2024年小学教职工考勤制度范本（二篇）

第6页共6页2024年小学教职工考勤制度范本在课堂上，教师应恪守作息时间，不得迟到、早退或无故缺席。违反此规定者，除承担相应责任外，将根据情节轻重予以不同处理：1.无故旷课，除记录于教师业务档案外，旷课一节将扣除相应金额，旷课一天将扣除更多金额（迟到超过规定分钟数将视同旷课一节处理）。2.若一学期累计旷课达一个月，将视为自动离职，并报告市教育局处理。3.教师若无正当理由未到校上课、办公，或未经教导处同意私自调课，将按旷课一节处理。教师因病请假，必须按照规定程序办理请假手续。请假者需持市级以上医院出具的医师建议书和请假报告，于规定时间内向教导主任或校长请假，若请假超过一周，则需向市教育局请假。请假经批准后，方可视为病假。教师因私事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，超过三天则需由学区教办或市教育局批准。请假期间，教师需自行安排好工作，并向教导处汇报。请假期间的工资待遇将根据相关文件规定执行。产假和妊娠假的假期及待遇如下：1.正常分娩者，给予产假若干天，产前休息天数计入产假天数内；若提前或延期分娩，产假天数不变；难产者增加产假若干天；多胞胎每多一胎增加产假若干天。2.产假期间，基本工资、岗位津贴等照常发放，不影响晋级和工资调整。哺乳假的假期及待遇如下：1.符合计划生育规定分娩的女职工，产假期满后若抚育婴儿有困难，可申请哺乳假。生育第一个子女者，哺乳假若干月，期间独生子女父母奖励费照发；生育第二个子女者，哺乳假若干月。2.哺乳假期间，工资照发，不影响晋级、工资调整及工龄计算。若申请一年哺乳假（含法定产假），则基本工资照发，其他津贴停发。教师家庭若遇红白喜事，学校将根据实际情况给予若干天假期，以便教师处理相关事宜。学校将为教师提供必要的支持。其他请假制度将遵循上级文件精神。教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退，早读及集会时应自律。积极撰写教学论文、案例分析等文章并上交学校教导处者，将获得奖励。值周教师应按时到校签到，并认真履行职责，完成值周工作，将获得相应奖励。上课和开会期间，教师不得会客或接打电话。若教师擅自离开工作岗位或玩忽职守，导致事故发生的，将根据情节轻重，由上级部门给予处罚和行政处分，直至追究责任。2024年小学教职工考勤制度范本（二）(3)教职员工因子女参军、参加高考、中考或出国留学送机等事宜，可享受一天的人情假，此假视为正常工作日，并可获得每学期全勤奖励。须注意，若教职员工未能及时向教导处提供医院就诊的有效证明以办理请假手续，将视作事假处理；若类似情况发生两次以上，则将视作旷工。三、请假权限及程序：1.如需请事假，半天以内须向教导处请假，半天以上则须向校长室请假。请假获准后，需填写出门单，并交至门卫室后方可离校。同时，应将相关工作委托给其他教师。2.原则上，星期五下午安排有教职员工学习活动，故不接受人情假申请（特殊情况除外）。3.原则上，教职员工请假应亲自向教导处或校长室提出，不得委托他人代为请假。4.若教职员工在上班途中遇到紧急情况，应立即通知学校，以便学校及时调整课程安排，事后应主动补办请假手续。四、违反劳动纪律的处理办法：1.迟到：a.每月允许一次在指定时间前到校，超过一次迟到，每次将扣除相应金额。b.若在8:15至9:45之间到校，将扣除当天课时工资的四分之一。c.若在9:45之后到校，将扣除当天课时工资的二分之一。2.早退：a.在校内早退一次将扣除相应金额，超过一次视作旷工。b.若外出教研、培训、学习时早退一次，将扣除相应金额，并视作旷工，扣除学期工作奖励的一定比例。3.旷工：a.未履行请假制度，无故不来上班，视作旷工。b.旷工半天，将扣除当月结构工资的二分之一；旷工一天，将扣除当月结构工资，并给予行政处分。c.旷工两天，将扣除当月基本工资和结构工资，扣除本学期的工作奖励，并给予记大过处理。d.连续旷工超过规定工作日或在一定年限内累计旷工超过规定工作日，将被开除公职。五、考勤管理：1.教职员工的考勤工作由教导处负责管理。2.学校每学期设立全勤奖，根据教职员工一学期的出勤情况进行考核。3.考勤管理工作中严禁弄虚作假或徇私舞弊，一经发现，将追究相关责任，并执行师德一票否决制。4.若学校制定的相关条款与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准，并进行相应调整。5.本方案经教代会审议通过后正式实施。____小学教职员工考勤制度(____年____月修订讨论稿)为树立良好的校风、严肃校纪，加强教职员工队伍建设，调动全体教职员工的工作积极性，结合我校实际情况，特修订学校教职员工考勤制度。一、教职员工应自觉遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间应注重工作效率，不做与工作无关的事情。学校设立教职员工考勤月奖和教职员工学期全勤奖。考勤月奖依据教职员工出勤情况发放。学期全勤奖对一学期中没有迟到、早退、病假、事假、旷课、旷工的教职员工给予奖励。考勤月奖和学期全勤奖的奖金额度由行政会议确定。二、教职员工迟到、早退每次每项扣除考勤奖相应金额，超过规定次数迟到将扣除当月全部考勤奖；未经请假而耽误上班或擅离工作岗位，视为旷工，住校教师在上班时间未经请假返回宿舍视作旷工。旷课一节（含迟到一定分钟数）扣除考勤奖相应金额，旷工一天扣除考勤奖相应金额，旷工两天扣除全部考勤奖。旷工超过规定天数上报教育局处理。三、教职员工请假应提前办理请假手续，特殊情况一般应在上班前用电话口头请假，返校后补办请假手续。请病假、事假半天，需经教导处（事务办）同意，再由本人调换好课。请病假、事假1至____天，本人填写请假申请，经主管校长批准；请病假、事假超过____天至____月以内，本人填写请假申请，经校长批准；请病假、事假超过____月经校长批准，报教育局人事科审批。凡请病假需提供市区定点医院证明，病假证明应及时提交教导处，未提供医院有效证明按事假处理。假满返校要及时履行销假手续。四、教职员工请计划生育假、丧假，按国家有关政策文件要求执行。五、教职员工由学校批准的出差、开会、教研、学习培训等外出活动，必须依时参加，未经批准缺席，作旷工处理。一般1至____天的外出活动，由教导处同意后自行调换好课。六、教职员工请病假按每天扣除考勤奖相应金额，半天相应金额，事假每天扣除考勤奖相应金额，半天相应金额。一学期中，长期病