2024年固定劳动合同经典版（三篇）

第2页共2页2024年固定劳动合同经典版甲方：_____乙方：_____鉴于建立合法的劳动关系并明确双方权利义务，遵循劳动法、劳动合同法等相关法律法规，经双方平等自愿、协商一致，同意订立本劳动合同。第一条本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需求，将乙方安排在____岗位，乙方的主要工作职责为____，工作地点为____。经双方协商一致，甲方有权调整乙方的工作岗位及工作地点。乙方应严格履行岗位职责，遵守公司各项规章制度，接受合理管理，确保按时完成工作任务。第三条乙方完成工作任务后，甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。或实行计件薪酬制度，计件单价为____。第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等按照相关法律法规和规章执行。第五条解除或终止本合同时，双方应依法办理相关手续。甲方需向乙方出具终止或解除劳动合同的书面通知。如符合法定条件，甲方应支付经济补偿。第六条对于本合同未涵盖的其他事项，将参照国家及地方现行相关规定执行。第七条双方其他特别约定如下：_____第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，任何涂改或未经授权的代签行为均视为无效。甲方签字：（盖章）乙方签字：签订时间：____2024年固定劳动合同经典版（二）一、合同期限合同期限设定为自____年____月____日起至____年____月____日止；另有一种情况是以完成特定工作为期限的劳动合同，双方具体约定内容如下：_____。二、试用期约定第二条试用期约定如下（从a、b中选择）：a.无试用期；b.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。三、劳动岗位与工作内容第三条甲方安排乙方从事____工种（岗位）。在乙方能够胜任的前提下，甲方有权根据生产经营需要合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应全力完成甲方合理分配的生产任务。四、劳动报酬第四条甲方依据国家相关规定及乙方工作岗位，确定乙方工资标准（从a、b、c中选择；无论何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：a.实行月工资制，每月工资为￥____元（人民币大写：）；b.实行工日工资制（1工日=8工时），根据乙方实际工作时间计算，每工日工资为￥____元（人民币大写：）；c.根据乙方完成的工作量计算劳动报酬，具体标准为：_____。第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交由乙方保管，作为计算工资的原始依据。甲方应指定专人负责记录乙方每日工作内容、工作时间（或工作量），并在每月月中和月末对记录进行审核、确认。第六条若乙方因非个人原因全天无法工作，甲方将按每日￥____元（人民币大写：_____）的标准计算误工费，并随当月工资一并发放给乙方。第七条工资支付方式及结算办法如下（从a、b中选择；无论何种方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：a.每月____日前结算付清上月工资；b.每月____日前支付￥____元（人民币大写：），余款按以下方式结算支付：。五、工作时间第九条工作时间安排如下（从a、b中选择）：a.实行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息2天；b.甲方根据建筑业生产特点，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并已报劳动部门备案。甲方将严格按照国家法律、法规及我省相关规定，合理安排乙方的工作与休息时间。六、社会保险和福利待遇第十条甲方依法参加工伤保险，并按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇将遵循国家及我省相关规定，以及双方的具体约定执行，具体如下：_____。七、劳动保护第十一条甲方将严格依照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，为乙方提供合格的劳动安全卫生条件及必要的劳动工具、劳动保护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方将定期组织健康检查，以改善生产、生活条件，保障乙方的安全与健康。第十二条甲方将对乙方进行上岗前的安全生产教育。若乙方从事特种作业，必须经过专门培训并取得相应资格后方可上岗。第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应符合安全、卫生要求，其中建筑施工现场需达到《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146_2004)的要求。第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，并有权拒绝违章指挥和冒险作业。对于甲方管理人员忽视职工安全和健康的行为，乙方有权进行检举和控告。八、劳动纪律第十五条甲方有权依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方进行管理，并及时将已制定的规章制度和劳动纪律告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。九、合同的解除、变更与终止第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可进行变更或解除。第十七条在以下情况下，甲方有权随时解除本合同：乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的。2024年固定劳动合同经典版（三）编号：_____乙方：_____签订日期:_____：____年____月____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____注册地址：_____经营地址：_____第二条乙方性别：_____户籍类型(非农业、农业)：_____居民身份证号码：_____或者其他有效证件名称：_____证件号码：_____在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：_____邮政编码：_____在京居住地址：_____邮政编码：_____户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________________________________________________。第六条乙方工作应达到_____标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_____工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_____________________________。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有___________________。五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按_____执行。乙方在试用期期间的工资为____元。甲乙双方对工资的其他约定：_________________________。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按_____执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_____支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的如下1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。