2024年安全稳定工作责任追究制度范本（五篇）

第3页共3页2024年安全稳定工作责任追究制度范本一、指导思想为深入贯彻《中央综治委、教育部、公安部门关于深入开展安全文明校园创建活动的通知》、《学生伤害事故处理办法》以及相关法律法规和规章，确保学校安全工作的各项会议精神得到切实执行，本校将进一步明确和落实学校安全责任制，实行安全目标管理。坚持“有职必有责”和“谁主管，谁负责；谁检查，谁负责”的原则，以有效预防学校安全事故的发生。二、领导机构组长：（校长）副组长：（副校长）成员：（待定）三、安全责任划分章恒谦（校长、书记）作为本学校安全工作的第一责任人，全面领导学校安全工作；负责构建学校安全工作保障体系，确保安全规章制度和事故责任追究制得到全面落实，保障学校安全工作规范、有序进行。负责学校安全预警机制，制定和完善应急预案及预防措施，确保学校在发生紧急情况时能采取合理、有效的预防措施，并按照信息传递制度在第一时间向上级领导部门汇报。宓莹（副校长）负责学校值班安排、校内治安保卫、信息报送、重点人物监控以及校园安全监督和检查。莫若臻（总务主任）负责校舍设备、电器设施及用电安全管理检查和食堂卫生监督。定期对消防器材进行检查和保养，确保安全疏散和安全出口畅通，门卫值班巡逻检查，防台、防汛措施，以及校车安全管理。陈敏（德育教导）负责学生的安全教育和法制教育，学生社会实践活动的管理和实施相应的防范措施以确保安全，学生伤害事故的调查和处理，以及学生传染病预防工作。张萍（工会负责人）负责教职工的安全教育，各组室安全员的培训，以及岗位安全工作责任制的落实。四、安全工作目标学校将实行一级抓一级，层层抓落实，确保安全工作目标责任书的签订；所有活动都应具备安全应急预案，确保安全工作得到实际执行；安全教育和管理工作将实行目标管理，并纳入学校各个岗位目标责任制的重要内容，在各种计划、总结中予以突出体现。加强安全工作的领导，确保人员、经费、装备三落实；建立健全安全工作责任制；定期开展安全教育活动；加大安全工作投入；加强安全事故隐患的排查和治理；做好事故报告工作。对于发生的事故，将严格按照“四不放过”原则和《特大安全事故行政责任追究的规定》、《学生伤害事故处理办法》进行严肃查处。确保认识到位，责任到位，投入到位，措施到位，落实到位，促进学校安全工作的经常化、规范化、制度化，杜绝一切伤亡事故的发生，确保在工作责任范围内不发生任何事故。五、安全工作责任追究、奖惩安全工作责任的落实，将与评优、奖金以及年终考核相挂钩。对于安全工作责任落实到位、安全工作完成良好的个人或部门，将给予表彰奖励；对于安全工作责任不落实、安全工作不能完成以及发现存在瞒报、漏报安全事故的，将追究有关人员责任。凡学校发生应由学校承担直接责任和相关责任的师生非正常伤害事故，除追究有关人员责任外，学校的第一责任人也将承担相应的领导责任。责任追究将分为整改、批评、行政处分、党纪处分、经济（赔偿）处罚，直至依法追究刑事责任。2024年安全稳定工作责任追究制度范本（二）一、指导思想为贯彻《中央综治委、教育部、公安部关于开展安全文明校园创建活动的通知》、《学生伤害事故处理办法》以及相关法律法规和规章，确保学校安全工作责任制的进一步明确与全面实施，实行安全目标管理，坚持“有职必有责”及“谁主管，谁负责；谁检查，谁负责”的原则，有效预防学校安全事故的发生。二、领导机构组长：（校长）副组长：（副校长）成员：（待定）三、安全责任划分章恒谦（校长、书记）作为本学校安全工作的第一责任人，对学校安全工作负有全面的领导责任；负责构建学校安全工作保障体系，全面落实安全规章制度及事故责任追究制，确保学校安全工作规范、有序进行。同时，负责学校安全预警机制，制定和完善突发事件应急预案及预防措施，确保学校在发生突发事件时能采取合理、有效的预防措施，并按照信息传递制度在第一时间向上级领导部门汇报。宓莹（副校长）负责学校值班安排、校内治安保卫、信息报送、重点人物监控以及校园安全监督和检查。莫若臻（总务主任）负责校舍设备、电器设施及用电安全管理检查和食堂卫生监督。定期对消防器材进行检查和保养，确保安全疏散和安全出口畅通，门卫值班巡逻检查，防台、防汛以及校车安全管理。陈敏（德育教导）负责学生的安全教育和法制教育，学生社会实践活动的组织管理及实施相应的防范措施以确保安全，学生伤害事故的调查和处理，以及学生传染病预防工作。张萍（工会负责人）负责教职工的安全教育，各组室安全员的培训，以及岗位安全工作责任制的落实。四、安全工作目标学校应实行层级管理，确保安全工作目标责任书的层层签订；所有活动均应具备安全应急预案，确保安全工作得到实际执行；安全教育和管理工作应实行目标管理，纳入学校各岗位目标责任制的重要内容，并在各种计划、总结中予以突出体现。加强安全工作的领导，确保人员、经费、装备的三落实；建立健全安全工作责任制；定期开展安全教育活动；增加安全工作投入；加强安全事故隐患的排查和治理；做好事故报告工作。对于发生的事故，应严格按照“四不放过”原则和《关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《学生伤害事故处理办法》进行严肃查处。确保认识到位、责任到位、投入到位、措施到位、落实到位，促进学校安全工作的经常化、规范化、制度化，杜绝一切伤亡事故的发生，将安全工作置于各项工作的首位，确保在工作责任范围内不发生任何事故。五、安全工作责任追究、奖惩安全工作责任的落实应与评优、奖金以及年终考核相挂钩。对于安全工作责任落实到位、安全工作完成良好的个人或部门，应给予表彰奖励；对于安全工作责任不落实、安全工作未能完成以及存在瞒报、漏报安全事故的个人或部门，应追究相关责任。凡学校发生应由学校承担直接责任和相关责任的师生非正常伤害事故，除追究有关人员责任外，学校的第一责任人也应承担相应的领导责任。责任追究包括整改、批评、行政处分、党纪处分、经济（赔偿）处罚，直至依法追究刑事责任。2024年安全稳定工作责任追究制度范本（三）为确立“安全第一、预防为主”的安全生产方针，确保人民群众的生命财产安全，实现安全生产目标管理责任制，依据《关于特大安全事故行政责任追究的规定》及《福建省人民政府关于重大安全事故行政责任追究的规定》的相关规定，并结合本公司实际情况，特制定本制度。一、岗位工作失职行为（一）正职领导作为公司安全生产的主要责任人，对公司安全生产负有全面的组织领导、管理责任及法律责任。若未能妥善布臵安全生产管理工作，或对安全生产目标责任制的制定不够重视，或对公司事故隐瞒不报，均视为失职。（二）副职领导作为公司安全生产的直接责任人，对其分管范围内的安全生产负有重要管理责任。若未能落实安全生产目标责任制，未检查督促工作人员消除安全隐患，未开展安全宣传教育和季节性安全活动，未按规定召集“周五”安全例会，事故处理未坚持“四不放过”原则，或隐瞒事故不报或上报不及时，均视为失职。（三）公司各部门负责人作为安全生产综合治理的责任人，对其职责范围内的安全生产负有相应的管理责任。若未能抓好日常安全管理工作和履行职责，未检查督促，发现违章违规行为未及时制止，对存在的安全隐患未在规定时间内整改完毕或未在公司办公会议决定的事项规定期限内完成，均视为失职。（四）安全管理人员1.若未履行安全管理职责，导致公司和车辆经营者遭受经济损失及荣誉受损等，视为失职。2.若未履行安全监督检查，导致无“双证”驾驶员驾驶车辆出站而发生交通事故，视为失职。3.若未及时更换过期有关证件或未及时书面通知车辆经营者、驾驶员更换，视为失职。4.若发生安全隐患、违章违纪现象，未及时予以制止与纠正、未向领导汇报，视为失职。5.若因管理失职，在上级检查中发现的安全隐患、违章违纪现象被评通报、舆论曝光、来信来访，视为失职。6.若本辖区内发生一般以上事故，未及时赶赴现场处理，造成公司和车辆经营者损失，视为失职。7.若公司领导交办的工作，在期限内未完成，视为失职。二、岗位失职行为处理（一）发生重大、特大交通事故和严重机件、工伤、火灾事故的，按照《关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《福建省人民政府关于重大安全事故行政责任追究的规定》报请上级对正职领导和有关责任人员处理。（二）副职领导因疏于管理，导致事故次数频率、受伤人数频率、死亡人数超过集团公司下达控制数、发生一般机件、工伤、火灾事故的（未造成重大经济损失），扣发副职领导年终奖百分之____。（三）安全分管领导亲自主持召集“周五”安全学习，每月少于____次的，每次扣款____元；安全科长参加并主持“周五”安全学习、每周少于____次的，每次扣款____元。（四）安全学习每月少于____次，参会率低于____%，扣发全体科员当月奖金百分之____。（具体考核由办公室负责。）（五）分管领导和科长（主任）未抓好日常管理工作和安全隐患、违章违纪现象未在期限内整改完毕；办公室会议决定的事项未在期限内完成，每件（次）分管领导扣款____元。（六）科长或科员发生本制度第一条岗位工作失职行为之一的，每次（件）扣款____元、扣发当月奖金，由分管领导负责报办公室考核。（七）其它岗位失职行为视后果和造成影响，根据本人表现态度分别给予批评、通报、行政处分、经济处罚直至待岗处理。（八）对在安全工作中做出成绩的，给予表彰、奖励；对做出突出贡献或防止避免恶性事故发生的，上报集团公司通报表彰、奖励。2024年安全稳定工作责任追究制度范本（四）一、责任追究范围（一）学校内发生的群体性事件，以及可能引发重大社会负面影响的事件。五、处理程序（一）设立学校责任追究办公室，由孙兴林担任主任，学校安全稳定工作领导小组成员兼任责任追究办公室成员。（二）责任追究办公室根据群众举报、组织报告或校领导指示，初步确定需要追究责任的事项。（三）通知与事件有直接关联的组织或个人，要求其对调查事项作出说明。（四）由责任追究办公室全体成员组成调查小组，开展调查取证工作。（五）责任追究办公室将开展责任追究，通知被调查的组织或个人，要求其提供事实，并积极配合调查小组工作。（六）调查小组根据调查结果撰写报告，并提出处理建议。（七）责任追究办公室根据调查结果分别处理。涉及党纪、政纪处分的，按拟被处分人的性质，移交学校纪委按既定程序处理；无需纪律处分但需追究责任的，交由责任追究办公室讨论决定；根据调查结果无需追究责任的，责任追究办公室将向被调查组织或个人作出说明，并在适当场合予以澄清。（八）责任追究办公室讨论决定对被追究者的处理或处罚种类。若需全校通报批评或扣发津贴，须报学校相关会议批准。若调查结果表明无需追究责任，将材料退还责任追究办公室，以便进一步处理。（九）责任追究办公室主任与相关部门共同执行处理或处罚决定。若主任认为处理或处罚明显不当，执行后可能产生不良后果，应重新组织责任追究办公室讨论决定。同一事项仅重新讨论一次。（十）简易追究程序。与事件有直接关联的组织或个人，在责任追究办公室未组成调查小组前，已主动说明全部事实且情节简单，责任追究办公室认为无需再组织调查的，可直接进入处理程序。六、处理等级（一）实行“一票否决”制度。安全工作是全体教职员工绩效考核的重要内容之一，实行“一票否决”制度。发生安全事故的责任人，取消本年度评先评优和晋升资格，根据情节轻重给予相应处分，若触犯法律则移交司法机关依法处理。（二）存在以下情况之一的，给予全校通报批评，扣减直接责任人岗位津贴：1、发生重大安全事故直接责任人和责任部门处罚：◆主要责任人扣除当月及全年绩效奖励工资百分之____。◆次要责任人扣除当月安全奖及全年绩效奖励工资百分之____。◆部门负责人扣除当月安全奖及全年绩效奖励工资百分之____。2、发生一次一般事故⑴直接责任人和责任部门处罚：◆主要责任人扣除当月安全奖；扣除全年绩效奖励工资____元。◆次要责任人扣除当月安全奖；扣除全年绩效奖励工资____元。⑵对负有领导责任和管理责任人员处罚：◆对管理部门责任人员按管理责任予以处罚，对学校各分管领导按____事故问责制度和渝北区安监局安全管理暂行办法的有关规定处分。3、发生一次轻微事故直接责任人和责任部门处罚。◆主要责任人扣除当月安全奖；◆次要责任人扣除当月安全奖百分之____。4、事故隐患处罚⑴有下列情况之一者，分别给予责任人、班级或办公室（专用室）张榜批评教育及年内不能评优，视情节轻重，酌情给予扣除当月安全奖及学期安全奖：◆发生事故后，不及时向学校领导报告，谎报、隐瞒不报的。◆对检查出的问题，本部门有能力整改而未按规定要求整改的。◆私接乱拉电线的和违反规定使用电炉及其他设备的。◆下班后，办公室、电脑、空调、吊扇、门窗不关的。◆放学后，教室门窗、电脑、吊扇、日光灯未关班级（第四节晚自习课，任课教师使用教室多媒体，由任课教师负责关闭，其它由班主任负责处理）。⑵教师随意离开教育教学岗位，一次扣除当月四分之一教学安全奖；四次以上（包括四次）扣除全部学期教学安全奖（累计超过四次以上依次倒扣下月教学安全奖）。对事故责任者或其他有关人员有意破坏事故现场或肇事逃逸者、发生事故“私了”处理者、有意制造事故或伤害他人者、强迫他人违章作业造成事故者、不听从劝阻者、明知故犯、屡教不改者、不吸取教训，一年内重复发生事故的，应视其情节加重处罚。4附：安全奖励标准设立学期安全奖（____元）。学期内未发生安全事故者，获学期安全奖。设立当月教学安全奖（____元）。当月内未发生安全事故者，获当月教学安全奖。设立安全工作质量奖。根据管理部门安全责任人的安全工作管理质量，酌情予以项目奖励（____元/年）。说明。有关安全奖金额数视绩效工资制实施后情况，再根据上级有关规定作出调整。本制度自印发之日起施行。马山县里当初中____年____月____日2024年安全稳定工作责任追究制度范本（五）为确立“安全第一、预防为主”的安全生产方针，确保人民群众的生命财产安全，实现安全生产目标管理责任制，依据《特大安全事故行政责任追究的规定》及《省人民重大安全事故行政责任追究的规定》的相关规定，并结合公司实际情况，特制定本制度。一、岗位工作失职行为（一）正职领导作为公司安全生产的主要责任人，对公司安全生产负有全面的领导、管理责任及法律责任。若未对安全生产管理工作进行布置或未予以足够重视；未制定安全生产目标责任制；对事故隐瞒不报，则视为失职。（二）副职领导作为公司安全生产的直接责任人，对其分管范围内的安全生产负有重要管理责任。若未落实安全生产目标责任制；未检查督促工作人员消除安全隐患；未开展安全宣传教育和季节性安全活动；未按规定召集“周五”安全例会；事故处理未坚持“四不放过”原则；隐瞒事故不报或上报不及时，则视为失职。（三）公司各部门负责人作为安全生产综合治理的责任人，对其职责范围内的安全生产负有相应的管理责任。若未抓好日常安全管理工作和履行职责；未检查督促，发现违章违规行为未及时制止；对存在的安全隐患未在规定时间内整改完毕或未在公司办公会议决定的事项规定期限内完成，则视为失职。（四）安全管理人员1.未履行安全管理职责，导致公司和车辆经营者遭受经济损失及荣誉受损等。2.未履行安全监督检查，致使无“双证”驾驶员驾驶车辆出站而发生交通事故的。3.未及时更换过期有关证件或未及时书面通知车辆经营者、驾驶员更换