2024年员工短期聘用合同参考范文（二篇）

第3页共3页2024年员工短期聘用合同参考范文甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方为短期员工，双方基于平等自愿的原则，经友好协商，达成以下条款，以资共同遵守：一、乙方之考勤与管理将严格按照甲方《员工手册》的相关规定执行。二、乙方担任的职务或工种为_____。三、乙方在受聘于甲方期间，应根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份及境外的分支机构；（四）根据工作需要出差的其他服务场所。四、乙方的工作职责及具体事项将由甲方根据其职务或工种，并结合乙方的能力及甲方的实际需求进行分配。五、乙方的正常工作时间为每日7小时，每周五个半工作日。其工作、休息、休假等事项，均依据《员工手册》的相关规定执行。六、甲方因工作需要要求乙方加班时，除因不可抗力因素外，乙方应予配合。加班相关事宜，将按照《员工手册》中的规定办理。七、甲方将按照国家相关规定实行社会保险制度，并为乙方投保相应的社会保险。八、甲方应按月向乙方支付报酬，乙方的工资待遇为每月____元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面，将享受正式员工一半的待遇。十、乙方的月工资由甲方于次月____日发放。若工资发放日恰逢周日或法定节假日，甲方有权提前或推迟一日或数日发放。十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种形式。对乙方的惩处则分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种形式。以上奖励及惩处的事由和办法，均依据《员工手册》中的相关规定执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的重要依据之一。十二、当甲方因业务萎缩或乙方无法胜任其工作时，甲方有权终止本合同，但需提前1个月通知乙方。合同终止时，甲方将增发乙方1个月的工资作为补偿。十三、若乙方主动提出解除本合同，需提前1个月通知甲方。调离时，乙方需按照《员工手册》中的相关规定办理离职手续，且甲方不予增发1个月工资作为补偿。十四、乙方特此声明：在签署本合同时，已获得《员工手册》并知悉其全部内容，愿意遵守其中的各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签章后，于____年____月____日起正式生效。十六、本合同为长期合同。除非甲、乙双方特别声明终止或变更本合同条款，否则本合同将持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生的一切争议，同意以____市劳动局为第一仲裁机关进行仲裁处理。甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_________年____月____日乙方（签字）：_________年____月____日2024年员工短期聘用合同参考范文（二）甲方：_____乙方：_____鉴于甲方拟聘用乙方为短期员工，双方经平等、友好协商，就相关事宜达成如下协议，以资共同遵守：一、乙方应严格遵守甲方制定的《员工手册》中的考勤与管理规定。二、乙方担任的职务或工种为_________。三、乙方在受聘于甲方期间，应根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）因工作需要而需出差的服务场所。四、乙方的工作职责及具体事项，将由甲方依据乙方的职务或工种，并综合考虑乙方的实际能力及甲方的需求进行分配。五、乙方每日正常工作时间为7小时，每周工作五个半工作日。其工作、休息、休假等事项，均依据《员工手册》执行。六、甲方因工作需要要求乙方加班时，除因不可抗力因素外，乙方应予以配合。加班相关事宜，将依据《员工手册》办理。七、甲方将按照国家相关规定，为乙方办理社会保险，并投保相关险种。八、甲方应按月向乙方支付报酬，乙方的月工资为_________元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面，将享受正式员工一半的待遇。十、乙方的月工资由甲方于次月____日发放。如遇发放日恰逢周日或节假日，甲方有权提前或推迟一日或数日发放。十一、甲方对乙方的奖励形式包括嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种。对乙方的惩处形式则包括警告、记过、降级、辞退、除名等五种。上述奖励及惩处的事由和办法，均依据《员工手册》执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的依据之一。十二、当甲方业务萎缩或乙方无法胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，但需提前1个月通知乙方。合同终止时，甲方将增发乙方1个月的工资。十三、若乙方主动提出解除本合同，需提前1个月通知甲方。调离时，乙方需按照《员工手册》办理相关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：在签署本合同时，已获得《员工手册》并知悉全文内容，愿意遵守其中的各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签章后，于____年____月____日起生效。十六、本合同为长期合同，除非甲、乙双方特别声明，否则本合同将持续有效