试用期雇佣合同样本

试用期雇佣合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的录用，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供试用期的劳动服务，达成如下协议：第一条试用期限1.1本合同试用期为____个月，自双方签订之日起生效。1.2试用期满后，如双方同意继续履行劳动合同，本合同正式转为劳动合同，乙方须按照甲方的规定办理相关手续。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务（1）为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于劳动保护、劳动环境、劳动安全等。（2）按照双方约定的工资待遇，按时足额支付乙方工资。（3）依法为乙方缴纳社会保险费，并办理相关社会保障手续。（4）对乙方进行业务培训和职业指导，提供乙方职业发展的机会。（5）尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方合法权益。2.2乙方权利义务（1）遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。（2）按照甲方的要求，完成规定的劳动任务，提高职业技能，努力提高甲方业务水平。（3）尊重甲方领导，团结同事，维护甲方利益和形象。（4）不得泄露甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。（5）认真履行劳动合同约定的其他义务。第三条工资待遇3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按月将工资支付给乙方。3.3乙方工资待遇的调整，按照甲方的相关规定执行。第四条合同的变更、解除和终止4.1双方在试用期内，如遇特殊情况需要变更、解除或终止合同的，应提前书面通知对方。4.2试用期满，甲方根据乙方试用期的表现，决定是否正式录用乙方。如甲方决定不录用乙方，应提前书面通知乙方。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。4.4乙方解除本合同，应提前____天书面通知甲方。第五条违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同复印件9.甲方制定的规章制度汇编10.甲方提供的培训资料、培训记录等相关文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。2.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。3.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除本合同。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除本合同。5.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解和考察的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，依照法律规定实行的社会福利制度。4.职业资格证书：指国家对某些专业技能实行职业资格制度，对取得相应职业资格的劳动者颁发的证书。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内突然离职，影响甲方工作进度。解决办法：提前与乙方沟通，了解离职原因，尽量挽留。如乙方坚持离职，甲方应尽快安排人员接替工作。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如有延迟，应向乙方说明原因，并依法支付迟延支付工资的赔偿金。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受社会保险待遇。4.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同。5.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与