2024年员工劳动合同协议例文（二篇）

第3页共3页2024年员工劳动合同协议例文公司劳动合同范本（简化版）甲方（用人单位）：__________乙方（员工/工作人员）：__________依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规与政策，甲乙双方基于平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同：一、岗位职责甲方根据工作需要，聘请乙方在__________岗位从事__________工种工作，担任__________职务。二、合同期限双方选择以下第____种形式确定合同期限：1.合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____个月为试用期（见习期）。2.以完成特定工作任务为期限，自____年____月____日起至预计完成日____年____月____日止。三、工作时间甲方对乙方实行第____种工作制：1.标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时。2.经劳动行政部门批准，实行不定时工作制。3.经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资构成：乙方的工资由__________几部分组成。（二）工资标准：1.试用期（见习期）工资为__________。2.试用期（见习期）满后，工资调整为__________。3.双方约定的工资水平不得低于当地最低工资标准。乙方工资调整依据甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1.任何一方因过错导致合同无法履行或未完全履行的，由过错方承担责任；双方均有过错的，根据实际情况各自承担相应责任。2.违反合同条款的，违约方需向对方支付违约金，具体数额按__________确定。给对方造成损失的，应依据后果和责任赔偿，赔偿数额按__________确定。因不可抗力导致合同无法履行并给对方造成损害的，不承担责任。六、争议处理劳动争议发生后，双方应积极协商解决；协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.____________________________________________2.____________________________________________3.____________________________________________4.____________________________________________5.____________________________________________6.____________________________________________八、本合同未尽事宜及其他条款按集体合同或国家相关法律法规执行。九、合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，员工档案存一份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、以下材料为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：（一）________________________________________（二）________________________________________（三）________________________________________甲方（盖章）：__________乙方（签字）：______________年____月____日____年____月____日2024年员工劳动合同协议例文（二）一、医疗期及待遇(一)对于非因工负伤或患病的员工，甲方应提供为期一周的医疗期。若医疗期满仍未痊愈，医疗期可再延长一周。(二)在医疗期内，医疗费用由甲方承担8%，乙方承担92%。同时，乙方享有病假工资，金额为1500元。(三)若医疗期满后，乙方因身体状况无法继续从事原工作，导致劳动合同解除，甲方应向乙方支付相当于其实得工资3至6个月的医疗补助费。二、因工负伤、致残、死亡待遇(一)对于因工负伤的员工，医疗期设定为____月。若期满仍未治愈，医疗期可再延长____月。(二)在医疗期内，乙方的全部医疗费用由甲方承担，并享受全薪病假工资。(三)若乙方因工负伤致残，甲方应承担全部责任。三、假期及特殊待遇(一)在合同期内，乙方若符合条件，可享受探亲假、婚假、丧假各5天。女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，将严格按照国务院《女职工劳动保护规定》及相关文件执行。(二)当甲方因特定情况（如第七条第2款第(2)项和第4款规定）解除劳动合同时，应按照乙方每工作满一年（满半年不满一年按一年计算）的标准，向乙方支付相当于其实得工资一个月的生活补助费。四、合同的变更、解除、终止与续订(一)合同的变更：在特定情况下（如甲方转产、调整生产任务、双方协商一致且不损害国家集体利益、法律法规变更、不可抗力等），甲乙双方可协商变更本合同内容。(二)合同的解除：甲方在符合特定条件（如乙方试用期不符合条件、患病或非因工负伤医疗期满无法工作等）下可解除劳动合同；乙方在甲方违反国家规定、无力支付劳动报酬等情况下可解除劳动合同。乙方被开除、劳动教养或受刑事处分的，劳动合同自行解除。(三)合同的终止与续订：合同期满即终止执行。若甲方因生产需要且乙方同意，双方可续订劳动合同。若未终止执行也未续订合同，则视为续订同一合同期限。五、双方约定事项(一)甲方应负责解决乙方的住房及伙食问题。(二)在特定情况下（如生产经营条件变化导致富余职工、乙方休假期间等），甲方需遵循相应规定处理劳动关系。六、违约责任任何一方违反合同规定给对方造成经济损失的，需根据后果和责任大小支付违约金3000元及赔偿金5000元至8000元。七、劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可先向当地劳动争议调解委员会申