入井人员管理制度（25篇）

入井人员管理制度（25篇）

入井人员管理制度（通用25篇）

入井人员管理制度篇1

1、入井前，各班安全员、瓦检员、班组长必须按时组织召开

好班前会；认真贯彻学习《煤矿安全规程》、作业规程、安全技术

措施、操作规程、国家有关安全生产的方针、政策和矿规矿纪。

2、班前喝酒者，不得参加班前会，不准下井。

3、严格执行出入井人员入井检身制度，检身要有高度的责任

心，对所有入进的人员进行严格的检查，每一入井人员必须穿劳

保服、矿工靴、戴安全帽、矿灯及自救器，严禁穿化纤衣服入井；

严禁携带烟火或其它点火物品入井；严禁酒后入井。严禁在井口

所规定的范围内和井下吸烟。

4、检身人员必须严格执行出入井人员清点制度。

5、每班，检身人员必须按入井须知对每位入井人员进行检查,

对入井人员的.姓名、入井时间、日期进行登记。

6、检身人员必须按时交接班，交接班时，必须交待清井下作

业人数，并进行签字。

7、随时向矿领导汇报检身、出入井人员情况和存在问题。

8、检身人员随时清点井下人员，对出入井人员要及时进行登

记，确保井下人数与掌握人数相符。

9、对入井时间超过16小时的人员，要及时上报矿调度室，

以便采取措施，进行查找。

10、检身人员必须严守岗位，明确自己的职责，如玩忽职守，

弄虚作假，造成检身失误造成事故，轻则罚款，重则交有关法律

部门罚处。

入井人员管理制度篇2

1、配齐井口检身人员，隶属安监科直管。

2、所有的入井人员必须经过企业的正规的培训，经考试合格,

办理用工手续方可入井作业。

3、入井人员必须熟知国家行业管理的安全知识和管理规定。

4、入井人员严禁携带烟火、穿化纤衣服以及严禁喝酒入井,

并自动接受井口检身。

5、井口检身人员对入井人员实行上岗挂牌管理，准确及时地

记录好进出井人员的检身、人数及进出井时间等情况，严禁外来人

员未经矿级领导批准私自入井。

6、所有入井人员必须遵守矿的‘各项规章制度，严禁损坏井下

的安全设施。

7、入井上班人员按照《安全生产法》的有关规定，有权拒绝

违章指挥。

8、入井人员必须携带好安全防护用品并能正确使用。

9、认真履行好工种岗位责任制，服从现场管理。做好并完成

当班的安全生产任务后方能下班，并集体行动。

入井人员管理制度篇3

为了保证井下出入人员的安全，维护正常的安全生产，保障

员工人身安全及企业财产不受损失，达到标准化管理的目的，特

制定本制度。

一、入井应具备的条件

1、根据《矿山安全法》第二十九条规定：“矿山企业不得录

用未成年人从事矿山井下劳动；矿山企业不得分配女职工从事矿

山井下劳动。”所以从事井下劳动的必须是男性成年人。

2、入井人员必须进行身体健康检查。经检查不适合井下工作

的人员（如聋、瞎、哑、傻、癫、痫、精神分裂症、活动性肺结核

等）不准从事井下工作。

3、从事井下工作的人员（包括各种形式的用工），都要进行

强制性的岗前安全知识培训，经考试合格方能上岗。

4、入井人员必须了解本矿井地理位置、生产能力、开拓方式、

通风系统，熟知矿井安全管理机构、其主要负责人及紧急求救联

系电话。了解本矿井井下各工作地点的避灾路线。

二、入井前的准备

三、入井后的注意事项

1、井人员入井后应走人行道，注意来往车辆，不准把工具和

材料放在轨道上。

2、入井人员应当遵守安全技术操作规程和各项岗位安全管理

规定，听从指挥，不违章操作，不冒险作业，发生事故或未遂事

故应立即上报。

3、要保护好各种安全生产设施、装置、安全标志牌和测量标

志。严禁擅自动用不是自己使用的设备，无证者不得从事特种作

业。

4、不得单独一人在井下放炮和作业，不准单独一人进入偏僻

和危险区。

5、入井作业人员应掌握爆破时间、地点、警戒范围，在爆破

之前必须撤离危险区。

6、遇到突然停电，应立即停止工作，撤到安全的地方。

7、工作前应首先敲帮问顶，工作中要随时检查，发现顶、帮

松动或脱落，应立即躲开或站到安全地点进行清理。作业地点出

现严重危及人身安全的征兆时，必须迅速撤出危险区，并及时报

告与处理，同时设置警戒和照明标志。

四、其他规定

1、有下列情形之一的，按公司现行有关规定进行处理：

(1)未按规定交人员定位考勤卡、领取矿灯或自救器的入井

人员；

(2)未经井口检身人员检查的入井人员；

(3)井口检身人员未按规定对入井人员进行检查的；

(4)矿灯和自救器发放人员以及考勤人员未按规定对入井人

员进行登记，造成入井人数和升井人数有误的，或违反规定弄虚

作假造成入井人数和升井人数有误的。

入井人员管理制度篇4

一、一般规定

1、未经安全技术培训和“三级教育”的人员不得入井；

2、不满18周岁的青少年不准入井；

3、带病者、精神不饱满、疲倦者不准入井；

4、酒后人员严禁入井；

5、携带烟、火、易燃易爆物品者严禁入井；

6、穿化纤衣服者严禁入井。

二、入井前的安全准备

1、穿戴好安全防护用品，系戴好安全帽，穿好工作服、工作

鞋、佩戴好矿灯及自救品；

2、领取矿灯时要认真检查矿灯是否良好，检查内容：

(1)灯头有没有损坏，灯圈是否松动，玻璃罩有没有破裂。

（2）矿灯壳是否损坏，破漏电解液。

（3）灯线外皮是否完好，有无明接头，灯线接头是否良好。

（4）灯锁是否良好，灯光是否亮。

3、必须准备好当班所用工具、材料和检修用零配件。

4、随身携带的啄子、锯、斧头和钎子的锋利工具的尖锐部分

要包好防护套，以免碰伤自己或他人。

5、准时参加班前会，认真听取工作安排，明确自己的.工作

地点、任务和安全注意事项。

6、入井时自觉遵守纪律，排队接受检身工的检身检查。

7、上级机关入井检查，应先与矿方取得联系，待作好安全安

排后方可入井，并遵守矿方的安全规定。

8、生产班下班必须统一出井，班长必须清点人数并向矿调度

室汇报。

9、出井人员应在检身房翻过入井牌，及时到灯房交回矿灯。

三、井下行走时的安全

1、每个井下人员，必须熟悉本公司规定的各种信号，并能正

确判断各种信号的规定内容，听从信号指挥。

2、自觉爱护各种信号设备，不利随便拨弄和损坏信号设备,

更不能擅自发出信号，以免造成事故，甚至引起事故。

3、每个井下人员，必须熟悉本矿井下各主要巷道及通往地面

的安全出口，以免迷失方向。

4、在井巷中行走时，发现矿车驶来，应站在躲避洞或宽处让

车，不得与车辆抢道。

5、斜巷（井）内，禁止行车时行人，做到行车不行人，行人

不行车。

6、井下人员除安排的检查、检修人员外，不得跨越设置的栅

栏、危险警告牌等隔离设施。更不得私自拆除所设栅栏或破坏标

记，以防他人误入。

7、井下人员通过风门时，应及时随手关门，禁止邻近的两道

风门同时打开，造成风流短路。

8、井下人员应爱护机电设备，除检修人员和设备的操作人员

外，其它人员不得擅自操弄机电设备。

9、井下人员不得随意敲打水管、电缆等设备，以免损坏引发

事故。

10、井下人员遇有风筒损坏，电缆掉落等不安全情况，应及

时上报。

11、井下人员必须服从指挥，听从命令，不得离岗、串岗、擅

离职守。

入井人员管理制度篇5

一、人员动态

1、内部流动人员：指本单位聘用的员工、外委合同单位的员

工

2、外部流动人员：指租户单位员工、社会单位人员以及社会

闲散人员等

二、工作要求

（一）内部单位人员

1、严格执行本单位人事管理制度和规定，新员工应聘需提供

合法有效证件以及相应证明材料，本单位组织对其学习或工作履

历进行审查。

2、员工离职或解聘人员，应按照劳动合同约定办理相关手续,

并报备本单位品质安全部（下称：安全管理部门）。

3、外委合同单位的员工需提供本人身份证影印件，由其所在

单位出具员工名录，并加盖单位公章报送安全管理部门。

（二）外部流动人员

1、本单位安保人员应密切观察进出本辖区的人员、车辆等,

需要进入办公楼等区域的‘外部人员，必须对其身份进行确定和登

记。

2、公共区域停留的人员，特别是长时间逗留人员，应对其进

行询问，了解其去向，根据实际情况予以劝离或提供指引服务。

3、发现有外部人员在本管理区域发生事件，应迅速报告安全

管理部门，采取得当的措施控制局面，有犯罪事实的应控制来人，

立即报警。

4、外委保安管理部门应安排人员不定时对管理区域进行巡逻,

加强对重点部位、死角部位的检查力度，对有施工任务的人员，

严格管理杜绝非施工区逗留。

5、物业安保部门应通过技防设施加大对管理辖区的监控，仔

细观察公共区域人员动向以及携物停留等情况，对发现的可以人

员、物品等，在第一时间迅速传报派人现场确定。

6、安全管理部门应定期组织会议，研究、分析和布置工作，

保障管理区域人员动态可控，防止发生伤害、失盗等情况。

入井人员管理制度篇6

特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本

人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。特种作

业的范围：电工作业，锅炉司炉，压力容器操作，金属焊接（切

割）作业，煤矿井下瓦斯检验，起重机械作业，爆破作业，机动车

辆驾驶，机动船舶驾驶、轮机操作，建筑登高架设作业，根据特

种作业基本定义由省级劳动行政部门确定并报劳动部备案的其他

作业。

对特种作业人员，在安全技术知识方面的.要求十分严格，必

须进行严格的专门培训教育。国家标准GB5306—85《特种作业人

员安全技术考核管理规则》，对特种作业人员的培训、考核和发证、

复审，工作变迁，奖惩等，均作了严格的规定。

特种作业人员的安全教育和培训教学大纲、教材和考核试题,

均应根据国家各有关标准组织编写。安全教育后，应对其进行安

全技术理论和实际操作两部分的考核。理论考核合格方能进行实

际操作考核，两部分考核均合格后，发给操作证书，持证上岗。

考核内容应根据国家有关部门颁发的特种作业《安全技术考核标

准》和其他有关规定确定。特种作业人员安全技术培训，可采用

企事业单位自行培训，单位主管部门培训、考核，发证部门或其

指定单位培训等形式进行。按照有关规定，取得操作证的特种作

业人员，除机动车辆驾驶员和机动船舶驾驶、轮机操作人员按国

家规定执行外，其他特种作业人员每隔两年需复审一次，复审内

容包括本作业的安全技术理论和实际操作，体珞检查，对事故责

任者检查。

入井人员管理制度篇7

为提高工厂员工的工作积极性和减少车间的‘生产制程不良

率，工厂将在每月推出：勤工奖，优秀员工奖，突出奉献奖，优秀

管理奖。

奖罚条件：

(1)勤工奖：指当月未发生过迟到早退及请假的。

⑵优秀员工奖：指上班期间未发生过迟到早退，月生产之产

品不良情况未发过一次。

(3)突出奉献奖：指及时发现管理及品检未发现的生产问题和

可以减少工厂生产本钱的实用方法。

(4)优秀管理奖：指能及时安排并完成生产任务，及时处理工

厂的内部问题和客诉问题。

(5)员工上班未按生产平安操作标准者发现一次罚款10元。

(6)员工每次打坏模具及生产的产品不良情况，按情节轻重处

以10元以上罚款处理。

(7)员工每天下班前未清扫干净自己工作岗位者罚款10元/

次。

(8)所有吸烟人员上班时间到指定吸烟区吸烟，每次吸烟人数

不得超过三人，烟头必须熄灭后丢进垃圾桶，下班后厂区内不得

随地乱丢垃圾，如有发现罚款5元/次。

(9)车间洗手间、吸烟区、通道楼梯间每天值日人员必须清扫

及清理垃圾，凡当天值日人员未清扫者罚款10/次。

以上条款望大家积极配合，以免后续发生错奖错罚的现像。

入井人员管理制度篇8

一、按照《放射工作人员职业健康管理办法》和国家有关标

准、规范的要求，安排本单位的放射工作人员接受个人剂量监测，

并遵守下列规定:

1、外照射个人剂量监测周期一般为30天，最长不应超过90

天；内照射个人剂量监测周期按照有关标准执行。

2、建立并终身保存个人剂量监测档案。

3、允许放射工作人员查阅、复印本人的个人剂量监测档案。

二、个人剂量监测档案应包括：

1、常规检测的方法和结果等相关资料。

2、应急或者事故中受到照射的剂量和调查报告等相关资料。

放射工作单位应当将个人剂量监测及时记录在《放射工作人员证》

中。

三、放射工作人员进入放射工作场所应当遵守下列规定：

1、正确佩戴个人剂量计。

2、进入辐照装置、放射治疗等强辐射工作场所时，除佩戴常

规个人剂量计之外，还应当携带报警式剂量计。

四、个人剂量监测工作应当由具备资质的'个人剂量监测技术

服务机构承担。个人剂量监测技术服务机构的资质审定由中国疾

病预防控制中心协助卫生部组织实施。个人剂量监测技术服务机

构的资质审核按照《职业病防治法》、《职业卫生技术服务机构管

理办法》和卫生部门有关规定执行。

入井人员管理制度篇9

1、人员管理制度

1.1实验室人员应严格执行上述的规章制度。

1.2实验室人员应严格按照技术标准、试验操作规程及合同

要求进行检验和试验，认真完成实验室下达的试验检测任务。

1.3实验室人员应做好试验检测前的'准备工作，正确取样、

分样和备料，核对仪器、设备量值和运转情况，环境条件是否符

合试验检测条件的要求。

1.4实验室人员应严格按照技术要求，实事求是地填写试验

检测原始记录，按标准要求正确处理检测数据。对不符合质量要

求的原材料、工序要及时将检测报告送达相关部门，由相关部门

进行处置。

1.5实验室人员应对出具的试验记录、报告的正确性负责，试

验状态标识清晰，做到数据准确、规范，并按规定程序上报。

1.6实验室人员应严格按操作规程使用仪器设备，做到事前

有检查，事后有维护、清理、加油、加罩等，及时填写仪器使用记

录。

1.7实验室人员应严格执行安全管理制度，做到文明检验，离

开岗位时检查水电源，防止事故发生，正确处理废液、废水及固

体废弃物。

1.8实验室人员应认真钻研业务，努力学习新标准、新技术、

新的检测方法，提高试验检测水平。

2、人员培训制度

2.1凡新进入实验室中的工作人员，应首先在实验室经理或

主管的指导下进行培训。

2.2新进入实验室中的工作人员，应由专人带领进行专业技

能培训，在培训一段时间后应进行小结并由带教人员评定培训结

果(小结及评定应存档)，在完成培训，取得培训证书后，该人员

方可独立进行检验分析工作，方可独立出具分析报告。

2.3实验室每生成一份新的SOP后，应组织SOP中牵涉到的

相关人员，在实验室主管的指导下进行培训，在进行培训后分析

人员方可按新SOP执行，培训应有培训记录并归档保存。

2.4实验室应每年对所有的分析人员进行专业技能培训一次,

并考核，培训及考核结果应归档保存。

入井人员管理制度篇10

高速管理所收费人员行为规范

1.四大禁令

(1)严禁贪污、挪用通行费票款、截留发票和通行卡。

(2)严禁私自放行车辆。

(3)严禁私自挪移监控设施，逃避监控。

(4)严禁与司乘人员发生吵闹、殴打、辱骂或使用服务忌语。

2.上岗纪律

(1)准时上下岗。

(2)上岗期间如临时有事，应事先征得班长同意，落实顶岗人

员后才能离岗，并按时归岗。

(3)因故不能按时归岗，因提前一班向班长提出调班申请，落

实好替岗人员，填写调班单，经双方班长同意签字，报管理所批准

后，由替班人员顶岗。

(4)因急病或特殊原因不能提前办理请假手续的，因电话向所

领导请假，事后三天内补办请假手续，如事后发现情况不实，按旷

工处理。

(5)不得隔日、隔班缴款，不得代缴款。

(6)接受稽查人员稽查。

3.文明服务规范

3.1文明接车

有主动接车意识，车到收费亭时面视司机，微笑服务，态度亲

切、自然，并按规定使用文明用语，遇司机提问、求援等做到有问

必答。

3.2规范用语

3.2.1文明用语

使用文明用语应正视司机，面带微笑，口齿清楚，使用普通话,

因时因境选择用语。

(1)收取通行费简捷用语：您好；您应付—元；收—元；找—元；

谢谢！

(2)当需要驾驶员协助，均应“请”字当头。例：请您把票拿好,

请您出示证件;请您把车开到边上等候等等。

(3)当工作有差错需要驾驶员配合时：请原谅；麻烦您；对不起;

谢谢合作(支持)等等。

(4)当驾驶员因故出现急躁时:请不要着急,有话慢慢说。

(5)当驾驶员要求无法满足时:对不起，。

(6)当驾驶员向我们致谢时：不用谢；没关系；这是我应该做的。

(7)其他符合情景的‘简捷、恰当的礼貌用语。

3.2.2服务忌语

严禁使用服务忌语(服务忌语是指不礼貌的语言，或他人忌讳

的语言，或会使他人引起误解、不快的语言)。

3.3着装规范和仪容仪表

⑴上岗时统一着装，佩证上岗，外场人员加着安全标志服。仪

表、仪容端庄大方。

(2)男员工不留长发、不蓄胡须，女员工上岗不施浓妆。

(3)穿戴整洁，徽章佩戴规范，不戴饰品上岗。着春秋装时，内

着工作衬衫，系工作领带。

(4)严禁将工作服和各种徽章借给他人使用。

(5)穿着工作服时，不准袖手、插兜，不准勾肩搭背、嬉笑打闹,

不准进入商业性舞厅、夜总会、酒吧间等场所进行娱乐活动

3.4服务忌语

严禁使用服务忌语(服务忌语是指不礼貌的语言，或他人忌讳

的语言，或会使他人引起误解、不快的语言)。

3.5着装规范和仪容仪表

⑴上岗时统一着装，佩证上岗，外场人员加着安全标志服。仪

表、仪容端庄大方。

(2)男员工不留长发、不蓄胡须，女员工上岗不施浓妆。

(3)穿戴整洁,徽章佩戴规范，不戴饰品上岗。着春秋装时，内

着工作衬衫，系工作领带。

(4)严禁将工作服和各种徽章借给他人使用。

(5)穿着工作服时，不准袖手、插兜，不准勾肩搭背、嬉笑打闹,

不准进入商业性舞厅、夜总会、酒吧间等场所进行娱乐活动。

入井人员管理制度篇11

1、校长由教育局委任，是学校行政负责人，对外代表学校,

对内主持学校工作，对学校负有全面领导的责任。

2、根据办学目标，每学期开学前要制订好学年、学期工作计

划，并抓好实施、检查、总结等环节，使学校每年有所进步。

3、要熟悉教职员工的素养、特长，按规定手续任命办公室主

任、教务主任、政教主任、总务主任，每年九月要聘用新学年教

学人员和教研组长，决定教职员工岗位及工作量，用人所长。

4、贯彻以教学为中心的治校原则，积极实施，推动教学研究。

（1）每学期组织两次教学研究活动

（2）每学期重点抓一个科研项目。

（3）深入一个教所组，作为工作点。

（4）每周听课不少于1节，每学期不少于30节，并要认真

评课。

（5）每学期直接检查一次备课、作业，至少参加两次教务主

任召开的教研组长会议。

5、主持学校全面工作，定期召开行政会议，妥善安排好每一

阶段工作，抓好重点。

6、实行分层管理，发挥中层管理人员和年级组长的作用，并

做好对干部考核。

7、建立健全学校各项规章制度，管理好对教职员工的奖惩考

核。

8、审查年度经费预算，根据部门承包原则，合理安排经费,

提高效益。

9、有计划安排好教职员工的学习，提高教职员工教育理论水

平和师德水平，把教职员工的思想工作作为教职员工队伍的基本

建设。

10、根据师资目标，有计划调整师资结构，培养选拔骨干教

师，妥善安排在职、业余、脱产教师的岗位进修。

11、每学期定期召开家长会或举办家庭教育活动，推进家庭

教育活动的'开展。

12、支持教职工代表会、共青团、少先队等群众组织工作，

尊重教职工代表会在职权范围内作出的决议和维护教职员工合法

权益的建议。

13、关心师生员工的生活，使教职员工集体福利每年有所改

善。

入井人员管理制度篇12

根据煤矿行业的特殊情，按照国家相关的法律、法规以及安全

规程要求，必须建立入井人员管理制度。

1、配齐井口检身人员，隶属安监科直管。

2、所有的入井人员必须经过企业的正规的培训，经考试合格,

办理用工手续方可入井作业。

3、入井人员必须熟知国家行业管理的‘安全知识和管理规定。

4、入井人员严禁携带烟火、穿化纤衣服以及严禁喝酒入井,

并自动接受井口检身。

5、井口检身人员对入井人员实行上岗挂牌管理，准确及时地

记录好进出井人员的检身、人数及进出井时间等情况，严禁外来人

员未经矿级领导批准私自入井。

6、所有入井人员必须遵守矿的各项规章制度，严禁损坏井下

的安全设施。

7、入井上班人员按照《安全生产法》的有关规定，有权拒绝

违章指挥。

8、入井人员必须携带好安全防护用品并能正确使用。

9、认真履行好工种岗位责任制，服从现场管理。做好并完成

当班的安全生产任务后方能下班，并集体行动。

入井人员管理制度篇13

扬州路第一小学租车驾驶人员安全管理制度

1、驾驶人员应认真执行交通法规和各项安全管理制度，违反

交通法规，造成事故者，负一切经济法律责任。

2、驾驶人员必须证、照齐全，严禁无证驾驶。驾驶人员应积

极参加交通部门召开的安全教育例会和有关活动。

3、驾驶人员对所开车辆，出车前必须认真进行安全性能检查

，严禁车辆“带病”行驶。

4、驾驶员严禁酒后开车，不开赌气车、情绪车。驾驶人员有

病、睡眠不足不得开车。

5、驾驶人员不得将车辆转借给他人驾驶，违规借用造成事故

的由当事人和车辆驾驶员负一切经济法律责任。

入井人员管理制度篇14

为加强外来人员进入信息网络中心办公区及中心机房的管理,

保证信息网络中心正常的工作秩序，确保学院数据等机密不被窃

取，保障工作人员安全，特制定本制度。

1、凡来信息网络中心联系工作或接洽业务者，需持本人有效

证件，私人来访需出示本人有效证件，征得接待部门相关领导同

意，并办理相关手续后，方可进入。

2、来访人员应自觉遵守学院各项规章制度，不得擅自进入与

被访人员无关的部门，如办公室及其他场地。

3、凡需进入中心机房参观或学习的外来人员，应征得信息网

络中心负责人的同意后，由信息网络中心领导安排办理相关手续，

按相关程序进入中心机房；并应在有关部门人员的.陪同、带领下，

方可进入中心机房。

4、来访人员所携带的物品，进入信息网络中心办公区及中心

机房时必须进行相关注明，以便出门时核对。

5、外来人员不得在信息网络中心办公区及中心机房与工作人

员闲谈、嬉笑、影响工作人员工作。

入井人员管理制度篇15

一、各留宿单位自选一名宿舍负责人，负责本单位0住宿人

员的管理及宿舍内的消防安全、环境卫生、治安防范等方案方面

工作的'管理，该负责人有义务协助物业公司维护好宿舍区域的公

共秩序，各单位负责人将此管理规定张贴于本宥舍内并签属本人

姓名和联系电话。

二、各单位宿舍负责人每周向保安部报一次本单位有关人员

的数量、宿舍卫生、消防安全等方面的具体情况。

三、保持宿舍的环境卫生，使用物品摆放整齐。

四、禁止使用明火做饭，严禁使用电炉子等危险物品。

五、禁止躺在床上吸烟，严禁在宿舍内赌博、喝酒、大声喧

哗。

六、禁止存放易燃易爆物品，严禁私搭电线。

七、男女宿舍分开管理，严禁出现混居及违法行为。如有发

现，物业公司视情节处理。如情节严重，送司法机关处理。

八、如夜间留宿非本单位工作人员，必须向本单位负责人请

示，得到批准后，到保安部备案后方可留宿。

九、保安部将不定时对各单位宿舍的安全、消防、卫生、人

员等进行检查，对违反者，视情节轻重给予相应处罚。

入井人员管理制度篇16

第一条目的：使商场各项管理工作落到实处，全面提高商场

管理水平;

第二条方式：以商场物业检查标准'为依据，对商场各操作工

种进行综合考核,考核由商场和集团考核两部份组成，集团考核主

要采取抽查方式；

第三条实施：每月各商场可在综合考核基础上，从各操作工

种岗位中评选出最多a级一名、b级二名、c级三名的优秀员工,

上报经集团人事行政部审核后予以公布，并分别给予50、30、20

元奖励；

第四条商场物业主管有权对违反物业检查标准的相关岗位

人员进行罚款，罚款等级对应检查标准所列级别。分别为a：20元、

b：10元、c：5元，所开具的罚单由主管登记后交所属财务部收取；

第五条实行对违规违纪连带责任人采取层层加倍扣罚的办

法，具体：商场经理查处一次，除扣罚当事人外，加倍扣罚相关物业

主管；商场管理部查处一次，则再追加扣罚商场经理；若集团总经

理查处一次，商场总监一并受连带扣罚（举例：保安：10元，物业主

管：20元、商场经理：40元、商场总监：80元）；

第六条凡当月有一次罚款者不参予评选当月优秀员工。

水电工工作检查标准

内容标准备注

仪容仪表

1按规定着装、佩戴齐全

2精神饱满、姿态良好、举止文明

3不袖手或将手放入衣袋、不勾肩搭背

工作态度

1使用规范、文明、礼貌用语

2工作态度端正、有良好职业道德

3办事认真、有较强奉献精神

4主动、热情、耐心、周到地为顾客服务

工作纪律

1服从领导、听从指挥

2按时交接班、不迟到早退、不脱岗旷工

3不在岗位上闲谈、吃东西、嘻笑打闹

4不私下收受商家各种好处

5不无故在商家摊位前逗留

6保质保量完成工作任务，不消极怠工

7不在公共场所发生争吵、打斗事件

工作要求1熟练掌控商场管理范围内基本情况，如：商家用电

基本情况、商场房屋结构、防盗消防设备、主要通道具体位置、

配电房、水泵房等重点位置

2能分析处理各种身故隐患和突发事件

3遵守配电房管理制度、操作规程

4定期或不定期检测配电、水泵房

5开展商场巡场工作并按规定填写‘巡场记录’

6保证商场灯箱广告照明正常

7保证商扬内所有电动设备:如电梯、广播设备运行正常

8及时更换商场内已坏照明灯，保证公共通道、过道照明正常

9保证商场内所有电线穿越pvc管

10保证商场内无私接电源、无使用1000w以上电器

11对新入场商家装修用电进行监督、检查

12保证商场所辖区内不漏水、漏电，不出现停水、停电现象

13不用对讲机闲谈并保证对讲机及时充电

14按规定时间和程序清场

15不在宿舍内留宿外来人员

16能完成临时交办的其它工作

保洁工工作检查标准

内容标准备注

仪容仪表

1穿规定工作服、戴规范工作牌上岗

2精神饱满、仪表整洁、不蓬头垢面

3上班时间禁止闲谈、吃东西、打毛线

工作态度

1使用规范、文明、礼貌用语

2工作态度端正、具备良好职业道德

3办事认真负责，有一定奉献精神

工作纪律

1服从领导、听从指挥

2下班不迟到、早退，不旷工、脱岗

3不私下收受商家各种好处

4不无故在商家摊位前逗留

5不私自承接商家装修垃圾的清运

6不用公司垃圾袋为商家装运垃圾

7同事之间不在公众场所发生争吵

8各楼层分工清楚,认真记录并向物业主管上报

9认真交接班、保证不脱班

工作要求

1每天巡场不少于12次

2保证商场停车场、自行车车棚内无杂物、纸屑、油污及积水

3保证停车场通道、人行道内无杂物堆放、无明显泥沙、污垢

4保证排水沟无明显污垢、泥沙，排水畅通无污水

5及时清运垃圾箱，保证无隔夜垃圾，垃圾筒周围无污垢、积

水，离垃圾箱2米内无异味

6保证商场内地面无垃圾、油污，通道、过道、楼梯、空场地

无明显纸屑、口痰、烟头

7保证商场内通道无挂放拖把、乱置垃圾筐，电梯、楼梯扶手

无明显灰尘，电梯两侧无卫生死角

8保证消防栓、灭火器、报警按钮、疏散标志、应急照明处无

蜘蛛网、明显痰迹

9若发现有商家乱扔杂物、纸屑、烟头,应及时劝阻并立即清

扫

10保证每日午后1：30前商场通道、过道内无饭盒堆放

11保证对商场内外广告、指示牌及灯箱、宣传栏每周清扫不

少于1次

12保证各楼层公共门窗、墙面无蜘蛛网、积尘及不规范张贴

画报

13保证卫生间无积水、污渍、杂物、尿垢，便槽、尿槽无堵

塞，同时一楼保洁员须兼顾各出入口及周边清洁

14若发现有外来人员散发资料、摄像或有可疑人员、小商贩、

乞丐等闲杂人员在商场内外徘徊，应即时通知保安予以处理

保安工作检查标准

内容标准备注

仪容仪表

1按规定着装、佩戴齐全

2精神饱满、姿态良好、举止文明

3不袖手或将手放入衣袋、不勾肩搭背

工作态度

1使用规范、文明、礼貌用语

2工作态度端正、有良好职业道德

3办事认真、有较强奉献精神

4主动、热情、耐心、周到地为顾客服务

工作纪律

1服从领导、听从指挥

2按时交接班、不迟到早退、不脱岗旷工

3不在岗位上闲谈、吃东西、嘻笑打闹

4不私下收受商家各种好处

5不无故在商家摊位前逗留

6保守内部机密

7不在公共场所发生争吵、打斗事件

工作要求

1熟练掌控商场管理范围内基本情况，如：商家基本情况、商

场房屋结构、防盗消防设备、主要通道具体位置、配电房、水泵

房等重点位置

2能分析处理各种事故隐患和突发事件，具备一定分析、处理

问题能力

3保证正常交接班、停车场保安须按规定填写'工作日志'

4每日须进行商场巡场，同时保安须按规定填写‘巡场记录'

5不用对讲机闲谈并保证对讲机及时充电

6每日清场后保证无无关人员滞留，同时公共门窗、卷帘门必

须关好

7商场清场后半小时内必须进行复查，若商家加班应有保安在

场

8不在宿舍内留宿外来人员

9能完成临时交办的其它工作

商场广播员工作检查标准

内容标准备注

仪容仪表

1穿规定工作服、戴规范工作牌上岗

2精神饱满、仪表整洁、不蓬头垢面

3上班时间禁止闲谈、吃东西、打毛线

工作态度

1使用规范、文明、礼貌用语

2工作态度端正、具备良好职业道德

3办事认真负责，有一定奉献精神

工作纪律

1服从领导、听从指挥

2下班不迟到、早退，不旷工、脱岗

3不私下收受商家各种好处

工作要求

1播音前须先预习，熟悉广播稿后方可播音并保证广播流畅

2不擅自广播、传达错误信息，不播放不文明、不健康的内容

3播放音乐应以能听清为宜，不应影响商家正常经营营业

4应配合公司促销重点，收集商家有关促销活动的广播稿上报

后予以播放

5不无故停止广播，遇重要事宜须重复播放相关内容

6保证严格遵守商场固定播音时间

7保证不带无关人员进入播音室

8不无故请人代播,遇特殊情况须请示上级批准

入井人员管理制度篇17

为保证聘用外籍专业人员的效益，作好外籍专业人员的管理

工作，根据国务院外专局、教育部和省教育厅的有关规定，结合

我校实际，特制定聘用外籍专业人员的管理规定。

一、外籍专业人员的分类、聘用目的和聘用条件

（一）外籍专业人员的.分类

外籍专业人员可分为长期专家、短期专家和顺访专家三类。

长期专家指工作一学期或一学期以上、进行教学、科研和管理的

外籍专业人员；短期专家指工作不足一学期、主要进行学术交流

和合作科研的专家；顺访专家指外单位主请、应邀顺道来访我校

进行学术交流的海外学者、专家。

（二）外籍专业人员的聘用目的是提高我狡教学、科研和学

科建设的水平，聘用的重点是开设新课程、开设不可替代性的课

程、推进重点学科建设和完成重大科研项目，加强国际间的合作，

提升我校国际化程度。

（三）外籍专业人员的聘用条件

1、长期外籍专业人员

（1）拟聘为外籍语言教师者，应具有语言文学或相关学科学

士学位，受过语言教学的专门训练并具有一定的语言教学经验，

口齿清晰、语音语调规范；拟聘为外国语言专家者，应具有语言

文学或相关学科硕士以上学位或相当于讲师以上职称，有一定的

教学经验；拟聘来我校从事非语言类教学和科研的长期外籍专业

人员应具有硕士以上学位或讲师以上职称、有较高学术水平和丰

富经验；

（2）经严格体检，具有健康证明。

（3）在其本国无法律纠葛。

（4）对我友好，愿遵守我国法律、法规和我校规章制度，尊

重我国风俗习惯。

2、短期专家和顺访专家

（1）短期专家或顺访专家应具有硕士学位或副教授以上职称,

并在其专攻的学术领域有一定造诣。

（2）聘请对象应木华友好，身体健康。

（3）聘请对象的研究专长应与我校有关重点学科或重大科研

项目的研究方向相吻合，以保证较好的聘请效益。

二、外籍专业人员的聘用手续

（一）长期外籍专业人员和短期专家

1、各院系应有计划地选聘专家，至少必须提前三个月物色好

合适人选，向对外合作交流中心提交书面申请报告、中外文简历，

并填写《淮南师范学院聘请外籍专业人员审批表》（附件一）。对

外合作交流中心签署意见后，呈分管校领导批准。最后由对外合

作交流中心上报上级主管部门审批。

2、省教育厅同意后，由对外合作交流中心在省教育厅领取

“签证通知函”和批复，在省外办办理“聘请外国专家确认件”，

并将“签证通知函”和“聘请外国专家确认件”发给被聘者，供

其办理来华签证手续。

3、聘用院系应主动通过函电与应聘人联系，落实讲学及科研

活动安排。

4、长期外籍专业人员入境后的接待安排、结聘离华的各项事

务以及有关的礼遇活动，由对外合作交流中心统一拟定计划，组

织实施，有关部门和聘用单位给予相应的配合。

（二）顺访专家

1、各院系应根据学科发展、人才和师资培养、重点实验室建

设以及各类科研项目的需要，有计划地选聘顺访专家。至少须提

前三个月根据已物色到的人选，填写《淮南师范学院聘请外籍专

业人员审批表》（附件一），提供中外文简历，送对外合作交流中

心签署意见后，呈分管校领导批准。

2、聘用院系应主动通过函电与应聘人联系，落实讲学及科研

活动的安排。

三、外籍专业人员的聘用管理

1、外籍专业人员的聘用管理职能部门是对外合作交流中心,

具体工作实行分工管理，对外合作交流中心主要负责涉外和生活

管理，后勤部门予以协助，聘用单位主要负责人员选聘和教学管

理。

2、对外合作交流中心负责制定全校聘用外籍专业人员的计划,

审核和上报聘用单位提交的待聘人员材料，督促聘用单位对外籍

专业人员进行合同式管理，年终作好当年聘用外籍专业人员的总

结。对外合作交流中心对外籍专业人员材料进行整理归档的过程

中，聘用单位及其他合作（联系）教师应给予积极配合。

3、聘用单位负责制定本单位的聘用计划，选聘外籍专业人员,

向对外合作交流中心上报其材料，并对其任务、工作量、期限、

待遇、权利义务以及违约责任和仲裁等内容签订国家外国专家局

印制的统一合同。对应聘来校的外籍专业人员必须根据聘用计划

来组织实施教学、讲学和合作科研等。聘用期满后，外籍专业人

员必须向聘用单位递交一份工作总结，聘用单位则必须对专家的

教学、讲学或科研等工作作出鉴定，报送对外合作交流中心。

4、聘用单位应为所聘外籍专业人员配备一名政治、业务素质

好，工作认真的中国教师作为合作（联系）教师，以便在业务上

进行合作，在生活上予以帮助。聘用外籍专业人员较多的聘用单

位还应配备一名外事秘书，负责教学、科研管理和协调工作。

四、外籍专业人员的聘用待遇及经费管理

1、在对外合作交流中心设立专家经费，用于支付聘用外籍专

业人员的费用。

2、外籍专业人员的经费使用和用汇，按国家有关规定由对外

合作交流中心统一管理。

3、长期外籍专业人员的费用分为国际旅费、工资和其他在华

费用。其中，外国语言专家合同期为一年的可提供往返国际旅费，

合同期为一学期的可提供单程国际旅费，均以提供捷径国际机票

的方式执行。工资标准、住房标准和其他在华费用标准均按照国

家有关规定和我校的财力由对外合作交流中心统筹安排。

4、短期专家的费用分国际旅费和在校费用（食宿、报酬），

国际旅费一般由专家自己承担，在校食宿由对外合作交流中心按

相关标准支付。在校报酬由聘用单位按学校相关规定给予支付。

如安排短期专家顺访其他单位，聘用单应事先与其他单位协商好

城市间交通旅费和当地接待费用的承担办法。

5、顺访专家的费用分国内城市间交通旅费和接待费用两项。

聘用单位应事先与其他单位协商好顺访专家来我校的城市间交通

旅费，我校对外合作交流中心一般只提供单程旅费、食宿费用。

聘用单位按照学校规定支付相关报酬。

6、结聘后，聘用单位应及时总结聘用成果，并报送至学校对

外合作交流中心及相关部门。

本规定自20_年发布之日起实施。本规定由对外合作交流中

心负责解释。

入井人员管理制度篇18

为了发挥部长、主任及行政科室人员模范带头作用，提高岗位

工作效率，使企业各项工作规范化、制度化、精细化。特制定部长、

主任及行政科室人员岗位纪律及日常工作管理规定，要求大家对

每项规定要严格遵守，认真贯彻执行。

一、上岗要求

1、上岗时间一律以一楼石英钟时间为准。

2、行政科室人员必须在早晨点名前五分钟到服务台前整队，

然后到指定点名场所参加点名。

3、上晚班人员上、下班，早班人员上午下班，下午上下班，正

常班人员上午下班，下午上下班。必须准时到营运部签到。签到要

求，（1）必须由本人亲自签到，对未履行签到手续者按旷工处理。（2）

不许代替他人签到，一经发现，对代签人与被代签人员均视同迟到

或早退，分别给予10元处罚。

二、外出规定

1、出差要求：因公事出差，要求各营运部由一位部长带队同

去，另一部长在单位主持工作。填好出差动态表由本部负责人批准

签字后，提前一天送交到公司办公室，以备核查。如发现未能履行

上述手续而先外出后补单者一律按事假对待，并不享受本次外出

补贴，更不允许未经领导批准私自外出，如私自外出，按旷工处理。

2、市调要求：因业务需要作市场调查，先经本部负责人批准

填写好市场调查外出动杰表。由本部负责人签字后，方可外出。经

检查没有按规定填写市调动态表而私自外出的,按旷工处理。

3、离岗要求：工作时间个人确实有事需要离岗时，由本人书

写离岗假条，部门负责人批准签字后送交办公室，对于离岗的’往

返时间办公室做好详细纪录，以备考核。离岗处理办法：正常履行

离岗手续的，累计200分钟扣半天工资；累计400分钟扣一天工资，

以此类推。如未履行请假手续而中途私自脱离岗位30分钟以内者,

按中途脱岗对待罚款20元,30分钟以上按旷工对待。

三、请假规定

有事（病）需请假，本人提前向本部门负责人申请，经负责人批

准后，由本人填写请假条，并由主管负责人签字后，提前一天将假

条送交办公室。（主任请假由本部负责人批准；部长请假由公司办

公室主管负责人批准）。如遇特殊情况，不能提前请假，应先打电话

与主管负责人请假，并说明请假原因经负责人批准后，可以委托同

事代理填写假条。委托代理人第一时间填写假条交主管负责人签

字后送交公司办公室，否则按旷工处理。周六、周日要求不许休假，

特殊情况上报公司审批。未经批准而私自休假的按旷工对待。

四、用车规定

因业务需要用车外出、进货，由营运部长向公司办公室主管负

责人提前申请，经审批后统一安排外出车辆。不经批准任何人不许

私自雇用车辆或乘坐公交外出。如私自雇用车辆或乘坐公交外出

者，费用自负不予报销。

五、部长、主任值勤规定

1、要求各部部长，要以身做则，起模范带头作用。所有部长必

须在早7:30前到岗（经批准休假、出差等特殊情况除外）由每个营

运部每天派一位部长配合公司领导（早7：30-7：50）在公司门口迎

接员工，另一位部长与员工一起进店，负责主持早会工作。

2、要求部长、主任全部按公司规定时间上、下班，任何人决

不允许私自上连班，如有私自上连班，一经查出，处以20元罚款,

并通报批评。如有特殊情况需要中午连班，必须经公司办公室负责

人批准。

3、各营运部正、副部长必须分别按早、晚班值勤，如有特殊

情况不能值勤需经办公室负责人同意（如有出差、休假）方可安排

主任代替值勤，否则不允许安排主任代替值勤。如不按规定值勤,

一经查出，处以20元罚款，并通报批评。

入井人员管理制度篇19

1、室内应保持清静，整洁，进入室内，工作人员要穿工作服，

并佩戴有关劳保用品。外来人员未经许可不得入内。

2、仪器仪表使用前，应慎进行检查按照使用说明书进行操作。

测试结束后，停机，切断电源做好仪器仪表的清洁工作，盖好罩

布。凡使用用电的仪器设备使用人员应经常检查，下班前务必检

查切断所以电源。

3、测试中认真做好原始记录，必须准确，及时，如实地记录

测试数据，不得涂改。测试及分析报告应保留存档。

4、化验室所使用的仪器仪表溶剂溶液要有序放置，并有标识。

溶液要现配，测试结束后，做好样品处理和玻璃仪器的清洁工作。

5、仪器要有固定的操作人员进行操作，其他人员进行使用时

应经质检部负责人同意方可操作。未经过培训的人员不得擅自使

用仪器。

6、每天下班前做好室内清洁卫生，切断电源，管好门窗，关

水，熄灯，锁门。

7、每周未必彻底大扫除一次，并对关键仪器仪表维护保养一

次，由主任负责检查。

入井人员管理制度篇20

（一）认真做好各类会议接待服务工作，很据要求提前布置

好会标、席签、话筒，合理摆放花卉，确保会议顺利进行。

（二）认真做好会议室的音响、灯光等设备检查、调试，发现

异样，立即检修处理，确保正常运转。会议结束后，清理好话筒

等器具，关闭电源。

（三）做好各会议室的卫生保洁工作。做到桌、椅、台面无灰

尘、无污渍，地毯清洁，室内无蜘蛛网。

（四）爱岗敬业，忠于职守，服从指挥，统一着装，佩证上

岗，仪表仪容端庄。

（五）做到热情周到，面带微笑，用语礼貌，及时续水和更换

毛巾，服务规范。

（六）严格执行卫生消毒制度，对茶具、毛巾等用品消毒符

合卫生标准，做到一客二消毒。

（七）爱护设备设施，经常维修保养，若有缺损，应及时添

补、修复。

（八）学习消防知识，掌握各种消防器材的'使用，发现不安

全隐患，及时汇报，共同做好防火警、防盗窃、防漏水等工作，保

证会议中心的安全。

（九）强调安全保密工作，坚持内外有别，不泄露内部情况。

入井人员管理制度篇21

为了维护一名优建材城（以下简称公司）的终端服务形象，本着

公司与商户互惠互利的原则，现对商户售后服务人员、市场流动

售后服务人员做如下管理要求：

（一）商户自有售后服务人员，需到市场办理相关手续在公司

备案。

（二）商户售后服务人员：库管人员、物流配送人员、售后安

装人员、售后维修人员等

（三）商户售后服务人员须办理完毕相关手续获得公司上岗证

方可上岗（详见流程图）：

1、至财务交相关费用：

1、管理费（元/月）

2、押金元整

3、工装费（以公司服装成本价计收）

4、胸卡制作费贰拾元整（20.00）

2、所有费用交财务部后，售后服务人员持管理费、押金、胸

卡制作费及工装费凭单到客服售后服务部办理上岗手续，领取工

装、上岗证。

（四）商户售后服务人员必须服从我公司的.营运纪律、服务标

准、行为规范、规章制度等营业流程，否则不准予以上岗。如其

有违纪现象，被处以罚款时应在24小时内将罚款交至公司财务部。

（五）公司与商户双方对售后服务人员、设计师共同负有培训

责任，商户对售后服务人员应掌握的产品知识、服务技能等知识

培训应做到资料保证、教师保证、时间保证。

售后服务人员上岗手续办理流程

（一）上岗手续办理程序：

1、商户自有售后服务人员上岗手续：

1、售后服务人员持商户介绍信、彩色照片二张，至客服售后

部办理相关备案手续;

2、售后服务人员持售后部证明至财务缴纳相关款项；

3、凭财务相关费用单据至客服售后服务部办理上岗手续。

2、流动售后服务人员上岗手续：

1、流动售后服务人员须持身份证原件、毕业证、职称证明、

技能证书等相关证件到售后服务部填写申请；

2、接受公司组织的岗前培训，经过客服售后部评估合格后、

交齐相关费用持单据到客服总台部办理上岗证；

入井人员管理制度篇22

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水

平的团队服务于每一位客户制定了以下严格的管理规章制度，望

各位员工自觉遵守！

1、迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚50元，每

月2天假，超假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；准时

上下班不许迟到早退翘班没有特殊情景不能请假。

2、顾客就是上帝在店里顾客永远是任何情景下不能顶撞顾客

或和顾客发生争执违者扣20元次

3、卫生区域不清洁扣罚5元次，工作完毕后未整理干净者扣

罚5元次；

4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博、喝酒、吸食毒品，睡觉而影

响生意、本公司形象，违者扣罚10元次;

5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30次；

6、不许带情绪上班如对自我的上级有不满意的能够越级投诉

（但必须要有充分的理由和证据）

7、所有工作人员为客人服务时不得接听手机、电话，在完成

手中工作后，方可回电。

8、员工不能私自免单，特殊情景可申请按材料费出价

9、员工必须提前三个月提出辞职，以便公司安排。

丁一造型宗旨：敏锐观察和自我创新