IT行业解雇合同样本

IT行业解雇合同样本合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2合同双方的名称和住所1.3合同的生效时间和终止时间第二章解雇事由2.1解雇的原因2.2解雇的程序2.3解雇的合法性第三章解雇通知3.1解雇通知的发送时间3.2解雇通知的内容3.3解雇通知的接收确认第四章经济补偿4.1解雇经济补偿的计算方式4.2解雇经济补偿的支付时间4.3解雇经济补偿的支付方式第五章社会保险和福利5.1解雇后社会保险的续缴和转移5.2解雇后福利的享受条件5.3解雇后福利的支付方式第六章保密协议6.1保密信息的范围6.2保密信息的保护期限6.3保密信息的违约责任第七章竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的违约责任第八章双方的权利和义务8.1雇员的权利和义务8.2雇主的权利和义务第九章争议解决9.1合同争议的解决方式9.2合同争议的诉讼管辖第十章合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一章违约责任11.1雇主的违约责任11.2雇员的违约责任第十二章附则12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件第十三章附件13.1解雇证明文件13.2保密协议和竞业限制协议第十四章合同的修订和补充14.1合同修订的条件14.2合同补充的内容合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，双方协商一致签订本合同。1.2合同双方的名称和住所甲方：（雇主名称）乙方：（雇员姓名）甲方地址：（雇主地址）乙方地址：（雇员地址）1.3合同的生效时间和终止时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方依法解除或终止合同之日起失效。第二章解雇事由2.1解雇的原因甲方根据乙方的工作表现、工作态度及公司经营需要，有权解除本合同。2.2解雇的程序甲方在解雇乙方前，应提前30日以书面形式通知乙方，并在通知中说明解雇理由。2.3解雇的合法性甲方解雇乙方的行为应符合劳动法及相关法律法规的规定，否则甲方应承担相应的法律责任。第三章解雇通知3.1解雇通知的发送时间甲方应在解雇乙方前30日内，将解雇通知送达乙方。3.2解雇通知的内容解雇通知应包括解雇理由、解雇日期、解除劳动关系的相关手续等。3.3解雇通知的接收确认乙方在收到解雇通知后，应在通知上签字（或盖章）确认，并按照甲方要求办理相关手续。第四章经济补偿4.1解雇经济补偿的计算方式甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2解雇经济补偿的支付时间甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，支付解雇经济补偿。4.3解雇经济补偿的支付方式甲方应以货币形式支付解雇经济补偿，支付至乙方指定的银行账户。第五章社会保险和福利5.1解雇后社会保险的续缴和转移甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移或续缴手续。5.2解雇后福利的享受条件乙方在解雇后符合条件，可继续享受甲方提供的福利。5.3解雇后福利的支付方式甲方应按照约定时间和方式，支付乙方解雇后应享受的福利。第六章保密协议6.1保密信息的范围乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息的保护期限乙方应承担的保密义务自本合同解除或终止之日起计算，持续时间为____年。6.3保密信息的违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八章双方的权利和义务8.1雇员的权利和义务乙方有权按照合同约定获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇。乙方应履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方制定的规章制度。8.2雇主的权利和义务甲方有权根据公司经营需要调整乙方的工作岗位，制定并完善公司的规章制度。甲方应按照合同约定支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。第九章争议解决9.1合同争议的解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2合同争议的诉讼管辖如双方在争议解决过程中发生诉讼，应提交合同签订地人民法院管辖。第十章合同的变更和解除10.1合同变更的条件双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。10.2合同解除的条件（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十一章违约责任11.1雇主的违约责任甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴的，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。11.2雇员的违约责任乙方违反合同约定，未按时足额完成甲方安排的工作任务，或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第十二章附则12.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的终止条件（1）合同期满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）法律、法规规定的其他情形。第十三章附件13.1解雇证明文件13.2保密协议和竞业限制协议第十四章合同的修订和补充14.1合同修订的条件本合同在履行过程中，如遇法律法规变化，双方可协商修订。14.2合同补充的内容双方在签订本合同时，如有其他未尽事宜，可另行签订补充协议。甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前通知乙方，并支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。2.甲方调整乙方工作内容甲方根据公司需要，有权调整乙方的工作内容。乙方应积极接受调整，否则甲方有权解除合同。3.甲方变更合同甲方如因业务需要变更合同条款，应提前通知乙方，并在合同中书面注明变更内容。乙方不同意变更的，可以解除合同。4.甲方提供培训甲方有权要求乙方参加必要的培训，乙方应积极配合。培训期间，甲方应支付乙方工资。5.甲方调整工资甲方如因经营需要调整乙方工资，应提前通知乙方，并在合同中书面注明调整内容。乙方不同意调整的，可以解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方如因个人原因需提前解除合同，应提前30天书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。2.乙方兼职乙方不得在合同期内从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作，否则甲方有权解除合同。3.乙方保密义务乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。如有违反，乙方应承担违约责任。4.乙方竞业限制乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事类似工作，否则甲方有权解除合同。5.乙方辞职乙方如欲辞职，应提前30天书面通知甲方，并办理工作交接手续。否则乙方应承担因此给甲方造成的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的责任第三方中介在介绍乙方到甲方工作过程中，应保证乙方的资格和能力符合甲方要求。如有误，第三方中介应承担相应责任。2.第三方中介的保密义务第三方中介在合同期内和解除合同后一年内，对甲方和乙方之间的合同内容、乙方的个人信息等承担保密义务。如有违反，第三方中介应承担违约责任。3.第三方中介的服务费用甲方应支付第三方中介约定的服务费用。如乙方在合同期内提前解除合同，甲方有权要求第三方中介退还部分服务费用。4.第三方中介的协助第三方中介在合同期内应协助甲方和乙方解决工作中出现的问题，确保合同的顺利履行。5.第三方中介的监督第三方中介应对乙方的工作情况进行监督，确保乙方符合甲方的要求。如有不符合情况，第三方中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.解雇证明文件2.保密协议3.竞业限制协议4.培训协议5.工资调整通知6.工作交接清单7.社会保险和福利待遇证明8.甲方公司规章制度9.乙方个人简历和资格证明10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按时足额支付工资、奖金、津贴未提供约定的培训或晋升机会单方面变更合同内容未履行保密义务2.乙方违约行为未按时完成工作任务未遵守甲方规章制度未履行保密义务和竞业限制提前解除合同未按规定通知3.第三方中介违约行为未按约定介绍合适候选人未履行保密义务未协助解决工作中出现的问题未监督乙方工作表现三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除劳动合同而产生的经济补偿。3.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担保密的义务。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除劳动合同后一定期限内，不得在同类行业从事与原工作相关的业务的限制。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题遇到甲方未按时足额支付工资的情况，乙方应及时与甲方沟通，要求按约定支付。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.工作任务完成问题乙方如无法按时完成工作任务，应提前与甲方沟通，寻求延期或协助。如沟通无果，甲方有权解除合同。3.保密义务履行问题乙方应严格遵守保密义务，如泄露保密信息，应承担违约责任。甲方发现泄露情况，可要求乙方停止违约行为，并支付违约金。4.竞业限制违反问题