解除聘用合同的咨询

解除聘用合同的咨询合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的聘用合同已经签订，现甲乙双方就解除聘用合同事宜达成如下协议：一、解除聘用合同的原因1.1甲方因业务调整，乙方所在职位不再设立，双方经协商一致，决定解除聘用合同。1.2乙方因个人原因，向甲方提出解除聘用合同的申请，经甲方同意后，双方决定解除聘用合同。1.3其他原因：__________（如有其他原因，双方可在此补充约定）。二、解除聘用合同的时间2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2甲方应在本合同生效后____个工作日内，为乙方办理完毕解除聘用合同的相关手续。三、经济补偿3.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：____元。（2）甲方应支付给乙方的加班费为：____元。（3）其他应支付的费用：__________（如有其他费用，双方可在此补充约定）。四、保密协议4.1乙方同意在解除聘用合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，并不得以任何方式泄露给第三方。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至：____年____月____日止。五、双方权利和义务5.1甲方应按照约定时间支付给乙方经济补偿和其他应支付的费用。5.2乙方在解除聘用合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于不得在任何场合发表有损甲方声誉的言论。5.3双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的义务。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.聘用合同原件4.解除聘用合同的申请5.经济补偿计算依据的相关法律法规6.保密协议7.双方签字盖章的合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿和其他费用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方未按时支付经济补偿的，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密的，属于违约行为。3.乙方损害甲方合法权益：乙方在解除聘用合同后，发表有损甲方声誉的言论，损害甲方合法权益的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.聘用合同：是指甲乙双方签订的，约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方劳动报酬的合同。2.经济补偿：是指甲方因解除聘用合同，按照法律法规规定支付给乙方的补偿。3.保密义务：是指乙方在解除聘用合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，并不得以任何方式泄露给第三方。4.违约行为：是指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付经济补偿和其他费用：乙方可以要求甲方履行合同约定，支付应支付的费用。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。如乙方不履行赔偿责任，甲方可以向法院提起诉讼。3.乙方损害甲方合法权益：甲方可以要求乙方停止侵害，消除影响，并有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整，需解除与乙方的聘用合同。2.乙方因个人原因