要求办理相关手续，企业应支付实习生相应的经济补偿。第七章违约责任7.1实习生违约责任7.1.1实习生提前终止协议的，应支付企业违约金，具体金额双方协商确定。7.2企业违约责任7.2.1企业未按照协议约定提供实习条件或支付工资福利的，应支付实习生违约金，具体金额双方协商确定。7.3违约责任的赔偿方式和标准7.3.1违约金的计算方式为：_________。第八章争议解决8.1争议解决的方式8.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均可向企业所在地的仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁程序和结果8.2.1仲裁程序按照中华人民共和国仲裁法的有关规定进行。8.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。8.3法律适用及管辖8.3.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。8.3.2双方同意接受企业所在地的法院管辖。第九章其他事项9.1合同的签订和生效9.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.1.2双方应妥善保管本协议的正本，副本具有同等法律效力。9.2合同的保管和复印件9.2.1双方应将本协议的正本保存于各自妥善保管的地方。9.2.2双方同意互相提供本协议的复印件，该复印件具有同等法律效力。9.3合同的修改和补充9.3.1本协议的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。9.4合同解除或终止后的通知9.4.1合同解除或终止后，双方应立即通知对方，并办理相关手续。第十章附件10.1实习生简历10.2企业介绍材料10.3其他相关文件第十一章附件11.1实习生实习评价11.2实习生的就业机会11.3企业对实习生的推荐信11.4其他双方约定的内容第十二章签字页12.1实习生签字：[实习生在此处签字]12.2企业负责人签字：[企业负责人在此处签字]12.3见证人签字：[见证人在此处签字]第十四章补充条款14.1实习生实习评价14.1.1实习期结束后，企业应对实习生的实习表现进行评价。14.2实习生的就业机会14.2.1实习生在实习期间表现优秀，企业可视情况提供就业机会。14.3企业对实习生的推荐信14.3.1实习期结束后，企业可为实习生提供实习证明和推荐信。14.4其他双方约定的内容14.4.1双方还可以约定其他与本协议有关的事项。多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方应为主导方，负责安排实习生的工作内容、工作时间和工作地点。说明：甲方作为企业方，具有对实习生的工作安排权，应确保实习生的工作内容符合其所学专业，并提供合适的实习环境。1.2甲方应为主导方，负责对实习生的培训和指导。说明：甲方作为企业方，有责任对实习生进行必要的培训和指导，以确保实习生能够顺利完成实习任务。1.3甲方应为主导方，负责对实习生的考核和评价。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方应为主导方，负责提供实习生的个人信息、学历证明等相关资料。说明：乙方作为实习生方，有义务向甲方提供真实、完整的个人信息和学历证明，以便甲方了解实习生的背景和能力。2.2乙方应为主导方，负责确保实习生的出勤和工作质量。说明：乙方作为实习生方，应保证按时到岗，认真完成实习任务，并对实习生的工作质量负责。2.3乙方应为主导方，负责对实习生的行为规范进行监督和管理。说明：乙方作为实习生方，应遵守企业的规章制度，服从企业管理，并对实习生的行为规范进行监督和管理。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介作为主导方，负责协助甲方和乙方建立实习合作关系。说明：第三方中介作为中介方，应积极协助甲方和乙方建立实习合作关系，并提供必要的帮助和支持。3.2第三方中介作为主导方，负责对实习生的招聘和选拔。说明：第三方中介作为中介方，应根据甲方的要求，负责招聘和选拔合适的实习生，以确保甲方的实习需求得到满足。3.3第三方中介作为主导方，负责对实习生的薪资待遇进行协调。说明：第三方中介作为中介方，应协助甲方和乙方协商实习生的薪资待遇，并确保双方的利益得到平衡。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生简历2.企业介绍材料3.实习内容说明4.实习生工作表现评价5.实习生就业机会证明6.企业推荐信7.实习协议的修改和补充协议8.实习生培训记录9.实习生考勤记录10.实习生工资发放记录11.企业社会保险和公积金缴纳记录12.合同解除或终止通知13.争议解决裁决书14.法律适用及管辖声明二、违约行为及认定：1.实习生提前终止协议认定：实习生未按约定完成实习期限，提前终止协议的行为。2.企业未按约定提供实习条件或支付工资福利认定：企业未按照协议约定提供实习所需的工作条件或未按时支付实习生的工资及福利。3.双方未按约定协商解决争议认定：双方在履行协议过程中发生的争议，未按照约定的协商解决方式进行处理。4.实习生违反企业规章制度认定：实习生在实习期间，违反企业的规章制度，违反企业管理规定的行为。5.企业违反协议约定认定：企业在履行协议过程中，违反协议的约定，损害实习生权益的行为。三、法律名词及解释：1.实习生：指在企业进行实习的学生或毕业生。2.企业：指提供实习岗位并进行实习指导的企业。3.实习协议：指双方签订的，关于实习生在企业进行实习的协议。4.违约行为：指违反协议约定的行为。5.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁等方式进行解决。6.法律适用：指协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。7.管辖：指双方同意接受企业所在地的法院管辖。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生未按约定时间到岗解决办法：与企业沟通，调整实习时间，或由中介协调解决。2.实习生工作质量不符合要求解决办法：由企业提供培训和指导，实习生加强自我学习，提高工作质量。3.实习生薪资待遇争议解决办法：参照协议约定，由中介协调，或协商解决。4.企业未提供约定的工作条件