员工旷工保证书范本示例

员工旷工保证书范本示例合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，就乙方员工旷工保证事项达成如下协议：第一条保证事项1.1乙方保证其员工在合同期内遵守国家法律法规、甲方制定的规章制度以及乙方的工作纪律。1.2乙方保证其员工在合同期内严格按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需提前向甲方申请。1.3乙方保证其员工在合同期内不得无故旷工，如有旷工行为，乙方应按照甲方制定的规章制度承担相应责任。第二条违约责任2.1如乙方员工发生旷工行为，乙方应按照甲方制定的规章制度承担相应责任。2.2如乙方违反本合同第一条的保证事项，甲方有权要求乙方立即纠正，并有权依据法律法规和公司规章制度对乙方员工进行处理。第三条合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2如双方在合同期满前达成续约意向，应签订书面续约协议。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。4.2双方在解决争议过程中，应保持商业秘密，不得泄露对方的商业机密和个人信息。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：______________年____月____日甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系电话：_________________________联系人：__________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现就乙方旷工保证事项达成如下协议：一、乙方承诺自合同签订之日起，严格遵守甲方的考勤管理制度，按时到岗上班，不得无故旷工。二、乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提交书面请假申请，并经甲方批准。未经甲方批准，乙方不得擅离岗位，否则视为旷工。四、乙方同意，甲方对乙方旷工情况的认定权及处理权，乙方不得异议。五、本保证书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。六、本保证书未尽事宜，按《劳动合同》及甲方的其他规章制度执行。七、本保证书有效期限为____年，期满后自动失效。如双方同意续签，应重新签订保证书。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_____________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.员工旷工保证书2.甲方制定的规章制度3.乙方的工作纪律4.甲方和乙方签订的续约协议5.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方员工发生旷工行为，违反了第一条保证事项。2.乙方违反甲方制定的规章制度，根据规章制度认定。3.乙方违反本合同第一条的保证事项，根据本合同认定。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中的用人单位。2.乙方：指合同中的员工或其代表。3.旷工：指员工未按照甲方规定的作息时间上下班，且未提前向甲方申请的行为。4.规章制度：指甲方为规范员工行为而制定的内部管理规则。5.违约责任：指违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方员工发生旷工行为，甲方应按照规章制度进行处理，并要求乙方承担相应责任。2.乙方违反规章制度，甲方应要求乙方立即纠正，并根据情况对乙方员工进行处理。3.合同期满前达成续约意向，双方应签订书面续约协议。4.双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为员工或其代表。2.乙方员工在合同期内违反规章制度和保证事项。3.甲方和乙方签订合同、续约协议以及补充协议。4.双方在履行合同过程中发生争议，需要解决违约行为及认定。一、附件列表：1.《劳动合同》2.甲方考勤管理制度3.乙方请假申请表格4.旷工警告通知书5.解除劳动合同证明书6.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方无故旷工，未经甲方批准擅离岗位2.乙方未按甲方规定时间提交请假申请3.乙方旷工次数达到规定上限4.乙方对甲方旷工认定权及处理权提出异议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.旷工：员工未经批准，未到岗工作的行为。3.请假：员工因特殊情况，提前向用人单位申请暂时离开岗位的行为。4.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记携带身份证导致无法签订合同：乙方应提前准备好相关证件，确保签订合同顺利进行。2.甲方对乙方旷工情况认定有异议：双方可协商解决，如协商不成，可寻求法律途径解决。3.合同到期后，乙方未续签：双方可重新签订新的合同，确